Aujourd’hui, plus de 200 millions d’enfants dans le monde sont contraints de travailler, exerçant une activité qui met en danger leur développement mental, physique et émotionnel.
La notion de travail décent résume les aspirations de tout travailleur: possibilité d’exercer un travail productif et convenablement rémunéré, assorti de conditions de sécurité sur le lieu de travail et d’une protection sociale pour sa famille. Le travail décent donne aux individus la possibilité de s’épanouir et de s’insérer dans la société, ainsi que la liberté d’exprimer leurs préoccupations, de se syndiquer et de prendre part aux décisions qui auront des conséquences sur leur existence. Il suppose une égalité de chances et de traitement pour les femmes et les hommes.
Développement économique et social
Un système économique mondial qui est incapable d’étendre ses bienfaits aux plus faibles et de réduire l’insécurité de la vie quotidienne des familles ne respecte pas un minimum de décence humaine. Un nouveau pilier social est indispensable pour renforcer la dimension de justice dans l’économie mondialisée émergente. Le défi mondial du millénaire est de trouver et de se mettre d’accord sur les moyens de gérer l’économie mondiale afin que toujours plus de personnes puissent en tirer profit - elle doit fonctionner au bénéfice du plus grand nombre et pas de quelques-uns.
• Aide au développement • Genre et développement • Mondialisation • liste complète >
Libérer l’énorme potentiel des entreprises pour créer des emplois décents contribuera à améliorer les conditions de travail et à s’extraire de la pauvreté.
• Coopératives • Citoyenneté d’entreprise • Economie informelle • liste complète >
Les structures de l’emploi évoluent, de même que les conditions de travail. A la base de ces changements s'exercent les doubles pressions de la flexibilité et la sécurité, et la recherche de nouvelles façons de les équilibrer.
La lutte contre les discriminations est indispensable pour parvenir au travail décent et cette victoire retentira bien au-delà du monde du travail.
• Egalité des genres • Peuples indigènes et tribaux • Protection de la maternité • liste complète >
Au moins 12,3 millions de personnes dans le monde sont victimes du travail forcé. L’OIT œuvre pour lutter contre cette pratique et contre ses origines.
Liberté d'association et le droit de negociation collective
Le droit des travailleurs et des employeurs à constituer et adhérer à l’organisation de leur choix fait partie intégrante d’une société libre et ouverte.
Le VIH/Sida menace le mode de vie de nombreux travailleurs et de ceux qui dépendent d’eux - leur famille, leur communauté et leur entreprise.
L’OIT entreprend des recherches sur des secteurs économiques spécifiques et facilite les échanges de l’information entre ses mandants sur l’évolution du travail et des questions sociales. Les réunions sectorielles sont généralement tripartites (participation égale des gouvernements, travailleurs et employeurs).
L’OIT s’est engagée à aider les États membres en évaluant et si nécessaire en formulant ou révisant leur droit du travail.
• Administration du travail • Inspection du travail
La moitié des migrants (86 millions d’adultes) sont économiquement actifs. L’OIT s’efforce de leur garantir un travail décent à travers des actions et des politiques multilatérales.
Des millions d’hommes et de femmes dans le monde travaillent dans des conditions dangereuses. Chaque année, plus de 2 millions de personnes meurent d’accidents du travail ou de maladies professionnelles.
Compétences, savoirs et employabilité
Compétences et savoirs sont des moteurs de la croissance économique et du développement social ; et sont cruciaux pour soutenir la productivité et les activités rémunératrices.
• Incapacité et travail • Formation permanente • Formation et orientation professionnelle
Seuls 20 pour cent de la population mondiale bénéficient d’une couverture sociale correcte et plus de la moitié n’en ont aucune. L’OIT promeut activement des politiques et aide les pays à étendre un niveau de protection sociale correct à tous leurs citoyens.
Organisations d'employeurs, de travailleurs, tripartisme et dialogue social
A travers leurs organisations, travailleurs et employeurs expérimentent le tripartisme et le dialogue social en les mettant en pratique.
• Organisations patronales • Organisations de travailleurs
Les conditions de travail et d’emploi, notamment les efforts menés pour adapter la vie professionnelle aux exigences de la vie personnelle, sont des aspects cruciaux du travail décent.
• Salaires • liste complète >
Les jeunes, hommes et femmes, sont deux ou trois fois plus menacés par le chômage que les adultes. L’OIT a un rôle particulier à jouer dans la promotion de l’emploi des jeunes.
