GINEBRA (Noticias de la OIT) - La 291 sesión del Consejo de Administración de la OIT, convocada del 4 al 19 de noviembre con la participación de trabajadores, empleadores y gobiernos, tiene en su agenda temas relacionados con los derechos laborales y con estrategias para lograr nuevas alianzas que permitan promover una globalización más justa.
El Consejo de Administración analizará las propuestas para continuar con el seguimiento del informe "Por una globalización justa: crear oportunidades para todos", presentado recientemente a la OIT por la Comisión Mundial sobre la Dimensión Social de la Globalización ( Note 1). La discusión abordará la necesidad de estrategias para reforzar las alianzas existentes a nivel del sistema multilateral y crear otras nuevas.
El informe de esta Comisión independiente creada por la OIT para analizar el impacto social de la globalización hizo un llamado a "replantear con urgencia" las políticas y las instituciones para mejorar la gobernanza de este proceso, y propuso una serie de ideas para lograr que sus resultados sean más justos.
Con respecto al tema de los derechos laborales, el Consejo de Administración considerará el informe ( Note 2) de una Comisión de encuesta de la OIT en el cual se concluye que el movimiento sindical de Belarús ha sido y continúa siendo objeto de interferencias importantes por parte de las autoridades gubernamentales. Esta Comisión, integrada por expertos independientes de alto nivel, fue convocada en noviembre de 2003 por el Consejo de Administración de la OIT.
En su informe la Comisión de encuesta hace hincapié en la importancia de garantizar el pleno respeto de las libertades civiles fundamentales de los dirigentes y afiliados sindicales. Asimismo, estima que muchas de estas libertades, en particular el derecho a expresar libremente sus opiniones y a buscar y divulgar información e ideas libremente a través de los medios de comunicación, así como la libertad de reunión, se han infringido en Belarús.
Por otra parte, esta sesión también revisará los continuos esfuerzos realizados para terminar con el trabajo forzoso en Myanmar. En junio de 2004 la Comisión de Aplicación de Normas de la Conferencia Internacional del Trabajo hizo notar con profunda preocupación que a pesar de los reiterados anuncios del gobierno sobre sus intenciones, en la práctica se habían continuado registrando casos de trabajo forzoso en numerosas zonas del país.
El funcionario de enlace de la OIT en Myanmar presentará ante el Consejo de Administración un informe sobre las actividades realizadas para ayudar a las personas que se quejan de haber sido sometidas a trabajo forzoso. Se ha planteado al Consejo de Administración la necesidad de revisar la situación, incluyendo las perspectivas para aplicar un Plan de Acción contra en trabajo forzoso en ese país. Se espera que haya una discusión en torno a las opciones que existen para nuevas acciones por parte de la OIT.
La sesión de noviembre del Consejo de Administración también revisará el nuevo informe del Comité de Libertad Sindical.
Otro tema incluido en la agenda es el informe sobre el progreso alcanzado hasta ahora y los plantes de seguimiento en el programa extendido de cooperación técnica para los territorios árabes ocupados. El informe reporta sobre las actividades realizadas por la OIT en colaboración con el Ministerio del Trabajo, la Federación General de Sindicatos de Palestina (PGFTU), y la Federación de Cámaras de Comercio, Industria y Agricultura de Palestina (FPCCIA).
Como parte de las actividades de seguimiento a las resoluciones adoptadas durante la Conferencia Internacional del Trabajo en junio de este año, el Consejo de Administración también analizará las medidas que pueden ser adoptadas para promover la igualdad entre mujeres y hombres en el lugar de trabajo y para ofrecer un trato justo a los trabajadores migrantes.
El Consejo de Administración, órgano ejecutivo de la Oficina Internacional del Trabajo (la Oficina es la secretaría de la Organización), se reúne tres veces al año, en marzo, junio y noviembre. Este órgano toma decisiones sobre las políticas de la OIT, establece la agenda de la Conferencia Internacional del Trabajo, y adopta el proyecto de Programa y Presupuesto de la Organización que se ha de presentar a la reunión de la Conferencia.
El Consejo de Administración está compuesto por 56 miembros titulares (28 representantes de los gobiernos, 14 de los empleadores y 14 de los trabajadores), y 66 miembros suplentes (28 en representación de los gobiernos, 19 de los empleadores y otros 19 de los trabajadores). Diez de los puestos titulares de los gobiernos son ocupados en forma permanente por los Estados de mayor importancia industrial (Alemania, Brasil, China, Estados Unidos, Francia, India, Italia, Japón, Reino Unido y Federación de Rusia). Los demás miembros gubernamentales son elegidos por la Conferencia cada tres años.
Note 2 - Derechos Sindicales en Belarús. Informe de la Comisión de Encuesta instituida en virtud del Artículo 26 de la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo para examinar la observancia por parte del Gobierno de la República de Belarús de los Convenios sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87) y sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98). Ginebra, 2004.