NEW YORK – “Principios Laborales del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, una Guía para las empresas” fue presentada hoy en una reunión del Grupo de Trabajo sobre temas laborales del Pacto Global de las Naciones Unidas, en presencia de altos representantes de la Organización Internacional de Empleadores (OIE), la Confederación Sindical Internacional (CSI) y dirigentes empresariales.
La Guía, estructurada en forma de preguntas y respuestas, ofrece un descripción concisa de cada uno de los cuatro principios laborales del Pacto Global: libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva; la eliminación de cualquier forma de trabajo forzoso y obligatorio; la abolición del trabajo infantil; y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. Contiene también un inventario de los recursos fundamentales de la OIT relacionados con estos principios.
La Guía es la primera publicación realizada por el Grupo de Trabajo sobre temas laborales del Pacto Global con la ayuda de la OIT. El Grupo de Trabajo sobre temas laborales se formó a principios de este año por iniciativa de la OIE y la CSI con el objetivo de dar mayor visibilidad a los principios laborales, promover una comprensión común y ayudar a garantizar un enfoque sistemático para su implementación.
El Pacto Global de las Naciones Unidas es una iniciativa que pide a las empresas que adopten, apoyen y actúen, dentro de su ámbito de influencia, los diez principios aceptados universalmente en las áreas de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y anti corrupción. Es la mayor red de ciudadanía corporativa a nivel mundial e involucra a las agencias de las Naciones Unidas, empresas, gobiernos, organizaciones de empleadores y trabajadores, ONGs e instituciones académicas.
Para mayor información sobre esta publicación, por favor contacte el Programa de Empresas Multinacionales de la OIT: multi@ilo.org.
Principios Laborales del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, una Guía para las empresas, Oficina Internacional del Trabajo, Ginebra, 2008.
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