Documentos de trabajo

2018

  1. El diálogo social en el servicio público en países seleccionados de América Latina

    25 de mayo de 2018

    Este informe, redactado por el profesor Miguel Canessa Montejo de la Pontificia Universidad Católica del Perú, presenta un análisis comparativo de las prácticas del diálogo social en el servicio público en América Latina. El mismo demuestra cómo los principios del Convenio núm. 151 se han implementado a través de la legislación y la negociación colectiva.

  2. Crecimiento económico, estructura del mercado laboral, pobreza y desigualdad por ramas de actividad económica

    18 de mayo de 2018

    EMPLOYMENT Working Paper No. 243

  3. La negociación colectiva en el sector textil vestimenta en Uruguay

    3 de mayo de 2018

  4. Las cláusulas de flexibilidad del Convenio sobre el trabajo en la pesca, 2007 (núm. 188)

    26 de febrero de 2018

    En el presente documento de trabajo se examinan los distintos tipos de cláusulas de flexibilidad que se encuentran en el Convenio sobre el trabajo en la pesca, 2007 (núm. 188), con vistas a acompañar a quienes prevean usarlas a la hora de ratificar e implementar el Convenio. Los documentos de trabajo son documentos preliminares destinados a estimular el debate y a obtener comentarios.

2017

  1. Hacia un futuro mejor para las mujeres en el trabajo: la opinión de las mujeres y de los hombres

    23 de noviembre de 2017

  2. Marco jurídico-institucional, estrategias y herramientas para promover compras estatales con micro y pequeñas empresas: Aportes de las experiencias de siete países en América Latina (Bolivia, Brasil, Colombia, Ecuador, Paraguay, Perú y El Salvador)

    21 de julio de 2017

    Sector del Empleo - Documento de Trabajo Núm. 215 (Employment Working Paper No. 215)

2016

  1. Resultados de las reformas jurídicas relativas a las trabajadoras y los trabajadores domésticos en Uruguay

    3 de noviembre de 2016

  2. Formas atípicas de empleo en América Latina: incidencia, características e impactos en la determinación salarial

    21 de junio de 2016

  3. ORGULLO (PRIDE) en el trabajo - Un estudio sobre la discriminación en el trabajo por motivos de orientación sexual e identidad de género en Costa Rica

    16 de mayo de 2016

    El informe identifica buenas prácticas, así como los múltiples tipos de discriminación que enfrentan las personas LGBT en el lugar de trabajo y cómo la OIT puede trabajar en colaboración con los gobiernos y las organizaciones de trabajadores y empleadores en la promoción de los derechos, la diversidad y la tolerancia en el mundo del trabajo.

2015

  1. Negociación colectiva, salarios y productividad. El caso uruguayo.

    31 de julio de 2015

    Este documento se centra en el estudio de estas últimas rondas analizando el vínculo entre la negociación colectiva y la productividad. La implementación de un sistema de remuneración por productividad o de remuneración por resultados implica resolver un conjunto de aspectos conceptuales y técnicos que admiten diversas opciones, entre otras la definición de los objetivos a lograr (resultados), la definición del ámbito en que realizarán las mediciones, la elección de los indicadores con los cuales se medirá ese logro, la elección de las variables componentes de los indicadores, sus unidades de medida y las fuentes de información para obtener los datos de las variables.