La industria de la vestimenta de los países en desarrollo, que exporta hacia el mundo entero, emplea a millones de mujeres. Esta mano de obra femenina suele estar empleada en puestos de baja calificación como cosedora, mientras que los cargos mejor remunerados están mayormente desempeñados por hombres. La Organización Internacional del Trabajo, cuya misión es defender los derechos de todos los trabajadores, realiza acciones destinadas a poner fin a esta discriminación basada en el sexo. Este reportaje de ILO TV, filmado en una fábrica de confección textil de Bangladesh, muestra que las mujeres son tan capaces como los hombres de ocupar empleos calificados.
En Bangladesh, las mujeres representan el ochenta por ciento de la mano de obra de la industria de la vestimenta. El trabajo de estas mujeres requiere competencias, pero, como en otros países, los empleos MEJOR calificados y remunerados están mayormente desempeñados por hombres.
Los cortadores de tela, por ejemplo, son casi todos hombres. Sin embargo, en la fábrica de confección textil de Mirpur Babylon Garments, se ven cada vez más mujeres ocupando puestos tradicionalmente reservados para los hombres. Kulsum Begum, por ejemplo, ha sido formada por su empleador para trabajar con esta máquina de cortar ultramoderna.
Kulsum Begur
Cuando comencé en este puesto, todo el mundo me criticaba y se burlaba de mí diciéndome que éste era un trabajo para hombres y que una mujer no podía hacerlo. Pero me aguanté y ahora soy cortadora...
En los países occidentales, planchar se considera como una tarea típicamente femenina, pero, en otros países, es un trabajo reservado para los hombres y bien remunerado. Algunos hombres quedaron sorprendidos cuando vieron con qué facilidad las mujeres aprendían a planchar.
Mohammad Bijoy explica que, la primera vez que vio a mujeres en este puesto de trabajo, pensó que no podrían hacerlo, pero reconoce ahora que trabajan duro, al mismo ritmo que los hombres. La dirección de la empresa cree que es positivo formar a las mujeres como a los hombres para ocupar los empleos mejor remunerados.
Emdadul Islam, director ejecutivo, Babylon Garments
De cierta forma, las mujeres son hasta más eficaces que los hombres, pues toman menos pausas que ellos y tienen una gran capacidad de trabajo.
Además, una vez que tienen un buen trabajo, las mujeres suelen ser más estables y no cambian fácilmente de empleador. Así pues, Babylon Garments y otras doscientas empresas de la industria de la vestimenta de Bangladesh han emprendido un proyecto de cooperación con la OIT, con miras a mejorar las condiciones laborales y a promover los derechos de todos sus asalariados. Los ejecutivos de estas empresas reciben una formación en áreas como la igualdad entre hombres y mujeres y la productividad.
En esta empresa, la dirección decidió abrir una guardería para los hijos del personal, una iniciativa que resultó muy exitosa. Asimismo, ofrece a sus empleados la posibilidad de recibir tratamientos médicos y cuidados de salud gratuitos en el propio lugar de trabajo. La dirección está convencida de que todo lo que favorece el bienestar y la vida familiar de los empleados tiene un impacto positivo sobre su productividad.
Emdadul Islam, director ejecutivo, Babylon Garments
Las condiciones de trabajo han mejorado muchísimo en nuestra empresa. De hecho, la tasa de ausentismo ha bajado considerablemente.
Bangladesh depende de su industria de confección textil para más de las tres cuartas partes de sus ingresos de exportación. Por lo tanto, las empresas de este sector tienen el mayor interés en ofrecer buenas condiciones de trabajo a su mano de obra femenina.
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