Servicio de Género, Igualdad y Diversidad (GED)
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Servicio de Género, Igualdad y Diversidad (GED)

Si bien todos los miembros del personal de la OIT son responsables de promover la igualdad entre hombres y mujeres en su trabajo, la Oficina para la Igualdad de Género es quien se ocupa de prestar apoyo y asesoramiento a los mandantes y al personal de la Oficina de la Sede y el terreno sobre temas ligados a la promoción y fomento de la igualdad de género en el mundo del trabajo. Asimismo, tiene a su cargo la gestión de una amplia base de conocimientos sobre cuestiones de género y realiza auditoría participativa de género; entre otras cosas, mantiene un Servicio de asistencia que responde a consultas encaminadas a mejorar la capacidad del personal y los mandantes para resolver problemas de igualdad de ámbito laboral.

La Oficina para la Igualdad de Género coordina la Red Mundial de Género de la OIT, que congrega a especialistas de género y a puntos focales para las cuestiones de género de la Sede y las oficinas exteriores.

Eventos destacados

  1. Publicación

    Igualdad salarial - Guía introductoria
    4 de octubre de 2013

    Asegurar que el trabajo llevado a cabo por hombres y mujeres sea valorado adecuadamente y poner fin a la discriminación salarial, son esenciales para alcanzar la igualdad de género, y constituyen elementos esenciales para el trabajo decente.

  2. Foletto

    La paridad de género en la Conferencia Interacional del Trabajo
    1 de octubre 2013

    El presente folleto proporciona estadísticas relativas a la representación de mujeres y hombres en las sesiones de la Conferencia desde 2007 hasta 2013.

  3. Noticias

    Género y color de piel: una doble adversidad en el trabajo
    31 de enero de 2013

    Las mujeres de minorías étnicas enfrentan una doble discriminación en el lugar de trabajo a causa del color de su piel y de su género. Muchas fracasan cuando presentan la solicitud de empleo sólo debido a su nombre.

  4. Repertorio de decisión: Consejo de Administración, 316.ª reunión, Ginebra, 1.º-16 de noviembre de 2012

    Decisión sobre: Composición de la Conferencia Internacional del Trabajo: Proporción de mujeres y hombres en las delegaciones
    Documento GB.316/LILS/1, párrafo 13, en su forma enmendada por el Consejo de Administración

    El Consejo de Administración decidió en favor de medidas a fin de promover la paridad de género en las delegaciones enviadas a las reuniones de la OIT.

  5. Noticias

    Noticias de género de la OIT: Núm. 19, noviembre 2012
    12 niovembre 2012

    En esta edición de 2012 de Noticias de Género de la OIT se exponen algunos de los principales logros capitalizados en las regiones para conseguir el objetivo de la igualdad de género en el mundo del trabajo. Incluye artículos sobre el papel crucial de la OIT para promover el trabajo decente para las trabajadoras y trabajadores domésticos, aumentar la empleabilidad y las aptitudes de la mujer, reducir la violencia de género y la conciliación de las responsabilidades laborales y familiares.

  6. Composición de la Conferencia: proporción de mujeres y hombres en las delegaciones
    316.ª reunión, Ginebra, 1.º-16 de noviembre de 2012

    A fin de promover la paridad de género en las delegaciones enviadas a las reuniones de la OIT, se invita al Consejo de Administración a que apruebe una serie de medidas en tres planos: a) informes más detallados de la Comisión de Verificación de Poderes de la Conferencia acerca de la composición de la Conferencia en términos de género; b) informes periódicos del Director General al Consejo de Administración con base en consultas efectuadas ante los mandantes sobre las medidas que han adoptado y su experiencia en relación con la paridad de género en las delegaciones ante la Conferencia, y c) aliento y asistencia continuos.

    Vea también La paridad de género en la Conferencia Interacional del Trabajo
  7. Plan de acción de la OIT sobre igualdad de género 2010-15
    27 de abril de 2012

    Siguiendo la orientación del Consejo de Administración en marzo de 2010, el Plan de Acción de la OIT para 2010-15: Fase II en concordancia con el Programa y Presupuesto 2012-13 reproduce las estrategias e indicadores de resultados relacionados con el género que se encuentran en el Programa y Presupuesto 2012-13 y los vincula a las conclusiones correspondientes halladas en la Resolución en cuanto a Igualdad de Género de la CIT.

  8. Las auditorías participativas de género de la OIT
    04 September 2008

    La OIT utiliza las auditorías participativas de género para la promoción del aprendizaje personal y medios organizativos para integrar las cuestiones de género a favor de la igualdad entre las mujeres y los hombres.

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