Fomento de un entorno favorable para el empleo asalariado
Para lograr la igualdad de oportunidades de empleo asalariado para las personas con discapacidad es fundamental crear y fortalecer entornos jurídicos y normativos favorables en la materia.
La aplicación de la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad está llevando a muchos países a implementar o reforzar la legislación en materia de discriminación por motivos de discapacidad, lo que abarca también las esferas del empleo y de la enseñanza y formación profesional.
Las prestaciones por discapacidad deben concebirse de modo que permitan a las personas con discapacidad encontrar un empleo y conservarlo.
Los obstáculos que a menudo enfrentan las personas con discapacidad en otros ámbitos de la sociedad, como la educación y el transporte, también repercuten significativamente en sus oportunidades laborales. Por ello, esos obstáculos también deben abordarse.
La aplicación de la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad está llevando a muchos países a implementar o reforzar la legislación en materia de discriminación por motivos de discapacidad, lo que abarca también las esferas del empleo y de la enseñanza y formación profesional.
Las prestaciones por discapacidad deben concebirse de modo que permitan a las personas con discapacidad encontrar un empleo y conservarlo.
Los obstáculos que a menudo enfrentan las personas con discapacidad en otros ámbitos de la sociedad, como la educación y el transporte, también repercuten significativamente en sus oportunidades laborales. Por ello, esos obstáculos también deben abordarse.