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Jugement n° 1317

Décision

1. LA DECISION LITIGIEUSE DU SECRETAIRE GENERAL DE L'UIT EST ANNULEE.
2. L'UNION VERSERA AU REQUERANT, AU TITRE DE TOUS LES PREJUDICES SUBIS, UNE INDEMNITE EQUIVALANT A TROIS ANNEES DE SALAIRE ET D'ALLOCATIONS, SOUS RESERVE D'EN DEDUIRE TOUS GAINS PROFESSIONNELS QUE LE REQUERANT AURAIT EVENTUELLEMENT REALISES POSTERIEUREMENT AU 30 SEPTEMBRE 1990.
3. ELLE LUI PAIERA 5 000 FRANCS SUISSES A TITRE DE DEPENS.
4. POUR LE SURPLUS, LES CONCLUSIONS DE LA REQUETE SONT REJETEES.

Considérants 20-21

Extrait:

La défenderesse prétend que le requérant, de par sa qualité de membre du personnel engagé au titre de projets d'assistance technique, ne pouvait, à la suite d'une réorganisation des services, attendre le renouvellement de son contrat, contrairement à des fonctionnaires du siège, dont l'engagement a été prolongé. Le Tribunal considère qu'"il ressort d'une analyse du Statut et du Règlement du personnel que les dispositions relatives aux contrats de durée déterminée sont en substance identiques pour [le personnel du siège et le personnel engagé au titre de projets]". Par conséquent, l'organisation "n'est pas fondée à invoquer [une de ces dispositions] pour se défendre contre le reproche de discrimination fondé par le requérant sur le traitement différent appliqué à d'autres agents".

Mots-clés

Statut du requérant; Agent du Siège; Personnel de projet; Egalité de traitement; Statut et Règlement du personnel; Espoir légitime; Contrat; Durée déterminée; Réorganisation; Non-renouvellement de contrat

Considérants 22-23

Extrait:

L'organisation, se fondant sur les dispositions pertinentes du Statut et du Règlement du personnel, fait valoir que le contrat de durée déterminée du requérant a automatiquement pris fin à son terme et qu'une décision de non-renouvellement ne s'imposait pas. Le Tribunal, ayant rappelé que les dispositions invoquées "se retrouvent dans les statuts et règlements de plusieurs autres organisations internationales", considère qu'"il importe que la solution donnée au présent litige soit conforme à ce qui apparaît comme un élément important du droit commun des organisations internationales, en tout cas de celles qui font recours aux catégories du droit des contrats pour définir leurs rapports avec le personnel", et fait état de sa jurisprudence constante selon laquelle une décision de non-renouvellement est nécessaire lors de la fin d'un engagement, même temporaire.

Mots-clés

Décision; Jurisprudence; Principes du droit des contrats; Normes d'autres organisations; Organisations coordonnées; Statut et Règlement du personnel; Contrat; Durée déterminée; Non-renouvellement de contrat; Préavis

Considérant 23

Extrait:

"Le Tribunal a considéré constamment que, même dans le cas où le Statut d'une organisation dispose que l'extinction d'un contrat de durée déterminée a lieu de plein droit ou automatiquement, le non-renouvellement doit être considéré comme une décision administrative distincte et sujette comme telle à recours." Il renvoie aux jugements 17 et 1040, avant d'ajouter que cette exigence apparait comme "une garantie essentielle de la stabilité de l'emploi dans la fonction publique internationale, caractérisée précisément, à la différence de la fonction publique nationale de nombreux Etats et de certaines organisations régionales, par la fréquence des engagements de durée limitée."

Référence(s)

Jugement(s) TAOIT: 17, 1040

Mots-clés

Décision; Droit de recours; Jurisprudence; Principes de la fonction publique internationale; Droit national; Statut et Règlement du personnel; Contrat; Durée déterminée; Non-renouvellement de contrat; Préavis; Garantie

Considérant 24

Extrait:

Voir les jugements 956, aux considérants 2 et 3, 1262, au considérant 4, et 1273, au considérant 8.

Référence(s)

Jugement(s) TAOIT: 956, 1262, 1273

Mots-clés

Décision; Obligation de motiver une décision; Jurisprudence; Droit de réponse; Application des règles de procédure; Contrat; Durée déterminée; Non-renouvellement de contrat; Préavis; Contrôle du Tribunal; Pouvoir d'appréciation; Intérêt de l'organisation; Irrégularité; Vice de forme; Vice de procédure; Erreur de fait; Détournement de pouvoir

Considérant 28

Extrait:

L'organisation justifie une mesure de non-renouvellement de contrat par des considérations liées à la réorganisation de ses services régionaux. "Concernant [...] l'obligation de motivation qui fait partie de toute procédure administrative régulière, le Tribunal n'entend pas mettre en doute la justification objective des mesures de réorganisation prises par [la défenderesse]. Cela étant, [elle] aurait dû [...] expliquer [au requérant], ce qu'elle n'a pas fait, pourquoi la réorganisation justifiait sa mise à l'écart." Le Tribunal renvoie à sa jurisprudence constante en matière de non-renouvellement de contrat et constate que la défenderesse n'en a pas tenu compte.

Mots-clés

Obligation de motiver une décision; Jurisprudence; Contrat; Durée déterminée; Réorganisation; Non-renouvellement de contrat; Pouvoir d'appréciation; Intérêt de l'organisation

Considérants 31 et 34

Extrait:

"Le bon fonctionnement d'une procédure de recours interne est une garantie importante des droits des fonctionnaires et de la paix sociale à l'intérieur des organisations internationales. [...]. La responsabilité [d'éventuelles déficiences] est pleinement imputable à [l'organisation]. En effet, [l'organe de recours] est un organe statutaire que [l'organisation] a le devoir de maintenir à tout moment dans un état de parfait fonctionnement".

Mots-clés

Organe de recours interne; Lenteur de l'administration; Recours interne; Droit de recours; Obligations de l'organisation; Garantie

Considérants 37-39

Extrait:

Le requérant demande à être réintégré dans l'emploi qu'il occupait en vertu d'un contrat de durée déterminée. Le Tribunal considère que "la restitutio in integrum sous forme de réintégration est un remède adéquat en cas de licenciement illégal d'un fonctionnaire titulaire d'un contrat de durée indéterminée. [Néanmoins], une réintégration peut entrer en ligne de compte, même en cas de contrat de durée déterminée, dans des situations exceptionnelles". Après avoir expliqué ce qu'il entend par situation exceptionnelle en rappelant la jurisprudence pertinente, le Tribunal estime qu'"aucun motif de ce genre n'entre en ligne de compte dans la présente affaire [la demande de réintégration du requérant] ne saurait donc être accueillie, car, dans les circonstances de l'espèce, [elle] constituerait une intervention directe du Tribunal dans l'organisation du secrétariat de l'UIT".

Mots-clés

Jurisprudence; Contrat; Réintégration; Durée déterminée; Durée indéterminée; Non-renouvellement de contrat; Licenciement

Considérant 38

Extrait:

"L'effet d'un contrat de durée déterminée expire, de plein droit, à l'échéance du terme. Mais [la] jurisprudence constante [du Tribunal] montre que le contrat de service, même s'il est de durée déterminée, a pour effet de créer un rapport d'emploi de droit public, inséré dans un contexte statutaire et administratif dont peuvent découler des exigences ou des conséquences qui dépassent le cadre du rapport contractuel proprement dit."

Mots-clés

Jurisprudence; Principes du droit des contrats; Contrat; Durée déterminée; Conséquence; Effet



 
Dernière mise à jour: 19.08.2020 ^ haut