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I

J

L

  1. Le Réseau des Femmes du RAIAL / IANSA

    Le Réseau des Femmes du RAIAL / IANSA a été réactivé ! Le Réseau vise à soutenir et faire le lien entre organisations travaillant sur les femmes et la violence armée, de manière à ce que celles-ci puissent s’organiser de manière efficace au niveau local, national, régional et global.

  2. Lobby Européen des femmes (LEF)

    Le Lobby européen des femmes se félicite de l’initiative de la Commission européenne, qui propose une directive européenne destinée à protéger contre la discrimination en dehors de l’emploi et basée sur la religion, l’âge, le handicap et l’orientation sexuelle.

N

O

  1. Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO)

    Au sein de l'UNESCO, la Division pour l'égalité des genres agit en tant que point focal central en ce qui a trait aux questions d'égalité hommes/femmes. La Division est responsable de la promotion et du suivi de l'intégration d'une perspective de genre dans tous les programmes de l'Organisation.

  2. Organisation mondiale de la Santé (OMS): Genre, femmes et santé

    Le Département Genre et santé de la femme a préparé des analyses de l'impact de l'inégalité entre les hommes et les femmes sur un grand nombre de problèmes de santé.

  3. Organisation météorologique mondiale (0MM)

    L’OMM a organisé une réunion internationale sur la participation des femmes aux activités météorologiques et hydrologiques, à Bangkok, en 1997, puis la deuxième Conférence de l’OMM sur le rôle des femmes dans les domaines de la météorologie et de l’hydrologie, qui a eu lieu au siège du Secrétariat de l’Organisation, à Genève, du 24 au 27 mars 2003.

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  1. Partenariat d’apprentissage des femmes pour les droits, le développement et la paix (WLP)

    Partenariat d'apprentissage des femmes pour les droits, le développement et la paix a pour but le leadership et le pouvoir d’action des femmes.

  2. Programme commun des Nations Unies sur le VIH/SIDA (ONUSIDA)

    La sexospécificité englobe des croyances, des attentes, des coutumes et des pratiques largement répandues au sein de la société, qui définissent les attributs, comportements et rôles et responsabilités ‘masculins’ et ‘féminins’.

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