L’EXPLOITATION MINIÈRE EN INDONÉSIE

Date de parution: 20 décembre 2005 |

Le Kalimantan oriental est une région riche, non seulement parce qu’elle possède des ressources naturelles comme le charbon, mais parce qu’elle dispose de ressources humaines uniques. Nella Fernandez est une perle rare, et pas seulement parce qu’elle travaille dans une industrie où la majorité des travailleurs sont des hommes. En tant que directrice des ressources humaines de l’une des plus grandes mines d’Indonésie, elle contribue à faire évoluer l’attitude de la direction vis-à-vis des travailleurs.

Nella Fernandez, directrice des ressources humaines, PT Multi Harapan Utama

Autrefois, les travailleurs avaient peur de parler ou d’exprimer leur opinion. Maintenant, par contre, on les encourage à donner leur point de vue.

Et cela dans un pays où, il n’y pas si longtemps encore, les militants syndicaux et les syndicats indépendants étaient bannis et où le gouvernement faisait appel à l’armée pour étouffer les conflits sociaux.

Nella Fernandez, directrice des ressources humaines, PT Multi Harapan Utama

Autrefois, les travailleurs avaient peur de parler ou d’exprimer leur opinion. Maintenant, par contre, on les encourage à donner leur point de vue.

Et cela dans un pays où, il n’y pas si longtemps encore, les militants syndicaux et les syndicats indépendants étaient bannis et où le gouvernement faisait appel à l’armée pour étouffer les conflits sociaux.

Et cela dans un pays où, il n’y pas si longtemps encore, les militants syndicaux et les syndicats indépendants étaient bannis et où le gouvernement faisait appel à l’armée pour étouffer les conflits sociaux.

Actuellement, les solutions aux conflits se négocient autour d’une table. Avec l’aide de l’Organisation internationale du Travail, l’OIT, Nella a formé plus d’un millier de mineurs sur leur droit à négocier collectivement avec la direction les questions qui leur posent problème.

Actuellement, les solutions aux conflits se négocient autour d’une table. Avec l’aide de l’Organisation internationale du Travail, l’OIT, Nella a formé plus d’un millier de mineurs sur leur droit à négocier collectivement avec la direction les questions qui leur posent problème.

La question de la sécurité, par exemple. Le travail de mineur est l’un des plus dangereux au monde et, lorsqu’il s’agit de sécurité, la capacité de négocier des travailleurs peut être aussi déterminante que le port du casque.

La question de la sécurité, par exemple. Le travail de mineur est l’un des plus dangereux au monde et, lorsqu’il s’agit de sécurité, la capacité de négocier des travailleurs peut être aussi déterminante que le port du casque.

Adi Sumatro, mineur, PT Multi Harapan Utama

Compte tenu des risques auxquels ils sont exposés dans les galeries, les mineurs doivent posséder les qualifications adéquates pour travailler avec les grosses machines. Il y a aussi des normes de sécurité qu’il faut à tout prix respecter dans les mines…

Or il n’était pas possible de respecter ces normes tant que les mineurs étaient embauchés à la journée.

Adi Sumatro, mineur, PT Multi Harapan Utama

Compte tenu des risques auxquels ils sont exposés dans les galeries, les mineurs doivent posséder les qualifications adéquates pour travailler avec les grosses machines. Il y a aussi des normes de sécurité qu’il faut à tout prix respecter dans les mines…

Or il n’était pas possible de respecter ces normes tant que les mineurs étaient embauchés à la journée.

Or il n’était pas possible de respecter ces normes tant que les mineurs étaient embauchés à la journée.

Ferry Tanod, comptable, PT Multi Harapan Utama

Autrefois, lorsqu’il y avait une surcharge de travail, nous faisions appel à des mineurs journaliers. Malgré ses réticences, nous avons réussi à convaincre la direction qu’il était mieux d’embaucher les temporaires comme employés à plein temps.

Depuis que Nella a commencé à former des mineurs il y a trois ans, la production de la mine a plus que doublé et la communauté locale bénéficie de ces gains supplémentaires.

Ferry Tanod, comptable, PT Multi Harapan Utama

Autrefois, lorsqu’il y avait une surcharge de travail, nous faisions appel à des mineurs journaliers. Malgré ses réticences, nous avons réussi à convaincre la direction qu’il était mieux d’embaucher les temporaires comme employés à plein temps.

Depuis que Nella a commencé à former des mineurs il y a trois ans, la production de la mine a plus que doublé et la communauté locale bénéficie de ces gains supplémentaires.

Depuis que Nella a commencé à former des mineurs il y a trois ans, la production de la mine a plus que doublé et la communauté locale bénéficie de ces gains supplémentaires.

Nella espère que ce modèle de gestion inspirera d’autres entreprises dans toute l’Indonésie. Elle a d’ailleurs commencé à en parler autour d’elle.

Nella espère que ce modèle de gestion inspirera d’autres entreprises dans toute l’Indonésie. Elle a d’ailleurs commencé à en parler autour d’elle.

Nella Fernandez

Lorsqu’on fait des efforts pour communiquer et se montrer ouvert et que l’on utilise le dialogue pour résoudre les problèmes, les gens sont davantage disposés à se comprendre et à s’accepter les uns les autres et, naturellement, à entreprendre des projets en commun…

Nella Fernandez

Lorsqu’on fait des efforts pour communiquer et se montrer ouvert et que l’on utilise le dialogue pour résoudre les problèmes, les gens sont davantage disposés à se comprendre et à s’accepter les uns les autres et, naturellement, à entreprendre des projets en commun…