HANOI, Viet Nam (OIT Noticias) – Con una tasa de participación en el mercado laboral notablemente alta, las mujeres de Viet Nam se enfrentan a múltiples y persistentes desigualdades en el mercado laboral, y soportan una doble carga desproporcionada de trabajo y responsabilidades familiares.

Un nuevo informe de investigación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Viet Nam muestra que la pandemia de la COVID-19 no sólo ha exacerbado las desigualdades existentes, sino que también ha creado nuevas brechas de género.

Más del 70% de las mujeres en edad de trabajar de Vietnam forman parte de la población activa, en comparación con el nivel mundial del 47,2% y la media del 43,9% en Asia y el Pacífico.

Aunque la brecha de género en la participación de la fuerza de trabajo es más estrecha en Vietnam que en el mundo, todavía se ha mantenido en 9,5 puntos porcentuales (la tasa de los hombres es mayor que la de las mujeres) durante la última década. Según el informe de investigación Gender and the labour market in Viet Nam: An analysis based on the Labour Force Survey (Género y mercado de trabajo en Viet Nam: Un análisis basado en la Encuesta de Población Activa), el reparto desigual de las responsabilidades familiares en la sociedad vietnamita podría ser la causa. Casi la mitad de las mujeres que no eran económicamente activas en la Encuesta de Población Activa de 2018 habían tomado esta decisión por "razones personales o familiares", en comparación con solo el 18,9% de los hombres inactivos.

La investigación también indicó que la alta participación de las mujeres en la fuerza laboral en Vietnam no debe interpretarse como un indicador de igualdad de oportunidades.
"Antes de la pandemia del COVID-19, tanto las mujeres como los hombres tenían un acceso relativamente fácil a los puestos de trabajo, pero la calidad de los mismos era, por término medio, inferior entre las mujeres que entre los hombres", señaló Valentina Barcucci, economista laboral de la OIT en Viet Nam, autora principal de la investigación.

Las trabajadoras estaban sobrerrepresentadas en el empleo vulnerable, en particular en el trabajo familiar contributivo. Ganaban menos que los hombres (un 13,7% sobre el salario mensual en 2019), a pesar de que las horas de trabajo eran comparables y de que se habían eliminado progresivamente las brechas de género en el nivel educativo.

Las mujeres también estaban infrarrepresentadas en los puestos de decisión. Representaban casi la mitad de la mano de obra, pero menos de una cuarta parte de los puestos directivos en general.

"Una vez más, la brecha a la que se enfrentan las mujeres en cuanto a la calidad del empleo y el desarrollo de la carrera profesional se deriva de la doble carga que soportan", dijo Barcucci. "Dedican el doble de horas a las tareas domésticas que los hombres".

Las mujeres dedican una media de 20,2 horas semanales a la limpieza de la casa, el lavado de la ropa, la cocina y la compra para la familia, el cuidado de la familia y el cuidado de los niños, mientras que los hombres sólo dedican 10,7 horas. Cerca de una quinta parte de los hombres no dedicaba ningún tiempo a estas actividades.

Impactos de COVID-19 desde una perspectiva de género

Como resultado de la pandemia, el total de horas de trabajo se redujo significativamente en el segundo trimestre de 2020, y se recuperó durante la segunda mitad del año. Las mujeres sufrieron las pérdidas más graves.

El total de horas semanales trabajadas por las mujeres en el segundo trimestre de 2020 fue solo el 88,8% del total del cuarto trimestre de 2019, en comparación con el 91,2% de los hombres.

Sin embargo, las horas de trabajo de las mujeres se recuperaron más rápidamente. En los últimos tres meses de 2020, las mujeres trabajaron un 0,8% más de horas que en el mismo periodo de 2019, mientras que los hombres trabajaron un 0,6% más.

"Aquellas mujeres ocupadas que trabajaron más horas de lo habitual en el segundo semestre de 2020 posiblemente querían compensar las pérdidas de ingresos del segundo trimestre", dijo Barcucci. "Esas horas adicionales hicieron que la doble carga fuera más pesada de llevar, ya que el tiempo dedicado por las mujeres a las tareas del hogar siguió siendo desproporcionadamente alto".

El impacto de la COVID-19 en el mercado laboral de Vietnam no sólo ha ampliado las desigualdades existentes, sino que ha creado otras nuevas. Antes de la pandemia, no había diferencia entre la tasa de desempleo masculina y femenina, pero a partir del tercer trimestre de 2020 apareció una brecha.
"La desigualdad de género en el mercado laboral se remonta a los roles tradicionales que se espera que desempeñen las mujeres, respaldados por las normas sociales", dijo el Director de la OIT en Viet Nam, Chang-Hee Lee.

"Aunque a nivel de políticas, el Código de Trabajo de 2019 ha abierto oportunidades para cerrar esas brechas de género, por ejemplo en la edad de jubilación o la eliminación de la prohibición del empleo femenino en ciertas ocupaciones, a Viet Nam le espera una tarea mucho más difícil. Se trata de cambiar la mentalidad de los propios vietnamitas, hombres y mujeres, lo que a su vez influirá en sus comportamientos en el mercado laboral."