Protection de la maternité
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Protection de la maternité

Élever une famille est un souhait que caressent nombre de personnes qui travaillent. Pourtant, la grossesse et la maternité sont des moments particulièrement difficiles pour les femmes employées et leur famille. Les femmes enceintes et les mères qui allaitent nécessitent une protection spéciale pour empêcher les dommages à leur santé et à celle de leur enfant, et elles ont besoin d'un temps suffisant pour accoucher, se rétablir et s'occuper des nouveau-nés. Par ailleurs, lorsqu'elles travaillent, elles ont également besoin d'une protection pour être assurées qu'elles ne perdront pas leur emploi simplement en raison d'une grossesse ou d'un congé de maternité. Une telle protection garantit non seulement aux femmes l’égalité d’accès à l'emploi, mais aussi la continuité d'un revenu, souvent vital, et nécessaire au bien-être de toute la famille. Préserver la santé d'une femme enceinte ou d'une mère qui allaite et la protéger contre la discrimination professionnelle sont indispensables si l'on veut parvenir à une véritable égalité de chances et de traitement pour les hommes et les femmes au travail, et permettre aux travailleurs d'élever leur famille dans des conditions de sécurité économique. En 2000, les délégués de la Conférence internationale du Travail ont adopté une nouvelle convention de l’OIT sur la protection de la maternité.

A la une

  1. Rapport de l'OIT

    La maternité et la paternité au travail: législation et pratique dans le monde

    Cette étude examine les législations et les pratiques nationales relatives à la maternité et à la paternité au travail dans 185 pays et territoires y compris le congé, les prestations, la protection de l’emploi, la protection de la santé, les dispositions relatives à l’allaitement au travail et à la garde des enfants.

Focus

  1. Congé maternité non rémunéré, une dure réalité pour beaucoup de femmes actives

    Témoignage de Marie Holmes, enseignante dans un lycée de New York, mère de deux enfants.

Standards and laws

International Labour standards

  1. ILO Convention No. 183 defines 5 core elements of maternity protection at work:
- Maternity leave
- Cash and medical benefits
- Employment protection and non-discrimination
- Health protection
- Breastfeeding arrangements at the workplace
  1. Other relevant International Conventions and Recommendations
National laws

  1. Database of Conditions of Work and Employment Laws
  2. A review of national legislation (2nd edition)