Cooperación al desarrollo

El Programa de Cooperación técnica de la OIT es esencial para poner en marcha la Agenda de Trabajo Decente.

Experiencia de la OIT

Capacitación de mujeres empresarias en gestión de pequeñas empresas, haciendo seguro de salud accesible a los trabajadores domésticos, el suministro de servicios de empleo para los jóvenes desfavorecidos, la construcción del diálogo social, apoyo a las organizaciones de empleadores y a los sindicatos que tratan con la seguridad y salud en el trabajo, la creación de cooperativas en las zonas rurales, apoyo con los gobiernos a revisar las leyes laborales: estos son sólo algunos ejemplos de la amplia gama de iniciativas de cooperación técnica destinadas a abordar los desafíos del desarrollo y la construcción de puentes entre, la función del establecimiento de normas y la gente de la OIT.

Con más de 50 años de experiencia en la cooperación técnica en todos los continentes y en todas las etapas de desarrollo económico, ahora la OIT lleva a cabo más de 750 proyectos de cooperación técnica en más de 110 países con la ayuda de unos 115 socios para el desarrollo de todo el mundo. Los proyectos se ejecutan a través de una estrecha colaboración entre los países receptores, los mandantes, los socios para el desarrollo, y la OIT, que mantiene una red de oficinas de todo el mundo.

Enfoque de la OIT

En lugar de ofrecer soluciones a corto plazo a los desafíos de desarrollo, que a menudo no respondan a las causas fundamentales, la OIT ha adoptado un enfoque sostenible de desarrollo económico y social. El enfoque de la OIT está respaldado por una agenda basada en los derechos humanos, que otorga a la Organización una ventaja única con su cobertura del lugar de trabajo, los trabajadores y las empresas. La OIT tiene de esta manera una posición ideal para:
  1. empoderar a los países, mejorar sus habilidades y conocimientos, mejorar la protección de los ingresos y proporcionar sistemas de seguridad social
  2. formular políticas encaminadas a aumentar la productividad, mejorar el acceso al empleo y la reducción de la vulnerabilidad
  3. eliminar los abusos de los derechos humanos que resultan de las diferentes formas de explotación en el trabajo, incluido el trabajo infantil y el trabajo forzoso
Acciones de la OIT en estas áreas han tenido un impacto en millones de personas en el lugar de trabajo y en las comunidades de todo el mundo. A través de proyectos financiados por los socios para el desarrollo, la OIT ha ayudado a liberar decenas de miles de explotados en trabajos forzosos y de niños atrapados en el trabajo infantil, y más de 1 millón de trabajadores han recibido asistencia técnica sobre cómo hacer frente al VIH / SIDA en el lugar de trabajo. Se han creado empleos mediante el desarrollo empresarial, las leyes laborales se han revisado para proporcionar una mejor protección a los trabajadores y manteniendo al mismo tiempo la competitividad, y se han establecido instituciones para facilitar el diálogo entre los gobiernos, los empleadores y los trabajadores y evitar costosos conflictos laborales.

  1. Aprenda más sobre los programas de cooperación técnica de la OIT

Aspectos más destacados del trabajo de la OIT

  1. Trabajo infantil

    A lo largo de la última década, y con el apoyo de la OIT, más de 60 países – que implementan casi 200 leyes – adaptaron sus marcos jurídicos en conformidad con los Convenios sobre trabajo infantil de la OIT. Desde 2004, en el marco de su evaluación sistemática de la aplicación de los Convenios núm. 138 y 182, la Comisión de Expertos de la OIT ha observado que el número de comentarios que señalan progresos se ha multiplicado por siete.

    A nivel de país, la OIT ha puesto en práctica más de 200 proyectos dirigidos a combatir el trabajo infantil.

    ALGUNOS RESULTADOS:

    - A lo largo de los últimos 15 años, cerca de un millón de niños fueron rescatados del trabajo infantil o se evitó que entraran gracias a los proyectos de la OIT en alrededor de 110 países en todo el mundo.
    - El número total de niñas y niños víctimas del trabajo infantil disminuyó de 30 por ciento, de 246 millones en 2000 a 168 millones en 2012.

  2. Protección social

    La OIT colabora con los países para extender la protección social en dos direcciones: impulsando la rápida implementación de pisos nacionales de protección social que comprenden garantías básicas de seguridad social para asegurar un acceso universal a una atención de salud esencial y a una seguridad básica del ingreso; y al mismo tiempo mejorar los sistemas de protección social existentes a fin de ofrecer progresivamente un nivel más alto de prestaciones al mayor número de personas posible.

    ALGUNOS RESULTADOS:
    A lo largo de los últimos diez años, la OIT ha apoyado el desarrollo de:
    - Pisos de protección social en 136 países
    - Estrategias nacionales en materia de protección social en 34 países
    - Protección de la salud en 30 países
    - Subsidios familiares en 21 países
    - Prestaciones por maternidad en 20 países
    - Sistemas de seguro de desempleo en 20 países
    - Programas de empleo público en 31 países
    - Pensiones de vejez en 43 países

  3. Inversiones intensivas en empleo

    Las inversiones intensivas en empleo vinculan el desarrollo de infraestructura con la creación de empleo, la reducción de la pobreza y el desarrollo local económico y social.

    ALGUNOS RESULTADOS:
    - Timor Leste: Desde marzo 2012, el programa R4D (carreteras para el desarrollo) de la OIT permitió crear 330.000 días de trabajo a través de empleos directos a corto plazo. Esto equivale a una transferencia en efectivo de alrededor de dos millones de dólares en la economía local.
    - Nepal: A partir de marzo 2013, la OIT ha apoyado el desarrollo de la infraestructura local en 33 distritos, donde vive más de la mitad de la población de Nepal. Después del terremoto de abril 2015, la cobertura se extendió a otros tres distritos.
    - Somalia: El Programa conjunto de las Naciones Unidas sobre gobernanza local y prestación de servicios descentralizada, en el cual la OIT desempeñó un papel clave, dio lugar a la creación de 136.500 días de trabajo y benefició a los más vulnerables. Un proyecto dirigido a los repatriados somalíes y la Iniciativa Youth for Change crearon casi 43.000 días de trabajo.

  4. Better Work

    Better Work – un programa OIT/CFI instituido en 2009 – ha mejorado las condiciones de trabajo en las fábricas que emplean a más de tres millones de trabajadores gracias a la colaboración con 60 grandes marcas de ropa y 1.200 fábricas.

    ALGUNOS RESULTADOS:
    - Jordania: Los trabajadores migrantes actualmente están representados en un convenio colectivo que abarca a toda la industria; las fábricas han registrado un progreso de 50 por ciento en el respeto de las disposiciones en materia de seguridad y salud y de 100 por ciento en el pago de un salario mínimo y prestaciones justas.
    - Camboya: El impacto del programa se ha multiplicado puesto que los 500.000 trabajadores enviaron remesas a su país de origen para ayudar a sus familias, quienes en cambio utilizan este dinero para pagar la educación de los hermanos más jóvenes y los gastos médicos.
    - Lesotho: Better Work ha contribuido a garantizar que el 100 por ciento de las fábricas que participan en el programa hayan eliminado la discriminación relacionada con el HIV/sida.
    - Vietnam: 65 por ciento de las fábricas del programa Better Work registraron un aumento de las ventas, 62 por ciento incrementaron la capacidad de producción y 60 por ciento crearon más puestos de trabajo.