Informe Mundial Sobre Salarios

  1. Informe Mundial sobre Salarios 2016-2017

    Desigualdades salariales en el lugar de trabajo

    El informe analiza en qué medida la desigualdad de los salarios es resultado de la diferencia salarial entre y dentro de las empresas. Por primera vez, el informe analiza, de igual forma, la distribución de los salarios en el seno de las empresas.

  2. Informe Mundial sobre Salarios 2014/2015

    Salarios y desigualdad de ingresos

    El Informe Mundial sobre Salarios 2014/2015 analiza las principales tendencias salariales en los países desarrollados, emergentes y en desarrollo. También analiza las desigualdades en el mercado laboral y en los ingresos de los hogares.

  3. Informe Mundial Sobre Salarios 2012/13

    Los Salarios y el crecimiento equitativo

    El informe analiza el valor promedio de los salarios reales a escala internacional y se proporciona valiosa información sobre las tendencias salariales y el poder adquisitivo relativo en varias regiones del mundo.

  4. Informe Mundial Sobre Salarios 2010/2011

    Políticas salariales en tiempos de crisis

    El Informe Mundial sobre Salarios 2010/11 analiza datos de 115 países o el equivalente al 94 por ciento de los casi 1.400 millones de asalariados en el mundo. Según el informe, a nivel mundial, el crecimiento promedio de los salarios mensuales cayó de 2,8 por ciento en 2007 (antes del estallido de la crisis) a 1,5 por ciento en 2008 y 1,6 por ciento en 2009. Si se excluye a China, el crecimiento de salarios bajó a 0,8 por ciento en 2008 y 0,7 por ciento en 2009.

  5. Informe mundial sobre salarios, 2008/09

    Salarios mínimos y negociación colectiva: Hacia una política salarial coherente

    Resumen

    De acuerdo con el informe, entre 1995 y 2007 cada 1 por ciento adicional del crecimiento anual del PIB per cápita generó un aumento de sólo 0,75 por ciento en el crecimiento anual de los salarios. Como resultado, en casi tres cuartas partes de los países del mundo disminuyó la proporción del trabajo en el PIB.