Ressources de Entreprises Multinationales (MULTI)

  1. Entreprises multinationales, développement et travail décent: la Déclaration de l’OIT sur les EMN

    Ce cours de cinq jours se penchera sur la façon dont les gouvernements, les entreprises et les partenaires sociaux sont invités à mettre en place des politiques et à dialoguer afin de maximiser la contribution positive des entreprises multinationales au développement socio-économique et au travail décent.

  2. Les pratiques inclusives dans les industries extractives en Afrique

    22 juillet 2016

    Cette note d’orientation présente les facteurs déterminants qui contribuent à instaurer une croissance partagée liée aux industries extractives en Afrique. Elle présente les rôles distinctifs mais néanmoins complémentaires qui reviennent aux gouvernements et aux entreprises multinationales. Le document examine les types de liens économiques avec les communautés locales et les économies nationales qui contribuent à la création d’emplois, au développement des entreprises, à l’infrastructure et enfin à la transformation économique que requiert le développement durable. Les facteurs mis en avant tiennent compte des enseignements tirés de l’expérience des pays africains aux diverses étapes du développement de leurs secteurs des mines, du pétrole et du gaz.

  3. Entreprises multinationales, développement et travail décent: la Déclaration de l’OIT sur les EMN

    Ce cours de cinq jours se penchera sur la façon dont les gouvernements, les entreprises et les partenaires sociaux sont invités à mettre en place des politiques et à dialoguer afin de maximiser la contribution positive des entreprises multinationales au développement socio-économique et au travail décent.

  4. La collecte d'informations a commencé en vue de la session spéciale concernant la Déclaration sur les EMN lors de la 13ième Réunion régionale africaine

    27 avril 2015

  5. Questionnaire à l’intention des gouvernements en vue de la session spéciale concernant la Déclaration sur les EMN pendant la 13ème Réunion régionale africaine

    27 avril 2015

  6. Questionnaire à l’intention des organisations d’employeurs en vue de la session spéciale concernant la Déclaration sur les EMN pendant la 13ème Réunion régionale africaine

    27 avril 2015

  7. Questionnaire à l’intention des organisations de travailleurs en vue de la session spéciale concernant la Déclaration sur les EMN pendant la 13e Réunion régionale africaine

    27 avril 2015

  8. Entreprises multinationales, développement et travail décent: la Déclaration de l’OIT sur les EMN

    Ce cours de cinq jours se penchera sur la façon dont les gouvernements, les entreprises et les partenaires sociaux sont invités à mettre en place des politiques et à dialoguer afin de maximiser la contribution positive des entreprises multinationales au développement socio-économique et au travail décent.

  9. Associer les entreprises multinationales à la création d’emplois pour les jeunes, hommes et femmes, en Côte d’Ivoire

    17 décembre 2014

    Alors que l’économie de la Côte d’Ivoire renoue lentement avec la croissance après une longue période de crise, il apparaît vital de forger un avenir un peu plus radieux pour la jeune génération. Le nombre croissant d’entreprises multinationales (EMN) qui exercent leurs activités dans le pays constitue une source prometteuse, quoiqu’encore largement inexploitée, de création d’emplois locaux. Jusqu’à présent, les emplois étaient principalement occupés par des étrangers compte tenu du peu de main-d’œuvre qualifiée disponible sur place. L’OIT apporte son concours au gouvernement, aux organisations d’employeurs et de travailleurs afin de remédier à cette situation en associant les EMN à cet objectif prioritaire que s’est fixé le pays.

  10. Le renforcement des liens entre les PME locales et les entreprises multinationales dans le cadre de leurs chaînes d’approvisionnement

    28 novembre 2014

    Cette étude vise à faire un état des lieux des relations d’affaires existant entre les entreprises multinationales (EMN) et les petites et moyennes entreprises (PME), et met en relief les implications de cette interdépendance sur l’emploi des jeunes.