GENÈVE (Nouvelles du BIT) – Les heures travaillées deviennent de plus en plus imprévisibles à travers le monde industrialisé, ce qui crée des tensions dans les rapports travailleurs-employeurs et met en péril l'équilibre «vie personnelle-vie professionnelle». C'est ce que révèle une nouvelle étude publiée mercredi à Genève lors de la Conférence annuelle de l'Organisation internationale du Travail (OIT).
Selon cette étude intitulée «Temps de travail décent: nouvelles tendances, nouvelles problématiques» ( Note 1), le temps de travail augmente dans certains pays industrialisés et diminue dans d'autres, mais partout la tendance est au développement des heures de travail «atypiques et imprévisibles» (de nuit et pendant les week-ends).
«Le développement des heures atypiques et imprévisibles au travail a un effet considérable sur la relation travailleurs-employeurs», dit Jon Messenger, expert au BIT et coauteur de l'étude. «Ce phénomène crée des rapports de plus en plus tendus, qui rendent l'équilibre ‘vie personnelle-vie professionnelle' plus précaire. Le besoin d'une nouvelle politique qui protège cet équilibre se fait sentir de façon pressante.»
L'étude souligne que la pression de la compétitivité dans une économie ouverte 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, pousse les sociétés à mettre en place des horaires adaptés à la demande du marché. Ce qui mène à une plus grande variété des horaires de travail.
M. Jon MESSENGER rencontrera les journalistes lors d'un petit-déjeuner mercredi 7 juin, à 9h15 du matin, au Restaurant du Palais des Nations (8e étage).
Les rapports employeurs-travailleurs et l'impact d'horaires atypiques et imprévisibles sur la santé figurent parmi les sujets clés abordés dans cette enquête. Il y apparaît que cette tendance vers des horaires de travail atypiques peut créer des tensions entre les travailleurs et les employeurs, les deux ayant des besoins spécifiques au regard du lieu de travail.
L'ouvrage se penche également sur un aspect particulièrement critique de la flexibilité du temps de travail pour les travailleurs ayant des obligations familiales, en particulier les femmes, et qui doivent ajuster leurs heures de travail avec leurs obligations domestiques.
En observant ces tendances et le développement des relations de travail basées sur les résultats, cette nouvelle étude constate un essor de «la diversification, la décentralisation et l'individualisation» du temps de travail.
Cet ouvrage est une synthèse du 9e Symposium international sur le temps de travail, Paris (2004). Intitulé «Temps de travail décent: nouvelles tendances, nouvelles problématiques», il utilise la notion de «temps de travail décent» préconisée par l'OIT pour évaluer les transformations récentes du temps de travail ainsi que les politiques mises en œuvre ces dernières années.
S'appuyant tant sur les normes internationales existantes ainsi que sur les récentes enquêtes et en se concentrant sur les pays industrialisés, les auteurs proposent cinq composantes significatives d'un «temps de travail décent»: les dispositions relatives au temps de travail devraient être saines; «familiales et amicales»; promouvoir l'égalité des sexes; promouvoir la compétitivité au sein de l'entreprise; et faciliter le choix et la volonté des travailleurs quant à leurs heures de travail.
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