Los ramos de rosas provenientes de Tanzania hacen felices no sólo a los enamorados, sino también a las empresas de la industria nacional de flores cortadas, que ganan millones de dólares anuales exportando su producción hacia Europa.
Dr. Ladislaus Komba, Secretario permanente, Ministerio de Trabajo, Empleo y Juventud deTanzania
Hasta ahora, sólo producíamos materias primas como el café, el algodón y el tabaco, pero ya estamos explorando nuevas filiales agrícolas como las flores cortadas, un producto que se vende a muy buen precio en el mercado internacional.
Sin embargo, esta nueva actividad comercial no está exenta de riesgos en materia de seguridad y salud en el trabajo. En efecto, casi el 70 por ciento del personal empleado para cosechar las flores está compuesto por mujeres que no conocen las técnicas de explotación agrícola a gran escala, en particular, los pesticidas utilizados para obtener un florecimiento óptimo. El acoso sexual es otro problema que encaran estas mujeres, mal informadas sobre sus derechos en el trabajo.
Por eso Phillipina Mosha, del sindicato de trabajadores agrícolas de Tanzania, acompaña a las cosechadoras en las plantaciones. Les explica las reglas de seguridad para la utilización de sustancias químicas y les informa sobre sus derechos en el trabajo. Gracias a los cursos que siguió en el Centro de Formación de la Organización Internacional del Trabajo en Turín, Italia, Phillipina logró organizar en su país talleres en los que participan centenares de trabajadoras agrícolas.
Phillipina Mosha, Secretaria de Formación y Cuestiones de Género, Sindicato de Trabajadores Agrícolas y de Plantaciones de Tanzania (TPAWU)
Durante estas sesiones de formación, alentamos a las mujeres a salir adelante y defender sus derechos, pero sin dejar de cumplir su trabajo de forma responsable para proteger su empleo.
Phillipina y su sindicato también actúan en favor de un mejor diálogo con las empresas hortícolas. En una de ellas, Kiliflora, las condiciones laborales se han mejorado desde la firma de un convenio colectivo. Los talleres de formación organizados por Phillipina también tienen un impacto en otros campos.
Martha Mwashitte, Presidenta del Comité de Trabajadoras de Kiliflora
Teníamos un problema de violencia basado en el género, pero, gracias a las sesiones de concienciación organizadas por el sindicato, la violencia hacia las trabajadoras disminuyó, especialmente en el caso de las mujeres embarazadas.
La empresa Kiliflora, recientemente elegida como uno de los mejores empleadores del país, también aplica un código internacional de conducta para la producción de flores cortadas.
Shao D. Colman, Director del Departamento Import-Export de Kiliflora
Para nosotros, este código de conducta es importante porque el 98 por ciento de nuestra producción se destina a la exportación; consideramos que tenemos el deber de cumplir este código por nuestras relaciones comerciales con el extranjero.
Para Kiliflora, como para otras empresas de la floreciente industria hortícola de Tanzania, brindar al personal condiciones de trabajo decentes encierra un interés comercial.