Publications
2023
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Législations, politiques et institutions concernant les peuples autochtones: Congo
14 avril 2023
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Législations, politiques et institutions concernant les peuples autochtones: République démocratique du Congo
14 avril 2023
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Législations, politiques et institutions concernant les peuples autochtones : République centrafricaine
14 avril 2023
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Législations, politiques et institutions concernant les peuples autochtones: Cameroun
14 avril 2023
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Simulateur de l’OIT d’investissements dans les politiques de soins: Note technique
7 mars 2023
Cette note technique fournit des conseils sur l’utilisation du Simulateur de l’OIT d’investissements dans les politiques de soins en ligne, en expliquant la méthodologie et les calculs sous-jacents ainsi que ses résultats. Le Simulateur permet d’élaborer des paquets d’investissements dans les politiques de soins sur mesure afin de combler les écarts nationaux en matière de politiques de congé et services de soins, comme un moyen d’avancer le programme porteur de changements profonds de l’OIT en faveur de l'égalité de genre et de la non-discrimination.
2022
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Résumé de 'Données d'expérience sur la violence et le harcèlement au travail: première enquête mondiale'
5 décembre 2022
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Données d’expérience sur la violence et le harcèlement au travail: première enquête mondiale
2 décembre 2022
Ce rapport est la première tentative de fournir une vue d'ensemble des expériences vécues par les gens en matière de violence et de harcèlement au travail, y compris leurs principales formes - qu'elles soient physiques, psychologiques ou sexuelles - et les expériences des personnes interrogées lorsqu'elles révèlent de tels événements.
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Violence et harcèlement au travail: Un guide pratique pour les employeurs
28 novembre 2022
Ce guide vise à permettre aux entreprises de mieux gérer les risques et de minimiser l'impact négatif de la violence et du harcèlement sur le lieu de travail.
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Écart de rémunération entre femmes et hommes dans le secteur de la santé et des soins : Une analyse de la situation dans le monde à l’ère de la COVID-19
1 novembre 2022
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Enquête de l'OIT sur les expériences du marché du travail des personnes vivant avec le VIH et des populations clés à Madagascar
3 octobre 2022
L'accès à un travail décent est un droit humain fondamental pour tous. Cependant, les personnes vivant avec le VIH et les populations clés continuent de rencontrer des difficultés pour entrer et progresser sur le marché du travail. Cette étude -première du genre- a été menée en vue d'obtenir des premières données sur l'expérience des personnes vivant avec le VIH et des populations clés sur le marché du travail à Madagascar.
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Plan d’action du BIT pour l’égalité entre femmes et hommes 2022-2025
16 septembre 2022
Le présent Plan d’action du BIT pour l’égalité entre femmes et hommes 2022-2025 (Plan d’action 2022-2025) figure parmi les outils mis au point pour faciliter la réalisation de ces objectifs. Il s’adresse en premier lieu au personnel et à la direction de l’OIT, même si les mandants de l’OIT en sont les bénéficiaires en dernier ressort. Le Plan d’action 2022-2025 est également en phase avec le Plan d’action à l’échelle du système des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes (ONU-SWAP) dont l’objectif est de faciliter la mise en oeuvre de l’Agenda 2030 pour le développement durable.
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Comment faire en sorte que la protection sociale inclue les personnes vivant avec le VIH et les populations clés : Liste de contrôle
27 juillet 2022
Cette publication conjointe du PNUD et de l'OIT fournit un cadre aux pays pour assurer l'inclusion des personnes vivant avec le VIH et des populations clés dans les politiques et programmes de protection sociale. Elle fournit une série de questions pour aider à la planification et à l'évaluation de programmes de protection sociale inclusifs, sensibles au VIH et sensibles à la dimension de genre. La publication est basée sur une discussion en ligne et un Dialogue mondial sur la protection sociale des personnes vivant avec le VIH et des populations clés, organisés par le PNUD et l'OIT en 2021. Ce dialogue a réuni des participants de 52 pays pour partager des stratégies et des bonnes pratiques et a permis à de multiples parties prenantes d'engager un dialogue constructif sur la manière dont les régimes de protection sociale peuvent être plus inclusifs. La liste de contrôle a été testée par l'ONUSIDA au Bénin, en République centrafricaine et en Côte d'Ivoire. La publication a été lancée lors d'une pré-conférence pendant la 24e Conférence internationale sur le sida 2022.
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Écart salarial entre hommes et femmes dans le secteur de la santé et des soins: Analyse de la situation dans le monde à l’ère de la COVID-19
13 juillet 2022
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Inclusion des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, intersexes et queers (LGBTIQ+) dans le monde du travail: Guide d’apprentissage
25 mai 2022
Les personnes LGBTIQ+ sont confrontées à l'inégalité, à la discrimination, à la violence et au harcèlement en raison de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre, de leur expression de genre et de leurs caractéristiques sexuelles, partout, y compris dans le monde du travail. Ils sont victimes de discrimination dans la recherche d'un emploi et tout au long du cycle d'emploi. Pour contribuer à l'inclusion des personnes LGBTIQ+ dans le monde du travail, l'OIT a élaboré un guide d'apprentissage à l'intention des représentants des gouvernements, des organisations d'employeurs et de travailleurs et d'autres parties prenantes. Ce guide vise à contribuer au processus d'identification et de conception de réponses locales sur mesure pour garantir l'égalité des chances et de traitement des personnes LGBTIQ+ au travail.
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Résumé - Inclusion des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, intersexes et queers (LGBTIQ+) dans le monde du travail: Guide d’apprentissage
25 mai 2022
Les personnes LGBTIQ+ sont confrontées à l'inégalité, à la discrimination, à la violence et au harcèlement en raison de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre, de leur expression de genre et de leurs caractéristiques sexuelles, partout, y compris dans le monde du travail. Ils sont victimes de discrimination dans la recherche d'un emploi et tout au long du cycle d'emploi. Pour contribuer à l'inclusion des personnes LGBTIQ+ dans le monde du travail, l'OIT a élaboré un guide d'apprentissage à l'intention des représentants des gouvernements, des organisations d'employeurs et de travailleurs et d'autres parties prenantes. Ce guide vise à contribuer au processus d'identification et de conception de réponses locales sur mesure pour garantir l'égalité des chances et de traitement des personnes LGBTIQ+ au travail.
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Transformer les entreprises par la diversité et l'inclusion.
6 avril 2022
Ce rapport présente les conclusions de l'une des études les plus vastes sur l'égalité, la diversité et l'inclusion conduites par l'OIT au cours d'une période de fortes perturbations, alors que les répercussions de la pandémie de COVID-19 se faisaient sentir dans le monde entier. Il apporte une nouvelle compréhension et de nouvelles réflexions pour mieux aider les entreprises dans la création d'un changement puissant et complet en éliminant toutes les formes de discrimination au travail et en favorisant l'égalité, la diversité et l'inclusion. Il s'appuie sur les nombreuses recherches existantes qui montrent le rôle déterminant du D&I dans la haute performance de la main-d'œuvre, des entreprises, des économies et des sociétés dans le monde.
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Transformer les entreprises par la diversité et l'inclusion. Résumé analytique.
6 avril 2022
Ce rapport présente les conclusions de l'une des études les plus vastes sur l'égalité, la diversité et l'inclusion conduites par l'OIT au cours d'une période de fortes perturbations, alors que les répercussions de la pandémie de COVID-19 se faisaient sentir dans le monde entier. Il apporte une nouvelle compréhension et de nouvelles réflexions pour mieux aider les entreprises dans la création d'un changement puissant et complet en éliminant toutes les formes de discrimination au travail et en favorisant l'égalité, la diversité et l'inclusion. Il s'appuie sur les nombreuses recherches existantes qui montrent le rôle déterminant du D&I dans la haute performance de la main-d'œuvre, des entreprises, des économies et des sociétés dans le monde.
2021
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L’enquête mondiale de l’OIT sur la discrimination liée au VIH dans le monde du travail
12 décembre 2021
L'OIT a uni ses forces à celles de Gallup pour mener une enquête mondiale inédite couvrant 50 pays et permettant de mieux comprendre les causes de la stigmatisation et de la discrimination persistantes liées au VIH dans le monde du travail.
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Faire de la protection sociale universelle une réalité pour les personnes vivant avec, risquant de vivre avec et affectées par le VIH ou la tuberculose
6 décembre 2021
Veiller à ce que les populations vivant avec, à risque ou affectées par le VIH et/ou la TB puissent accéder efficacement aux services de prévention, de diagnostic et de traitement est crucial. Les systèmes de protection sociale ont un rôle central à jouer dans la prise en charge des frais médicaux et non médicaux directs ainsi que des pertes de revenus encourues en raison de la maladie. Le présent document fournit des exemples de pratiques institutionnelles qui améliorent l'inclusivité des régimes nationaux de protection sociale pour les personnes vivant avec le VIH et/ou la TB et la réactivité de ces régimes à leurs besoins.
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Résumé - L'enquête mondiale de l'OIT sur la discrimination liée au VIH dans le monde du travail
1 décembre 2021
L'OIT s'est associée à Gallup pour réaliser une enquête mondiale inédite couvrant 50 pays, qui apporte un éclairage supplémentaire sur les causes de la persistance de la stigmatisation et de la discrimination liées au VIH dans le monde du travail.