Buenas prácticas y desafíos en relación con el Convenio sobre la protección de la maternidad, núm. 183 (2000) y con el Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares, núm. 156 (1981): Estudio comparativo

El éxito de las estrategias de trabajo para promover la igualdad de oportunidades y de trato para la mujer en los mercados de trabajo, así como la igualdad de género en el trabajo, dependen del acceso a un nivel adecuado de protección de la maternidad y servicios y medios favorables a la familia. Apoyar a los trabajadores con responsabilidades familiares también sirve para que los padres participen más en el cuidado de sus hijos, y para que asuman una parte más equitativa de las responsabilidades en el hogar.

Diez estudios de caso sobre el Convenio núm. 183 en Benín, Moldova y Marruecos y el Convenio sobre Protección de la Maternidad (revisado), núm. 103, (1952) en Sri Lanka; así como el Convenio núm. 156 en Australia, Chile, la ex República Yugoslava de Macedonia, Níger, Paraguay y Ucrania.