Publications

2019

  1. Femmes d’affaires et femmes cadres: Enquête mondiale sur les entreprises

    22 mai 2019

    Ce rapport d’enquête analytique global étudie les pratiques des entreprises et les résultats obtenus en matière de mixité hommes-femmes dans quelque 13 000 entreprises dans plus de 70 pays.

  2. Femmes d’affaires et femmes cadres: Les arguments en faveur du changement

    22 mai 2019

    Notre second rapport mondial sur les femmes d’affaires et les femmes cadres apporte un nouvel éclairage sur la façon dont la mixité des sexes au sommet de la hiérarchie améliore le rendement des organisations. Il s’agit notamment de comprendre comment les diverses dimensions des politiques menées par une organisation font pencher la balance pour que plus de femmes détiennent le pouvoir de décision.

  3. Femmes d’affaires et femmes cadres: Les arguments en faveur du changement

    22 mai 2019

    Notre second rapport mondial sur les femmes d’affaires et les femmes cadres apporte un nouvel éclairage sur la façon dont la mixité des sexes au sommet de la hiérarchie améliore le rendement des organisations. Il s’agit notamment de comprendre comment les diverses dimensions des politiques menées par une organisation font pencher la balance pour que plus de femmes détiennent le pouvoir de décision.

  4. Une avancée décisive vers l’égalité entre hommes et femmes: un meilleur avenir du travail pour tous [Résumé]

    7 mars 2019

    C’est en 1919 que l’OIT a adopté sa première convention sur les femmes et le travail. Un siècle plus tard, après avoir franchi des obstacles qui paraissaient insurmontables, les femmes sont présentes en force sur le marché du travail. Cependant, même si au cours du siècle écoulé les femmes ont sérieusement progressé dans le monde du travail, l’autosatisfaction n’est pas de mise.

2018

  1. Plan d’action du BIT pour l’égalité entre hommes et femmes 2018–21

    13 novembre 2018

    Le présent plan d’action vise à appuyer l’exécution de l’Agenda du travail décent de manière effective et inclusive et dans le respect de l’égalité entre hommes et femmes, en donnant effet à la politique de l’OIT en matière d’égalité entre hommes et femmes.

  2. L’impact du VIH et du sida sur le monde du travail: estimations mondiale

    24 mai 2018

    Ce rapport présente les chiffres, à cinq ans d’intervalles, de la prévalence du VIH, du nombre de décès liés au sida et de l’incapacité de travail totale ou partielle de la main d’oeuvre masculine et féminine, par pays, à l’échelle mondiale et pour différents groupes de pays (régions géographiques, groupes répartis en fonction du produit intérieur brut (PIB) moyen par habitant, et pays désignés comme prioritaires par l’ONUSIDA).

  3. La protection sociale des peuples autochtones

    15 mars 2018

    La représentation disproportionnée des peuples autochtones parmi les pauvres et leur accès limité à la protection sociale est souvent liée à leur faible participation à la prise des décisions qui les concernent et à des programmes gouvernementaux qui ne tiennent pas compte de leur intégrité culturelle et conditions spécifiques. Garantir un socle de protection sociale pour tous, y compris les peuples autochtones, constitue un élément essentiel des stratégies nationales de développement durable. Ce document souligne l'importance de la protection sociale pour ces peuples et propose des moyens d'assurer un cadre fondé sur les droits pour promouvoir la protection sociale des hommes, des femmes et des enfants autochtones.

  4. Emploi et questions sociales dans le monde: Aperçu global des tendances pour les femmes 2018

    8 mars 2018

  5. Annexes: Tendances de l'emploi des femmes 2018 – Aperçu global

    28 février 2018

    Incluent l’annexe A, qui présente les groupements de pays par région et niveau de revenu, et l’annexe B, qui présente les estimations et projections du marché du travail.

2017

  1. Conditions de travail des femmes et des hommes autochtones en Afrique centrale: analyse fondée sur les données disponibles

    13 décembre 2017

    Sur la base de recherches effectuées par le BIT ainsi que de plusieurs autres sources disponibles, le présent document donne un aperçu analytique des principaux problèmes que les peuples autochtones rencontrent dans le monde du travail en Afrique centrale. En mettant en avant les instruments de l’OIT et de l’ONU qui visent à protéger les droits essentiels des femmes et des hommes autochtones pour garantir un accès au travail décent, le présent document indique plusieurs mesures permettant de concrétiser davantage leurs droits, par exemple en rendant les données plus accessibles, en protégeant les droits des peuples autochtones à la terre et aux ressources naturelles et en adoptant des mesures spéciales pour vaincre la discrimination à leur égard.

  2. Promouvoir la diversité et l’inclusion grâce à des ajustements sur le lieu de travail: guide pratique [MOBI]

    27 juin 2017

    Le présent guide vise à expliquer le concept d’ajustement raisonnable (ci-après «aménagement raisonnable») et à fournir des orientations concrètes quant à la façon de le mettre progressivement en place sur le lieu de travail et en temps opportun.

  3. Promouvoir la diversité et l’inclusion grâce à des ajustements sur le lieu de travail: guide pratique [EPUB]

    27 juin 2017

    Le présent guide vise à expliquer le concept d’ajustement raisonnable (ci-après «aménagement raisonnable») et à fournir des orientations concrètes quant à la façon de le mettre progressivement en place sur le lieu de travail et en temps opportun.

  4. Promouvoir la diversité et l’inclusion grâce à des ajustements sur le lieu de travail: guide pratique

    27 juin 2017

    Le présent guide vise à expliquer le concept d’ajustement raisonnable (ci-après «aménagement raisonnable») et à fournir des orientations concrètes quant à la façon de le mettre progressivement en place sur le lieu de travail et en temps opportun.

  5. Vers un meilleur avenir pour les femmes au travail : Ce qu’en pensent les femmes et les hommes

    8 mars 2017

  6. Tableaux régionaux et tableaux de bord par pays/territoire

    8 mars 2017

  7. Brochure - Plan d’action du BIT pour l’égalité entre hommes et femmes

    21 février 2017

    Le plan d’action élaboré dans le cadre de la politique de l’OIT en matière d’égalité entre hommes et femmes est un outil stratégique destiné à aider à la réalisation de l’égalité entre les sexes dans le monde du travail.

  8. Les Femmes au Travail, Tendances 2016

    4 janvier 2017

    Le rapport sur les femmes au travail présente les dernières données de l’OIT sur la place des femmes sur le marché du travail, étudie les causes expliquant ces tendances et explore les facteurs politiques d’un changement en profondeur.

2016

  1. La parité à la Conférence internationale du Travail

    16 novembre 2016

    Ce rapport contient des statistiques sur la représentation des femmes et des hommes à la Conférence internationale du Travail.

  2. Plan d’action du BIT pour l’égalité entre hommes et femmes 2016–17

    15 octobre 2016

    Le présent plan d’action vise à appuyer l’exécution de l’Agenda du travail décent de manière effective et inclusive et dans le respect de l’égalité entre hommes et femmes, en donnant effet à la politique de l’OIT en matière d’égalité entre hommes et femmes.

  3. Etude sur la discrimination au travail pour motifs d'orientation sexuelle et d'identité de genre en France

    17 mai 2016

    Le rapport détaille des bonnes pratiques et les différents types de discrimination auxquels font face les personnes lesbiennes, gay, bisexuel ou transgenre au travail, et comment l'OIT peut travailler en concert avec les gouvernements et les organisations d’employeurs à la promotion des droits , de la diversité et de la tolérance dans le monde du travail.