GINEBRA (Noticias de la OIT) - Los problemas que plantea la globalización, la situación laboral en Myanmar y el empleo y las consecuencias de lo ocurrido el 11 de septiembre encabezan el orden del día del Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) que el 11 de marzo inicia aquí su 283.ª reunión.
Durante la reunión de dos semanas de duración, el Comité de Libertad Sindical del Consejo de Administración celebrará su 50.º aniversario en una mesa redonda en la que se incluirá el testimonio de dos dirigentes trabajadores que fueron puestos en libertad en cumplimiento de las recomendaciones del Comité.
El Grupo de Trabajo sobre la dimensión social de la mundialización se reunirá los días 18 y 19 de marzo y reanudará el debate acerca de la liberalización del comercio y el empleo, que comenzó en su reunión de noviembre. El debate girará en torno a la compleja relación entre el comercio y el crecimiento económico, su repercusión en el empleo y el papel que desempeñan las políticas y las instituciones nacionales.
Los delegados también analizarán un nuevo estudio sobre la inversión en la economía global y trabajo decente que bosqueja métodos para atraer las inversiones extranjeras y maximizar los beneficios potenciales.
El Grupo de Trabajo recibirá además un informe sobre el establecimiento de la Comisión Mundial sobre la Dimensión Social de la Globalización, que tuvo lugar el 27 de febrero en la OIT. La nueva Comisión celebrará su primera reunión el 25 de marzo en Ginebra.
El impacto de lo sucedido el 11 de septiembre en el empleo constituirá el tema de uno de los principales documentos que el 14 de marzo examinará la Comisión de Empleo y Política Social de la OIT (véase documento GB.283/ESP/2, «Medidas de política propuestas para tratar las consecuencias de los acontecimientos del 11 de septiembre de 2001 en materia social y de empleo)».
En el documento se detalla la multiplicación de pérdidas de puestos de trabajo en las industrias más directamente afectadas en el contexto de la ralentización que comenzó a principios de año en la economía mundial. Se examinan las medidas adoptadas por la OIT, entre otras cosas, la celebración de reuniones de emergencia de empleadores, sindicatos y gobiernos relacionados con los ámbitos de la aviación civil, la hotelería y el turismo.
En el documento se sugiere que, habida cuenta de que las perspectivas de recuperación todavía son inciertas, los encargados de formular políticas tienen que estar dispuestos a adoptar medidas coordinadas a nivel internacional. Se hace hincapié en la importancia de reforzar las inversiones en los países en desarrollo y establecer marcos de política integrados para apoyar el objetivo del trabajo decente para todos.
La Comisión también deliberará sobre las actividades de seguimiento del Foro Global del Empleo celebrado el pasado noviembre. El Foro propuso un programa de acción renovable destinado a situar el empleo en el centro de las políticas económicas y sociales.
Myanmar
Después de las conclusiones formuladas en su reunión de noviembre de 2001, el Consejo de Administración examinará un informe sobre la misión de cooperación técnica enviada por el director General a Yangón del 19 al 25 de febrero de 2002. En su reunión de noviembre, el Consejo de Administración reconoció que Myanmar había realizado esfuerzos para poner fin al problema del trabajo forzoso y había cooperado con una investigación sin precedentes llevada a cabo por un equipo de alto nivel de expertos de la OIT. Ello no obstante, el Consejo de Administración también instó a Myanmar a tomar medidas urgentes para remediar la persistente situación de trabajo forzoso descrita por el equipo de alto nivel y solicitó al Director General que mantuviera un diálogo destinado a establecer una presencia eficaz de la OIT en el país a ese respecto.
Otros temas
El Consejo de Administración examinará además los informes anuales que exige la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo de la OIT sobre la base de una introducción, que ha sido preparada por un grupo de expertos consejeros. Los informes proporcionan una revisión anual de la situación en los países que no han ratificado uno o más convenios de la OIT sobre libertad sindical y de negociación colectiva, trabajo forzoso, trabajo infantil y discriminación en materia de empleo y ocupación. Los expertos consejeros también han recomendado que la OIT se pongan en contacto con las autoridades de Afganistán para conocer sus necesidades en materia de cooperación técnica a fin de iniciar actividades de reconstrucción que contemplen la promoción de los principios y derechos fundamentales en el trabajo como parte de la estrategia de desarrollo.
Bajo el título de «Libertad, seguridad y derecho de expresión: 50 años del Comité de Libertad Sindical», el 50.º aniversario del Comité se celebrará el 14 de marzo a las 18h.30 con una mesa redonda. Entre los participantes se cuentan dos dirigentes sindicales, Dita Sari, de Indonesia, y Basile Mahan Bahé, de Côte d'Ivoire, que fueron puestos en libertad en cumplimiento de las recomendaciones del Comité. Ken Douglas, antiguo presidente del Consejo de Sindicatos de Nueva Zelandia analizará la repercusión de las recomendaciones del Comité de Libertad Sindical en la legislación laboral de Nueva Zelandia. Kadi Pärnits, presidente de la Asociación Central de Sindicatos de Estonia abordará los cambios efectuados en la legislación laboral de Estonia tras las recomendaciones efectuadas por el Comité de Libertad Sindical y una misión de la OIT. Jean-Jacques Oeschlin estará presente en calidad de empleador y antiguo relator del Comité. Por parte del Gobierno, Angelino Garzón, Ministro de Trabajo de Colombia, se referirá a los diversos casos relativos a Colombia.
El Consejo de Administración examinará un documento (GB.283/4) sobre el examen de las mejoras de las actividades relacionadas con las normas, incluido un panorama de las discusiones y decisiones en materia de política normativa. En el documento se resumen los avances logrados desde comienzos del decenio de 1990 y se señalan las principales iniciativas adoptadas por el Consejo de Administración y la Conferencia Internacional del Trabajo para promover más las normas internacionales del trabajo. También se enumeran varias áreas que pueden ser objeto de deliberaciones más detalladas en el curso del proceso actual de revisión y mejoramiento de las actividades de la OIT en materia normativa.