Fonctionnement

Tripartisme et dialogue social

L’action de l’OIT repose sur l’indispensable coopération entre les gouvernements et les organisations d’employeurs et de travailleurs, en vue de favoriser le progrès économique et social.

L’OIT s’emploie à répondre aux besoins des travailleuses et des travailleurs grâce à des normes du travail, des politiques et des programmes conçus et élaborés conjointement par les gouvernements, les travailleurs et les employeurs. La structure de l’OIT, au sein de laquelle les syndicats et les organisations patronales participent aux délibérations sur un pied d’égalité avec les gouvernements, incarne le dialogue social en action. Elle veille à ce que les points de vue des partenaires sociaux soient fidèlement reflétés dans les normes du travail, les politiques et les programmes de l’OIT.
L’OIT encourage ce tripartisme parmi ses mandants et ses Etats Membres en facilitant le dialogue social entre syndicats et organisations d’employeurs pour formuler, et le cas échant mettre en œuvre, une politique nationale en matière de questions sociales, économiques et dans d’autres domaines.

L’OIT mène son action grâce à trois organismes principaux (la Conférence internationale du Travail, le Conseil d’administration et le Bureau) qui associent tous trois des représentants gouvernementaux, travailleurs et employeurs.

Le Conseil d’administration et le Bureau sont secondés dans leur mission par des commissions tripartites qui couvrent les grands secteurs d’activités. Ils sont également soutenus par des comités d’experts sur des sujets comme la formation professionnelle, la formation à la gestion, la santé et la sécurité au travail, les relations professionnelles, l’éducation ouvrière et les problèmes spécifiques liés aux femmes et jeunes.

Des réunions régionales des Etats Membres de l’OIT ont lieu régulièrement afin d’étudier les questions qui concernent particulièrement telle ou telle région.

Conférence internationale du Travail

Les normes internationales du travail et les grandes orientations de l’OIT sont déterminées par la Conférence internationale du Travail qui se réunit chaque année. Souvent désignée comme le parlement international du travail, cette Conférence est aussi un forum de discussion pour les principales questions de travail et de problèmes sociaux.

Système de contrôle des normes de l’OIT

Les normes internationales du travail sont adossées à un système de contrôle qui contribue à garantir que les pays mettent en œuvre les conventions qu’ils ratifient.

Conseil d’administration

Conseil d’administration Le Conseil d’administration est l’organe exécutif de l’OIT; il se réunit trois fois par an à Genève. Il prend des décisions relatives à la politique de l’OIT et établit le programme et le budget qui sont ensuite soumis pour adoption à la Conférence.

Partenariats et développement

Depuis le début des années 1950, l’OIT fournit une coopération technique aux pays de tous les continents et à tous les stades du développement économique. Les projets sont mis en œuvre grâce à une étroite coopération entre les pays bénéficiaires, les bailleurs de fonds et l’OIT qui dispose d’un réseau de bureaux de terrain dans le monde entier.

Bureau international du Travail

Le secrétariat de l’OIT, son siège opérationnel, son centre de recherche et sa maison d’édition sont réunis au sein du Bureau international du Travail, à Genève. L’administration et la gestion sont décentralisées dans les bureaux de terrain, régionaux ou de zone.

Programme et budget

Le programme et le budget de l’Organisation qui définissent les objectifs stratégiques et les résultats attendus de l’action menée par l’Organisation sont approuvés tous les deux ans par la Conférence internationale du Travail.