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Les Normes expliquées

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Fin juin 2007, l’OIT avait adopté 188 conventions et 199 recommandations couvrant un large éventail de sujets: la liberté syndicale et le droit de négociation collective, l’égalité de chances et de traitement, l’abolition du travail forcé et du travail des enfants, la promotion de l’emploi et la formation professionnelle, la sécurité sociale, les conditions de travail, l’administration et l’inspection du travail, la prévention des accidents du travail, la protection de la maternité, ainsi que la protection des migrants et de certaines catégories de travailleurs comme les marins, le personnel infirmier ou les travailleurs des plantations. Plus de 7500 ratifications de ces conventions ont été enregistrées à ce jour. Les normes internationales du travail influent considérablement sur les législations, les politiques et les décisions de justice adoptées à l’échelon national, ainsi que sur le contenu des accords collectifs. Même dans les pays qui n’ont pas ratifié telle ou telle convention, elles orientent l’action gouvernementale en vue du bon fonctionnement des institutions et des procédures prévues par la législation nationale du travail et de l’instauration de bonnes pratiques en matière de travail et d’emploi. Les conventions internationales du travail ont donc un impact, à la fois sur les législations et sur les pratiques nationales, qui va bien au-delà de la simple adaptation de la loi aux obligations d’une convention ratifiée.

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