• En una licitación emitida por autoridad pública fue señalado que la empresa adjudicataria del contrato debería cumplir las normas fundamentales del trabajo. ¿Cómo pueden verificarse las afirmaciones de la empresa en el sentido de que cumple dichas normas?
   

Pregunta: En una licitación emitida por autoridad pública fue señalado que la empresa adjudicataria del contrato debería cumplir las normas fundamentales del trabajo. ¿Cómo pueden verificarse las afirmaciones de la empresa en el sentido de que cumple dichas normas?

Respuesta: La OIT valora positivamente los esfuerzos para promover el respeto de los derechos de los trabajadores mediante las prácticas de contratación pública. A la vez, esto supone un desafío cuando la mayor parte del empleo contratado por las empresas tiene lugar fuera del municipio y el país y, por tanto, las autoridades públicas dependen de otras fuentes de información sobre la manera en que los principios y derechos fundamentales en el trabajo (PDTF, frecuentemente denominados normas fundamentales del trabajo) se aplican en las operaciones de las empresas multinacionales que presentan las ofertas. Son varias las medidas propuestas. Primero, el municipio podría tomar medidas para garantizar un mutuo entendimiento de los PDTF. En las licitaciones y los contratos podrían incluirse algunas orientaciones básicas sobre prácticas empresariales y un folleto explicativo de los PDTF. Cabe también la posibilidad de incluir en las licitaciones disposiciones sobre presentación de informes relativos a las medidas adoptadas para garantizar el respeto de los PDTF. A la hora de elaborar esas disposiciones, podría resultar provechoso vincular a las organizaciones de empleadores y de trabajadores pertinentes en el plano local y nacional, así como a los sindicatos que funcionan a nivel sectorial a escala mundial, a fin de recibir sus opiniones sobre lo que podría hacerse para reforzar la vigilancia sobre las alegaciones de las empresas en relación con el cumplimiento de los PDTF.