Transcripción:
Hace años que los discapacitados de Serbia son víctimas de los prejuicios y la falta de comprensión, que les han convertido en uno de los grupos que sufren mayor exclusión social en el país.
De ahí que, cuando en Serbia se aprobó una ley de la discapacidad a comienzos de este año, la CSPO financiara un proyecto piloto de sensibilización de un centenar de compañías con vistas a fomentar y favorecer el empleo de personas con discapacidad.
Jasmina Urosevic, vendedora de Delta Maxi
No puedo explicar lo que sentí cuando me ofrecieron el trabajo. Estaba tan emocionada que lloré de alegría. Todavía se me hace un nudo en la garganta. Es que te despiertas por la mañana y te despiertas feliz. Sabes que hay algo esperándote y que te va a pasar algo bonito; esas cuatro horas en las que trabajas te llenan el día. Sabes que estás haciendo algo que vale la pena, y eso es bueno para tu autoestima.
Jelena Starcevic, asesora de la Asociación de Empleadores de Serbia
El empleo de discapacitados en el mercado de trabajo abierto era una práctica muy rara o inexistente. Pero ahora vemos que también en ese terreno se ha iniciado un cambio, y que las grandes empresas están más dispuestas a contratar a personas con discapacidad.
Es el momento de hacerlo: la crisis financiera y económica mundial ha golpeado con dureza a Europa Oriental, y los grupos sociales más vulnerables están cada día más necesitados de protección urgente.
Petra Ulshoefer, Directora regional de la OIT para Europa y Asia Central
En la situación actual, en la que la crisis económica mundial lógicamente también alcanza a Serbia, tendemos a olvidar –o los países tienden a olvidar– que hay que atender a las necesidades específicas de los grupos socialmente más excluidos, y es evidente que uno de ellos es el de los discapacitados.
La OIT espera que este proyecto piloto se extienda a toda Serbia y a la región. Su puesta en marcha fue posible gracias a la rápida disponibilidad y flexibilidad de la CSPO.
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