GINEBRA, (Noticias de la OIT) – El Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) finalizó las discusiones sobre la crisis financiera y económica global con la recomendación de una serie de medidas que apuntan a mitigar su impacto y forjar una recuperación sustentable.
En un informe sobre las discusiones de alto nivel que se llevaron a cabo sobre la crisis, la OIT enumeró una serie de pasos a seguir, incluyendo:
• Un llamado a la próxima reunión del G20 de Londres para que se concentre en la dimensión del empleo y social de la crisis económica mundial, incluyendo la propuesta para un Pacto Mundial para el Empleo de la OIT.
• Hacer de la crisis económica el principal tema de la Conferencia Internacional del Trabajo, que reunirá a más de 3.000 representantes de trabajadores, empleadores y gobiernos el mes de junio en Ginebra
• El programa de la Conferencia –que tendrá lugar del 3 al 19 de junio– será adaptado para darle prioridad a las formas de contrarrestar los efectos sociales y de empleo de la crisis, a través de presentaciones de alto nivel, paneles de discusiones y del trabajo conjunto para forjar acciones que conduzcan a una salida de la crisis.
• La OIT participará activamente en todos los foros internacionales pertinentes que aborden la crisis, fomentando un enfoque más centrado en sus dimensiones de empleo y sociales, y potenciará su servicio de asesoramiento sobre políticas a fin de responder adecuadamente a las solicitudes de los mandantes.
“El camino a seguir consiste en definir una nueva visión de las economías de mercado abierto, asentada en una sólida dimensión social, con arreglo a la cual un sector privado competitivo, eficiente y socialmente responsable y un sector público dinámico y responsable generen trabajo decente para todos e impulsen una globalización más limpia, más justa y más estable”, dice el comunicado de la OIT (GB.304/4).
Durante la discusión de alto nivel, el Director General de la OIT, Juan Somavia, hizo un llamado para una rápida respuesta a la crisis del empleo y calificó como débil la coordinación internacional frente a la crisis. Somavia agregó que “las raíces financieras, comerciales, económicas, de empleo y sociales de la crisis mundial están interrelacionadas, y así deben serlo las respuestas políticas. Es necesario implementar lo antes posible una estrategia de recuperación que sea coherente y coordinada, y que esté orientada hacia el empleo y basada en empresas sostenibles”.
El Consejo de Administración también adoptó el plan para el seguimiento de la “Declaración sobre la Justicia Social para una Globalización Equitativa” (GB.304/7), que “establece el papel de la OIT en tornar esa visión en realidad”. La Conferencia Internacional del Trabajo adoptó la Declaración el año pasado con el objetivo de fortalecer la capacidad de la OIT para promover el Programa de Trabajo Decente y responder a los desafíos de la globalización.
La reunión de alto nivel escuchó también los discursos del Director Gerente del Fondo Monetario Internacional, Dominique Strauss-Kahn, quien hizo un llamado para una mayor colaboración entre el FMI y la OIT. También se dirigieron a la reunión Guy Ryder, Secretario General de la Confederación Sindical Internacional (CSI); Alexander Shokhin, Presidente de la Unión de Industriales y Empresarios de Rusia; y Jonathan Shaw, Ministro para las personas con discapacidad y Ministro para el Sudeste, del Departamento de Trabajo y Pensiones del Reino Unido.
El 18 de marzo, el ganador del Premio Nobel de Economía, profesor Joseph Stiglitz, habló durante una sesión especial del Consejo de Administración sobre el impacto de la crisis financiera y económica mundial. Durante la sesión, el profesor Stiglitz también recibió el Premio a la Investigación sobre Trabajo Decente de la OIT 2008 de manos de Juan Somavia.
Confrontado con las implicaciones sociales y de empleo de la crisis global, y apoyándose en la Declaración sobre la Justicia Social para una Globalización Equitativa, el Consejo de Administración secundó las Propuestas de Programa y Presupuesto para 2010-2011 presentadas por el Director General. El Consejo de Administración recomendó a la Conferencia Internacional del Trabajo un nivel provisional de Programa de 665,1 millones de dólares para el bienio, que mantiene el mismo nivel de recursos que en 2008-2009. El Programa y Presupuesto incluye una estimación para un programa ampliado de cooperación técnica extrapresupuestaria, que aumenta de 350 millones a 425 millones de dólares, y la duplicación de 45 a 90 millones de dólares de los fondos voluntarios suplementarios al presupuesto ordinario.
Los representantes de los gobiernos, los empleadores y los trabajadores en el Consejo de Administración hablaron de la necesidad de reforzar la acción para crear trabajos decentes y apuntalar los servicios ofrecidos a los mandantes de la OIT (gobiernos, empleadores y trabajadores). También recibieron con beneplácito las propuestas enfocadas y basadas en resultados, para asegurar un abordaje equilibrado y basado en los cuatro objetivos estratégicos de la OIT: empleo, protección, diálogo y derechos.
El Consejo de Administración aprobó el informe del Comité de Libertad Sindical, que llama especialmente la atención sobre los casos de Colombia, la República de Corea, Etiopía y la República Bolivariana de Venezuela. (GB 304/6).
El Consejo de Administración discutió la extensión del mecanismo para lidiar con quejas relativas al trabajo forzoso en Myanmar, e hizo notar los pasos dados para aumentar la información sobre la existencia de dicho mecanismo, que es administrado por el Funcionario de Enlace de la OIT. También expresó su preocupación que los actos de amedrentamiento contra aquellos que utilizan este mecanismo pueden debilitarlo y afectar su credibilidad.
El Consejo de Administración es el órgano ejecutivo de la Oficina Internacional del Trabajo (la Oficina es la secretaría de la Organización). Se reúne tres veces al año, en marzo, junio y noviembre, y toma decisiones sobre la política de la OIT, el orden del día de la Conferencia Internacional del Trabajo y sobre el Programa y Presupuesto de la Organización antes de su presentación a la Conferencia.
Está compuesto por 56 miembros titulares (28 Gobiernos, 14 Empleadores y 14 Trabajadores) y por 66 miembros adjuntos (28 Gobiernos, 19 Empleadores, y 19 Trabajadores). Diez de los puestos gubernamentales quedan reservados a los Miembros de mayor importancia industrial (Alemania, Brasil, China, Estados Unidos, Francia, India, Italia, Japón, Reino Unido y Federación de Rusia). Los demás miembros gubernamentales son elegidos por la Conferencia cada tres años.