Publications

2017

  1. Rapport soumis pour discussion à la Réunion

    20 octobre 2017

    Rapport soumis pour discussion à la Réunion tripartite d’experts visant à promouvoir le travail décent et la protection des principes et droits fondamentaux au travail pour les travailleurs des zones franches d’exportation (ZFE), (Genève, 21-23 novembre 2017)

  2. Filières porteuses et emploi des jeunes au Katanga: Projet PAEJK / BIT

    17 octobre 2017

    Document de Travail de l'Emploi N°209

  3. Les principes de la Déclaration sur les EMN

    26 septembre 2017

  4. Les emplois verts: Rapport d'activité 2014-2015

    23 juin 2017

    Ce rapport offre un aperçu des activités qui se sont déroulées en 2014 et 2015 avec le soutien continu des réseaux et des partenaires du programme des emplois verts.

  5. Déclaration de principes tripartite sur les entreprises multinationales et la politique sociale - 5ème édition (mars 2017)

    2 juin 2017

    La Déclaration sur les EMN est le seul instrument de l'OIT qui fournit une orientation directe aux entreprises sur leur politique sociale et sur des pratiques inclusives, responsables et durables en milieu de travail. C’est est le seul instrument dans ce domaine qui a une portée mondiale et qui a été élaboré et adopté par les gouvernements, les employeurs et les travailleurs du monde entier. La Déclaration sur les EMN a été adoptée il y a près de 40 ans (modifiée à deux reprises en 2000 et en 2006) et revue en 2017. Ces principes s’adressent aux entreprises multinationales, aux gouvernements, et aux organisations d’employeurs et de travailleurs. Ils traitent des sujets en lien avec l’emploi, la formation, les conditions de travail et de vie, et les relations professionnelles, tout comme des sujets de politique générale. Tous ses principes reposent sur les normes internationales du travail (conventions et recommandations de l’OIT). La Déclaration sur les EMN facilite la sensibilisation et la compréhension de l'Agenda du travail décent dans le secteur privé.

  6. A National Assessment of Women’s Entrepreneurship Development in Tunisia/ Évaluation nationale du développement de l’entrepreneuriat féminin- Tunisie

    20 avril 2017

  7. EESE Brochure - French

    20 mars 2017

    This is the new EESE Brochure in French.

2016

  1. Thematic Policy Brief – Enterprise Formalization Introductory Brief - French

    20 octobre 2016

    Policies, Strategies and Practices for the Formalisation of Micro and Small Enterprises

  2. Thematic Policy Brief – Enterprise Formalization MNEs - French

    20 octobre 2016

    Formalization of SMEs in supply chains in Latin America: what role for mulitnational enterprises?

  3. My COOP Brochure

    18 août 2016

  4. Les pratiques inclusives dans les industries extractives en Afrique

    22 juillet 2016

    Cette note d’orientation présente les facteurs déterminants qui contribuent à instaurer une croissance partagée liée aux industries extractives en Afrique. Elle présente les rôles distinctifs mais néanmoins complémentaires qui reviennent aux gouvernements et aux entreprises multinationales. Le document examine les types de liens économiques avec les communautés locales et les économies nationales qui contribuent à la création d’emplois, au développement des entreprises, à l’infrastructure et enfin à la transformation économique que requiert le développement durable. Les facteurs mis en avant tiennent compte des enseignements tirés de l’expérience des pays africains aux diverses étapes du développement de leurs secteurs des mines, du pétrole et du gaz.

  5. L'amélioration de l'apprentissage informel en Tunisie

    29 juin 2016

  6. Le Développement de l’Entrepreneuriat Féminin (WED) au Yemen

    8 mars 2016

    Le «Small and Medium Enterprise Promotion Service» (SMEPS), l’agence nationale du Yémen pour la promotion des petites et micro-entreprises et une filiale du Fonds social pour le développement, a récemment lancé une initiative visant à autonomiser les femmes sur le plan économique et faciliter leur accès à la microfinance − en renforçant leur capacité à ouvrir une entreprise ou améliorer celles qui existent déjà. Il a ainsi conclu un accord contractuel avec quatre institutions du secteur privé pour fournir une formation de gestion d’entreprise, à savoir : le “Soul for Development”; le «SEEDS Institute”; le “Bena’a Consultancy and Training Institute”; et le “Impact Institute». Cette formation ciblait les femmes entrepreneurs existantes et potentielles afin de construire de nouveaux liens avec les institutions de microfinance. Compte tenu de l’expérience de l’OIT dans le développement de l’entreprise en général – et de l’entrepreneuriat des femmes en particulier − le SMEPS s’est approché de l’OIT pour étendre son assistance technique dans ce domaine

  7. Le Développement de l’Entrepreneuriat Féminin (WED) en Afrique du Sud : Le Projet d’Incubateur d’Abafazi

    8 mars 2016

    La promotion de partenariats réfléchis est une condition préalable pour le développement de l’entrepreneuriat féminin grâce à leur capacité unique de mobiliser des fonds, assurer la durabilité et l’utilisation des outils et des approches de l’OIT, et générer de nouvelles opportunités de collaboration.

  8. « Comprendre l’Entreprise » en Jordanie

    8 mars 2016

    Le programme de l’OIT « Comprendre l’entreprise » (CLE) a contribué à la création d’une culture d’entreprise dans de nombreux pays et sociétés. Il favorise chez les jeunes l’éveil aux possibilités et enjeux de l’entrepreneuriat et de l’emploi indépendant, en les rendant attentifs à leur propre rôle pour façonner leur avenir, ainsi que le développement économique et social de leur pays.

  9. « Comprendre l’Entreprise » en Arabie Saoudite

    8 mars 2016

    Le programme de formation d’enseignement pour l’esprit d’entreprise, « Comprendre l’entreprise » (CLE), s’inspire de son expérience et de ses succès en la matière. La méthodologie de formation permet de développer les compétences en matière d’entrepreneuriat chez les jeunes et les connaissances particulières requises pour l’emploi indépendant, ainsi que la création de micro et petites entreprises. Depuis 2009, ce programme CLE est en place dans les établissements d’enseignement secondaire et supérieur, ainsi que dans les organismes de formation professionnelle depuis 2009, dans une cinquantaine de pays et en 22 langues. Dans la région arabe, le programme a été mis en oeuvre avec succès en République arabe syrienne, au Yémen, dans le territoire palestinien occupé, à Oman, en Irak, en Jordanie et au Liban.

  10. « Comprendre l’Entreprise » dans le Territoire Palestinien Occupé

    8 mars 2016

    L’OIT a adapté son programme « Comprendre l’entreprise » (CLE) qui se compose d’un ensemble de matériels de formation destinés à l’enseignement de l’entrepreneuriat. Le programme CLE a pour but de combler le fossé qui sépare les étudiants et les stagiaires à leur entrée sur le marché du travail. Ce programme leur fournit des informations leur permettant de développer leurs compétences en tant qu’entrepreneur et de les préparer non seulement à créer leur propre entreprise, mais également à travailler de façon productive dans des petites et moyennes entreprises (PME).

  11. Amélioration de la Compétitivité des PME et de l’Accès au Financement en Zambie

    8 mars 2016

    La Société de services de gestion de l’Afrique (AMSCO), aide les entreprises africaines à devenir compétitives au niveau mondial, rentables et durables. Elle fournit à des entreprises privées selectionnées et à des entreprises publiques fonctionnant sur une base commerciale des services d’appui assurant une gestion professionnelle et des services connexes.

  12. Une Meilleure Compréhension de la Mondialisation

    3 mars 2016

    La Chambre de commerce internationale (CCI), la Fondation de la recherche, le Bureau international du Travail (BIT) et l’Organisation mondiale du commerce (OMC) ont établi une collaboration en réunissant d’éminents experts académiques dans le monde sur la mondialisation. Parmi les experts figurent Dani Rodrik de l’université de Harvard, Nina Pavcnik du Dartmouth College et Ludger Woessmann de l’université de Munich. Le résultat a été un ouvrage (Vers une mondialisation socialement durable – 2011) qui éclairera le lien entre mondialisation et (i) emploi; (ii) incertitude; et (iii) inégalité.

  13. Programme d’Appui par le Microfinancement au Vietnam

    3 mars 2016

    Le microfinancement a joué un rôle important dans l’effort national, provincial et local de lutte contre la pauvreté, comptant plus de 300’000 clients réguliers des institutions financières de microfinancement. Toutefois, l’accès à des services pertinents de microfinancement sur une base durable (crédit, épargne, assurance, transfert d’argent) demeure difficile. Le secteur du microfinancement au Vietnam a toujours besoin d’investissements dans tous les domaines, et à tous les niveaux, pour poursuivre son développement.