Documentos de reuniones
Marzo 2024
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GB.350/LILS/2
Formulario propuesto para las memorias que han de presentarse en virtud del párrafo 6, d) del artículo 19 de la Constitución de la OIT acerca de la Recomendación sobre el empleo y el trabajo decente para la paz y la resiliencia, 2017 (núm. 205)
4 de marzo de 2024
En el presente documento se invita al Consejo de Administración a que solicite a los Gobiernos que, con arreglo al artículo 19 de la Constitución de la OIT, presenten memorias sobre la Recomendación sobre el empleo y el trabajo decente para la paz y resiliencia, 2017 (núm. 205), y a que apruebe el formulario de memoria correspondiente (véase el proyecto de decisión que figura en el párrafo 5).
Febrero 2024
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GB.350/INS/17(Add.1)
Informe del Director General: Informe periódico - Adenda: Necrología
28 de febrero de 2024
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GB.350/Agenda (Rev. 2)
Orden del día de la 350.ª reunión del Consejo de Administración de la OIT (4-14 de marzo de 2024)
28 de febrero de 2024
En la versión «Rev. 2», del 28 de febrero, se han corregido los títulos de LILS/2 y PFA/INF/1.
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GB.350/PFA/3
Programa y Presupuesto para 2022-2023: Cuenta del presupuesto ordinario y Fondo de Operaciones al 31 de diciembre de 2023
28 de febrero de 2024
En el presente documento se informa de la situación, al 31 de diciembre de 2023, de las cuentas del presupuesto de ingresos y gastos para 2022-2023.
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Informe III(B) - Estudio General
La administración del trabajo en un mundo del trabajo en transformación
26 de febrero de 2024
Estudio General sobre el Convenio sobre la administración del trabajo, 1978 (núm. 150) y la Recomendación sobre la administración del trabajo, 1978 (núm. 158)
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GB.350/INS/12 (Rev. 1)
Evolución relativa a la plena aplicación por el Gobierno de la República Bolivariana de Venezuela del plan de acción acordado a fin de dar cumplimiento a las recomendaciones de la comisión de encuesta respecto de los Convenios núms. 26, 87 y 144
23 de febrero de 2024
En la versión "Rev. 1" de 4 de marzo se ha insertado el proyecto de decisión.
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GB.350/LILS/1
Propuestas de enmienda al Reglamento relativo al procedimiento para la discusión de reclamaciones presentadas con arreglo a los artículos 24 y 25 de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo
22 de febrero de 2024
El presente documento contiene las propuestas de enmienda al Reglamento relativo al procedimiento para la discusión de reclamaciones presentadas con arreglo a los artículos 24 y 25 de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo (anexo I del Compendio normativo aplicable al Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo), que el Consejo de Administración había solicitado en su 349.ª reunión (octubre-noviembre de 2023) para examinarlas en su 350.ª reunión (marzo de 2024). Se invita al Consejo de Administración a adoptar las propuestas de enmienda al Reglamento y las correspondientes modificaciones de la Nota introductoria (véase el proyecto de decisión en el párrafo 19).
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GB.350/PFA/INF/1
Programa y Presupuesto para 2024-2025 Contribuciones recaudadas desde el 1.º de enero de 2024 hasta la fecha
20 de febrero de 2024
En el presente documento, se facilita información acerca de la recaudación de contribuciones desde el 1.º de enero de 2024 hasta la fecha y acerca de la situación de los Estados Miembros en relación con lo dispuesto en el párrafo 4 del artículo 13 de la Constitución
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GB.350/PFA/INF/10
Informe del Funcionario Encargado de las Cuestiones de Ética para el año que finalizó el 31 de diciembre de 2023
20 de febrero de 2024
En este documento se presenta al Consejo de Administración un informe de situación sobre la labor del Funcionario Encargado de las Cuestiones de Ética realizada en el periodo 2023.
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GB.350/INS/10 (Rev. 1)
Seguimiento de la Resolución sobre las medidas recomendadas por el Consejo de Administración en virtud del artículo 33 de la Constitución de la OIT sobre la cuestión de Belarús
20 de febrero de 2024
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GB.350/INS/3
Examen de las memorias anuales que se presentan con arreglo al seguimiento de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo (1998), en su versión enmendada en 2022
19 de febrero de 2024
Se invita al Consejo de Administración a que tome nota de la información presentada en el marco del examen anual para el periodo comprendido entre enero y diciembre de 2023 y a que brinde orientaciones sobre las principales cuestiones y prioridades a fin de ayudar a los Estados Miembros a respetar, promover y hacer realidad los principios y derechos fundamentales en el trabajo (véase el proyecto de decisión que figura en el párrafo 128).
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GB.350/INS/6
Seguimiento de la decisión de informar sobre las modalidades del Grupo de trabajo sobre el nuevo contrato social para Nuestra Agenda Común
19 de febrero de 2024
El presente documento contiene el informe solicitado por el Consejo de Administración en su 349.ª reunión (octubre-noviembre de 2023) acerca de las modalidades del Grupo de trabajo sobre el nuevo contrato social para Nuestra Agenda Común, el cual fue constituido por el Consejo de Administración en esa reunión a fin de elaborar una contribución tripartita a la Cumbre Social Mundial de 2025. El informe se ha preparado sobre la base de la consulta tripartita celebrada en enero de 2024. En este documento se presentan propuestas relativas a la composición, el mandato y la hoja de ruta del Grupo de trabajo. Asimismo, se identifican cinco pilares en los que se basará la elaboración de la contribución tripartita. Se invita al Consejo de Administración a: adoptar una decisión respecto de las modalidades del Grupo de trabajo, en particular su composición, mandato y hoja de ruta; decidir inscribir en el orden del día de la 113.ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo (2025) un punto relativo a la contribución tripartita a la Cumbre Social Mundial de 2025, y solicitar al Director General que adopte las disposiciones necesarias a fin de poner en práctica la hoja de ruta y que tenga en cuenta sus opiniones sobre el nuevo contrato social para Nuestra Agenda Común (véase el proyecto de decisión que figura en el párrafo 25).
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GB.350/INS/17/2
Documentos presentados para información
16 de febrero de 2024
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GB.350/INS/INF/3
Informe sobre el estado de las reclamaciones pendientes presentadas en virtud del artículo 24 de la Constitución de la OIT
16 de febrero de 2024
Con arreglo a la solicitud del Consejo de Administración, en el presente documento se proporciona información sobre el estado de las reclamaciones pendientes presentadas en virtud del artículo 24 de la Constitución de la OIT
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GB.350/INS/7
Disposiciones propuestas para las reuniones regionales de la OIT que se celebren durante el periodo de prueba
16 de febrero de 2024
En el presente documento se proponen disposiciones para las reuniones regionales de la OIT durante el periodo de prueba de 2025-2028 que permiten obtener resultados comparables a los del formato actual de manera costoeficiente, teniendo en cuenta las diferentes opiniones formuladas y las orientaciones proporcionadas por el Consejo de Administración en su 349.ª reunión (octubre-noviembre de 2023) (véase el proyecto de decisión que figura en el párrafo 25)
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GB.350/PFA/6
Informe del Comité Consultivo de Supervisión Independiente
16 de febrero de 2024
El presente documento contiene el 16.º informe anual del Comité Consultivo de Supervisión Independiente, que abarca el periodo comprendido entre febrero de 2023 y enero de 2024, para debate y orientación (véase el proyecto de decisión en el párrafo 4).
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GB.350/INS/9
Examen del funcionamiento del Consejo de Administración, identificación de ámbitos en los que se podrían introducir mejoras, y disposiciones y cronograma para la adopción de medidas de seguimiento basadas en resultados
15 de febrero de 2024
El presente documento brinda información sobre los anteriores exámenes, a cargo de los mandantes, del funcionamiento del Consejo de Administración, que llevaron a la adopción del actual Compendio normativo aplicable al Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo. En él también se exponen los ámbitos en los que los mandantes han señalado la necesidad de realizar exámenes adicionales y en los que se podrían introducir mejoras; y se describen las diferentes modalidades que podría utilizar el Consejo de Administración para examinar las reglas vigentes, en caso de que este decida que es necesario o conveniente adoptar medidas adicionales (véase el proyecto de decisión que figura en el párrafo 46).
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GB.350/INS/5
Información actualizada sobre la Coalición Mundial para la Justicia Social
15 de febrero de 2024
El presente documento ofrece información actualizada sobre el establecimiento y la puesta en marcha de la Coalición Mundial para la Justicia Social (véase el proyecto de decisión que figura en el párrafo 18).
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GB.350/INS/2/1
Orden del día de la Conferencia Internacional del Trabajo
14 de febrero de 2024
El presente documento tiene por objeto facilitar el examen por el Consejo de Administración de las propuestas sobre el orden del día de las reuniones de la Conferencia Internacional del Trabajo de 2026 y de años posteriores, con inclusión del enfoque estratégico que habrá de aplicarse (véase el proyecto de decisión, en el párrafo 59).
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GB.350/PFA/10
Informe de situación relativo a la aplicación de la Estrategia de Recursos Humanos 2022-2025: Diversidad, rendición de cuentas y respeto
14 de febrero de 2024
En su 343.ª reunión (noviembre de 2021), el Consejo de Administración aprobó la Estrategia de Recursos Humanos 2022-2025. Dicha estrategia tiene por objetivo dotar a la Oficina de una fuerza de trabajo con los más altos niveles de competencia, eficiencia e integridad, tomando debidamente en consideración el Plan de acción para mejorar la diversidad de la fuerza de trabajo de la OIT, inclusive en lo relativo a la diversidad de género y geográfica, y atendiendo también a la subrepresentación, a la experiencia pertinente para los tres grupos de mandantes y a las oportunidades para los jóvenes y para los jóvenes profesionales. En el presente documento se describen los progresos realizados por la Oficina en 2022-2023 en relación con los principales resultados previstos de la Estrategia de Recursos Humanos y los resultados de las metas intermedias (véase el proyecto de decisión en el párrafo 65).