GINEBRA (Noticias de la OIT) - El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT), Juan Somavia, ha pedido hoy a los líderes empresariales que se impliquen en la solución de los problemas planteados por la mundialización abordando los temas de la equidad social, la dignidad humana y los derechos del trabajador a través de la responsabilidad empresarial.
En su alocución a los cerca de 600 jefes ejecutivos, dirigentes gubernamentales, empresariales, sindicales y expertos en economía que participan en el segundo "Foro Empresarial" organizado por la OIT y celebrado en Ginebra los días 5-6 de noviembre, Juan Somavia apuntó una serie de acciones que ve esenciales para evitar los efectos negativos de la mundialización.
"La mundialización ha traído a la vez prosperidad y desigualdades que ponen a prueba los límites de la responsabilidad social colectiva", afirmó el Director General de la OIT. "Si queremos evitar una fuerte reacción contra la mundialización, se impone una acción concertada".
Esta acción, según dijo, incluye:
- procurar a los países desfavorecidos una oportunidad para desarrollar el medio empresarial y la infraestructura sin los cuales se verán cada vez más retrasados en el mercado global;
- dar "un rostro humano al mercado" ante la creciente evidencia de que los mercados no funcionan aislados de sus contextos social y político; e
- instar "a aquellos que tienen un interés más directo en la mundialización, las empresas" a "implicarse en la solución abordando los temas de la equidad, la dignidad humana y los derechos del trabajador, y favoreciendo a los que corren el peligro de quedar retrasados."
"Se siente ya la presión por el cambio", añadió Somavia. "La empresa se enfrenta a crecientes peticiones sociales de buenas prácticas empresariales. Lo cual incide directamente sobre la demanda de los consumidores y sobre la reputación de la empresa a través de los medios de comunicación. Una buena imagen social de la empresa es cada vez más esencial para el éxito de su actividad."
"En la OIT somos muy conscientes de que es preciso un proceso más participativo a la hora de definir las normas emergentes del mercado global para que garanticen la consecución de un desarrollo equilibrado capaz de potenciar al máximo el mercado y la justicia social, la competitividad y la comunidad", afirmó Somavia. "A este respecto, existe una urgente necesidad de desarrollar un marco que integre los aspectos económicos y sociales del desarrollo."
El Foro examinará las diferentes dimensiones de la relación entre competitividad empresarial y progreso social; una relación que la OIT no considera sólo de compatibilidad, sino de mutuo apoyo. Explorará también los retos básicos que deben encarar las empresas en el umbral del siglo XXI, así como los diversos caminos que se les ofrecen a las empresas, y que en algunos casos están siguiendo ya, para contribuir a la resolución de los principales problemas sociales planteados por el desarrollo.
Además de Juan Somavia, que abrirá el Foro, entre los principales oradores figuran el Secretario General de Naciones Unidas, Kofi Annan, con un mensaje grabado; Pascal Couchepin, Ministro de Asuntos Económicos de Suiza y Klaas de Vries, Ministro de Asuntos Sociales y Trabajo de los Países Bajos; Ashraf Tabani, Presidente de Seri Sugar Mills y de la Organización Internacional de Empleadores; Lord Bill Brett, Presidente del Grupo de los Trabajadores del Consejo de Administración de la OIT; Charles Hardy, un experto de primera fila en materia de gestión y desarrollo social; Angeline Low, destacada empresaria asiática y Directora ejecutiva de un gran grupo multinacional de contabilidad; profesores del INSEAD y del Massachusetts Institute of Technology; Risto Pentilla, Director del Foro Económico Mundial; y representantes de empresas y grupos tales como ManPower, Motorola, Arthur Andersen, Grupo Danone, South African Breweries, Grupo Tata indio y la Mesa Redonda Europea de Industriales.
Los tres temas principales del Foro serán:
• Ventajas competitivas basadas en los recursos humanos: Cada vez hay más pruebas de que las buenas prácticas empresariales en recursos humanos son esenciales para la competitividad de la empresa y su supervivencia a largo plazo. La sesión analizará cómo algunas de las empresas más exitosas están obteniendo ventajas competitivas gracias a sus recursos humanos;
• Ciudadanía empresarial e iniciativas sociales: Las presiones sociales sobre las empresas a través de las organizaciones de consumidores y otros grupos de intereses está empujando a muchas a embarcarse en prácticas de ciudadanía empresarial. El Foro analizará el porqué y el cómo de algunas de estas iniciativas expuestas por representantes de los interlocutores sociales y por prestigiosos profesores;
• Aflorar el potencial de empleo de la pequeña empresa: Alrededor de un 80% de los nuevos empleos se crea en pequeñas empresas. Se estudiarán algunos temas específicos, incluyendo el de cómo los vínculos mutuamente beneficiosos entre las grandes y las pequeñas empresas pueden contribuir a la creación de empleo y cómo es posible animar la formación de estos vínculos. El Foro estudiará también a cuántas de estas nuevas empresas creadas por mujeres y jóvenes puede prestárseles ayuda.
"De todos los retos a que nos enfrentamos, ninguno es más significativo que la necesidad de crear trabajo decente y productivo para los hombres y las mujeres en todo el mundo", dijo Somavia. "Una cosa es cierta. Empresas de todos los tamaños están consolidándose como algunas de las organizaciones más influyentes del planeta, y tendrán una parte importante en cualquier estrategia realista para afrontar el reto de crear trabajo decente para el mañana."