Salarios

La mayoría de las personas trabajan para ganar dinero. Sin embargo, en muchas regiones del mundo no está garantizado el acceso a salarios adecuados y regulares. En muchos países, el impago de los salarios ha conducido a grandes atrasos en el pago de los mismos, y a veces éstos se pagan en bonos, en productos manufacturados e incluso en alcohol. Los grandes atrasos en el pago de los salarios han estado vinculados con la servidumbre por deudas y con la esclavitud. En otros países, los trabajadores pierden sus salarios debido a la bancarrota de los empleadores. Las normas de la OIT sobre los salarios tratan estos problemas disponiendo el pago regular de los salarios, la fijación de los niveles de los salarios mínimos, y el pago de los salarios debidos en caso de insolvencia del empleador.

Selección de instrumentos pertinentes de la OIT

También pertinente:
Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100)
- [ratificaciones]
Establece el principio de igualdad de remuneración para hombres y mujeres por un trabajo de igual valor.

Más información

  • Convenio (núm. 94) y Recomendación (núm. 84) sobre las cláusulas de trabajo (contratos celebrados por las autoridades públicas), 1949: Guía práctica (2008) - [pdf]
  • Estudio general sobre las cláusulas de trabajo en los contratos celebrados por las autoridades públicas (2008) - [pdf]
  • Estudio general sobre la protección del salario (2003) - [pdf]
  • Estudio general sobre los salarios mínimos (1992) - [pdf]
  • Departamento de las Condiciones de Trabajo y Empleo (TRAVAIL):
    - Sitio sobre los salarios (en inglés);
    - Servicio de Mercados Laborales Inclusivos, Relaciones Laborales y Condiciones de Trabajo (INWORK): página sobre los Salarios