GENÈVE (Nouvelles du BIT) - A la 291 session du Conseil d'administration du BIT, qui se tiendra du 4 au 19 novembre, les représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs participeront à un débat de grande envergure sur les droits fondamentaux au travail et les stratégies concernant les nouveaux partenariats propres à promouvoir une mondialisation juste.
Le Conseil d'administration examinera des propositions tendant à assurer le suivi du rapport récent intitulé "Une mondialisation juste: créer des opportunités pour tous", rapport qui a été soumis à l'Organisation internationale du Travail (OIT) par la Commission mondiale sur la dimension sociale de la mondialisation ( Note 1). Ces propositions portent sur les stratégies visant à renforcer les partenariats existant déjà au sein du système multilatéral et à en concevoir de nouveaux.
Dans son rapport, la commission indépendante créée par l'OIT pour examiner les conséquences sociales de la mondialisation indique qu'il est "urgent de repenser" les politiques et institutions actuelles de la gouvernance mondiale et expose sa vision d'une mondialisation équitable pour tous.
En ce qui concerne les droits fondamentaux au travail, le Conseil d'administration examinera un rapport ( Note 2) établi par une commission d'enquête de l'OIT, selon lequel le mouvement syndical bélarusse a fait et continue de faire l'objet d'ingérences graves de la part des autorités gouvernementales. La commission d'enquête, composée d'experts indépendants de haut niveau, a été nommée en novembre 2003 par le Conseil d'administration du BIT.
Dans son rapport, la commission d'enquête souligne l'importance qu'il y a à veiller au plein respect des libertés publiques fondamentales des membres et des dirigeants syndicaux. Elle considère qu'il a été porté atteinte au Bélarus à un grand nombre de ces libertés, notamment au droit d'exprimer librement des opinions et de rechercher et diffuser librement des informations et des idées par le biais des moyens d'expression, de même qu'à la liberté de réunion.
Le Conseil d'administration débattra également des efforts constants menés pour mettre fin au travail forcé au Myanmar (Birmanie). En juin 2004, la Commission de l'application des normes de la Conférence internationale du Travail a noté avec une préoccupation profonde que, malgré les assurances données par le gouvernement sur ses intentions, le travail forcé continuait en pratique à être exigé dans de nombreuses régions du pays.
Le chargé de liaison de l'OIT au Myanmar fera rapport au Conseil d'administration sur les activités visant à aider les personnes qui affirment avoir été soumises au travail forcé. Il est demandé au Conseil d'administration d'examiner la situation, notamment en ce qui concerne les perspectives d'un plan d'action contre le travail forcé dans le pays. Le Conseil devrait examiner également les autres actions que pourrait mener l'OIT.
Le dernier rapport du Comité de la liberté syndicale est aussi à l'ordre du jour de la session de novembre du Conseil d'administration.
A l'ordre du jour du Conseil figure également un rapport sur les progrès réalisés jusqu'ici et les mesures de suivi du Programme renforcé de coopération technique pour les territoires arabes occupés. Ce rapport fait le point sur l'avancement des travaux depuis la dernière mise à jour, qui a été faite en novembre 2003 par l'OIT en collaboration avec le ministère du Travail, la Fédération générale des syndicats de Palestine (PGFTU) et la Fédération palestinienne des Chambres de commerce, d'industrie et d'agriculture (FPCCIA).
Pour faire suite aux résolutions adoptées à la session de 2004 de la Conférence internationale du Travail, le Conseil examinera aussi les mesures à prendre pour renforcer l'égalité entre hommes et femmes dans le monde du travail et pour promouvoir une approche équitable pour les travailleurs migrants.
Le Conseil d'administration est l'organe exécutif du Bureau international du Travail, qui est lui-même le secrétariat de l'Organisation. Il se réunit trois fois pas an, en mars, juin et novembre. Il prend des décisions concernant l'action du BIT, adopte l'ordre du jour de la Conférence internationale du Travail ainsi que les propositions de programme et de budget qui sont soumises à celle-ci, et élit le Directeur général.
Il se compose de 56 membres titulaires (28 membres gouvernementaux, 14 membres employeurs et 14 membres travailleurs) et de 66 membres adjoints (28 gouvernements, 19 employeurs et 19 travailleurs). Parmi les sièges gouvernementaux, 10 sont détenus en permanence par de grands pays industrialisés (Allemagne, Brésil, Chine, Etats-Unis, France, Inde, Italie, Japon, Royaume-Uni et Fédération de Russie). Les autres membres gouvernementaux sont élus tous les trois ans par la Conférence.
Note 2 - Les droits syndicaux au Bélarus, rapport de la commission d'enquête chargée d'examiner la plainte relative à l'observation par la République du Bélarus des conventions (nº 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, 1948, et (nº 98) sur le droit d'organisation et de négociation collective, 1949, présentée par des délégués à la 91e session (2003) de la Conférence en vertu de l'Article 26 de la Constitution de l 'OIT, Genève, 2004.
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