La OIT en acción: Resultados 2014-2015
Proteger a las personas, promover las oportunidades de negocio: El tripartismo y el diálogo social
Fortalecimiento de las organizaciones de empleadores
En 2014-2015 la OIT ayudó a organizaciones nacionales de empleadores en 73 países de todas las regiones para mejorar su gestión, ampliar su prestación de servicios a miembros actuales y potenciales, y mejorar su implicación política a fin de garantizar un entorno propicio para el desarrollo de negocios y empresas sostenibles.Sobre la base de una evaluación del entorno empresarial llevada a cabo en el bienio anterior, el Consejo Hondureño de la Empresa Privada (COHEP) logró reformas legales y reglamentarias fundamentales mediante la consolidación y la defensa de las posiciones políticas del sector privado. Ahora se han simplificado los procedimientos de registro de empresas (incluyendo en el caso de avales y licencias medioambientales) y ello ha permitido reducir los costes de registro y aumentar el registro mercantil en un 44 y 41 por ciento en Tegucigalpa y San Pedro Sula, respectivamente. El COHEP ha establecido una unidad de reforma del entorno empresarial responsable de la elaboración de políticas en curso y de labores de promoción, además de un nuevo sitio web que comparte información y realiza un seguimiento de la situación de sus propuestas de reforma política.
Recientemente, la Federación de Empresarios y Comercio de Fiji (FCEF) ha creado el Consejo de Mujeres Empresarias y Emprendedoras (WEBC) que presta servicios y sirve como foro en el que las mujeres pueden hacerse oír. A principios de 2015 (un año después de que la FCEF aprobara el primer plan estratégico del WEBC) más de 100 nuevos miembros se habían sumado al Consejo. El FCEF ha llevado a cabo estudios sobre el clima empresarial para empresas dirigidas por mujeres en Fiji, y puso en marcha un documento de posición política sobre la superación de desafíos como parte de una campaña para eliminar las barreras y promover el desarrollo de la capacidad empresarial de las mujeres en el país.
Cuando el FCEF examinó la cuestión de cómo promover el espíritu empresarial de las mujeres, creamos el WEBC en la séptima reunión del Consejo de la Federación, con la ayuda de la ACT/ EMP y de la OIT. Hemos hecho enormes progresos en los últimos dos años, con un plan estratégico y servicios concretos que se ofrecen a mujeres empresarias que se está suscribiendo para ser miembros. El Consejo está trabajando en la actualidad para integrar este tema en la estructura de liderazgo a fin de que tengamos un enfoque holístico de la política del país, de las leyes en materia laboral y hasta de las operaciones de las empresas."
Howard Politini, Presidente, FCEF
Fortalecimiento de las organizaciones de trabajadores
En 2014–2015 la OIT se centró en la protección de los trabajadores mediante las normas internacionales del trabajo (NIT) sobre la base de resultados y lecciones aprendidas en el pasado. Los sindicatos se aseguraron su participación efectiva en las respuestas políticas y marcos reguladores, particularmente mediante reformas legales del mercado de trabajo y campañas de derechos.En Colombia, Egipto, Georgia, Irak, Kazajstán, Lesotho, Mongolia, Nepal, el Territorio Palestino Ocupado, Tailandia y Zambia los sindicatos propusieron enmiendas a proyectos de códigos de trabajo, alineándolos con las normas internacionales del trabajo.
Los sindicatos actuaron conjuntamente para lograr la ratificación de los convenios fundamentales e influir en los procesos de elaboración de legislación laboral en la Asamblea Constituyente de la India y el próximo proceso de reforma de la legislación laboral en Nepal. Al unirse en plataformas los sindicatos fueron capaces de enviar mensajes fuertes y coherentes a los otros interlocutores sociales en momentos cruciales en el desarrollo de los marcos legales. Esto también mejoró la capacidad de los sindicatos e incrementó su papel en el diálogo social nacional.
Durante el bienio, el trabajo de la OIT también se centró en dar respuestas a la crisis, y en ayudar a los sindicatos a aumentar el número de sus miembros (especialmente mediante la mejora de la calidad y la amplitud de sus servicios a los mismos) y en organizar a los trabajadores precarios.
Se crearon nuevos sindicatos para mujeres y hombres jóvenes en las Filipinas, para migrantes en Myanmar y Tailandia, trabajadores domésticos en Egipto, Indonesia y el Líbano, y trabajadores de la economía informal en Armenia y Kazajstán. También se establecieron sindicatos para el sector del turismo y el petróleo en Omán durante este período.
La creación de redes y la cooperación transfronteriza resultaron ser importantes para mejorar la prestación de servicios de los sindicatos a sus miembros, especialmente en asuntos relacionados con la migración. En Myanmar, Malasia y Tailandia, los sindicatos firmaron un memorando de entendimiento para abordar el tema.
La Confederación de Sindicatos Árabes (ArabTUC), el Consejo Sindical de la ASEAN (ATUC) y el Consejo Regional de Sindicatos de Asia Meridional (SARTUC) firmaron un memorando de entendimiento para promover la cooperación interregional en materia de migración, con el fin de proteger los intereses de los trabajadores migrantes, promover los principios y derechos fundamentales en el trabajo, y desarrollar una posición sindical interregional sobre diversas iniciativas de migración en curso.
Los sindicatos también recibieron asesoramiento sobre políticas específicas y creación de capacidades personalizadas a través del apoyo de la OIT para la promoción y el intercambio de conocimientos. Se crearon herramientas tales como manuales de formación, investigación y documentos de política con el objetivo de apoyar la creación de capacidades. A fin de aprovechar las nuevas formas de aprendizaje, algunos de estos materiales incluyen programas de aprendizaje electrónico y materiales audiovisuales.
El Centro Internacional de Formación de la OIT (CIF-OIT) fue un socio clave en esta labor y prestó servicios de capacitación a los sindicatos, por ejemplo, en temas como la incorporación de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres trabajadoras en los Estados árabes.