Salaires

La plupart des gens travaillent pour gagner de l’argent. Pourtant, dans de nombreuses parties du monde, l’accès à un salaire convenable et régulier n’est pas garanti. Dans beaucoup de pays, le non-paiement des salaires a créé des arriérés énormes et les salaires sont parfois versés sous forme de biens manufacturés, d’obligations ou même d’alcool. Il y a un lien entre arriérés importants de salaire et servitude pour dettes ou esclavage. Dans d’autres pays, les travailleurs risquent de ne plus percevoir de rémunération en raison de la faillite de l’entreprise qui les emploie. Avant la crise économique de 2008, on a assisté dans de nombreux pays à une rupture du lien entre salaires et productivité du travail, ce qui a contribué à l’éclosion de déséquilibres économiques au niveau mondial. Le Pacte mondial pour l’emploi, adopté par la Conférence internationale du Travail en 2009, a fait de nombreuses références aux salaires minimum comme l’un des moyens de réponse à cette crise. La convention n° 131 est l’instrument de l’OIT auquel il est fait référence dans ce domaine. Lorsque les salaires augmentent au diapason avec les hausses de productivité, ces hausses peuvent s’inscrire dans la durée et engendrer une relance pour une nouvelle croissance économique, grâce à l’augmentation du pouvoir d’achat des ménages. Les normes de l’OIT sur les salaires couvrent ces questions et prévoient le paiement régulier des salaires, la fixation de salaires minimums et le règlement des salaires impayés en cas d’insolvabilité de l’employeur.

Sélection d'instruments pertinents de l'OIT

Autre instrument pertinent:
Convention (n° 100) sur l'égalité de rémunération, 1951
- [ratifications]
Cette convention établit le principe de l'égalité de rémunération entre la main-d'œuvre masculine et la main-d'œuvre féminine pour un travail de valeur égale.

Autres informations

  • Convention (N° 94) et Recommandation (N° 84) sur les clauses de travail (contrats publics), 1949 : Guide pratique (2008) - [pdf]
  • Etude d’ensemble sur les clauses de travail dans les contrats publics (2008) - [pdf]
  • Etude d'ensemble sur la protection du salaire (2003) - [pdf]
  • Etude d'ensemble sur les salaires minima (1992) - [pdf]
  • Service des marchés du travail inclusifs, des relations professionnelles et des conditions de travail (INWORK) : page sur les Salaires (an anglais)