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2012-11-27ESP-2012-R-91677
España
Seguridad del empleo
 
Orden núm. ESS/2541/2012, de 27 de noviembre, por la que se adoptan disposiciones para la determinación de la forma y contenido de la información estadística en aplicación y desarrollo de lo establecido en el Real Decreto núm. 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada.
Boletín Oficial del Estado (Separata), 2012-11-29, núm. 287, págs. 82547-82553
Boletín Oficial, España (Orden (PDF)) (Consultado el 2012-12-04)

Tiene por objeto establecer la obligación de las autoridades laborales de remitir a la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Empleo y Seguridad Social los datos estadísticos individualizados de cada uno de los procedimientos de despido colectivo, de suspensión de contratos y reducción de jornada, que hayan sido comunicados por la empresa a dichas autoridades laborales con competencia en dicha materia, con el contenido que figura en el anexo I, y diferenciando la naturaleza de la empresa o entidad según se establece en el anexo II, en soporte informático, y en el formato establecido que determine dicha Subdirección.
Fecha de entrada en vigor: 2012-12-01

Texto(s) básico(s):
2012-10-29 (ESP-2012-R-91450)
Real Decreto núm. 1483/2012 por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada.



2012-10-29ESP-2012-R-91450
España
Seguridad del empleo
 
Real Decreto núm. 1483/2012 por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada.
Boletín Oficial del Estado (Separata), 2012-10-30, núm. 261, págs. 76292-76322
Boletín Oficial, España (Real Decreto (PDF)) (Consultado el 2012-11-03)

Aprueba el citado Reglamento, en aplicación de la disposición final quinta del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo núm. 1/1995, de 24 de marzo, y la disposición final decimonovena, apartado 2, de la Ley núm. 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
Establece que, de acuerdo con lo establecido en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, se llevará a efecto mediante el procedimiento que determina en los supuestos en que en un periodo de noventa días tal extinción afecte al menos a: Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores; El 10 por 100 del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores; Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores. Dispone que a efectos del cómputo de la plantilla de la empresa, se incluirá la totalidad de los trabajadores que presten servicios en la misma en el día en que se inicie el procedimiento, cualquiera que sea la modalidad contractual utilizada. Para el cómputo del número de extinciones de contratos a que se refiere este apartado, se tendrán en cuenta asimismo cualesquiera otras producidas en el periodo de referencia por iniciativa del empresario en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el artículo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, siempre que su número sea, al menos, de cinco.
Fecha de entrada en vigor: 2012-10-31

Texto(s) básico(s):
1995-03-24 (ESP-1995-L-40637)
Real decreto legislativo núm. 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Texto(s) derogado(s):
2011-06-10 (ESP-2011-R-86953)
Real Decreto núm. 801/2011, de 10 de junio, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos.
Texto(s) modificador(es):
2014-02-28 (ESP-2014-L-95916)
Ley núm. 1/2014 para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social.
Texto(s) modificado(s):
2000-02-04 (ESP-2000-R-56052)
Real decreto núm. 138/2000, de 4 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de organización y funcionamiento de la Inspección de trabajo y seguridad social.

1985-04-02 (ESP-1985-L-1319)
Real decreto núm. 625 por el que se desarrolla la ley núm. 31, de 2 de agosto de 1984, de protección por desempleo.
Texto(s) de aplicación:
2012-11-27 (ESP-2012-R-91677)
Orden núm. ESS/2541/2012, de 27 de noviembre, por la que se adoptan disposiciones para la determinación de la forma y contenido de la información estadística en aplicación y desarrollo de lo establecido en el Real Decreto núm. 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada.



1994-06-29ESP-1994-M-38251
España
Seguridad del empleo
 
Instrucción de 29 de junio de 1994, del Fondo de garantía salarial, sobre la actuación del Fondo de garantía salarial en los casos de extinción de contratos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en las empresas de menos de 25 trabajadores.
Boletín Oficial del Estado, 1994-08-02, núm. 183, págs. 24948-24949

El Fondo de garantía salarial abonará el importe de las prestaciones por el 40 por ciento de las indemnizaciones derivadas de la extinción del contrato de trabajo, por las causas enumeradas, en las empresas de menos de 25 trabajadores.




1993-12-27ESP-1993-M-36309
España
Seguridad del empleo
 
Resolución de 27 de diciembre de 1993 por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros que dicta instrucciones para uniformar y limitar la cuantía de las indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo de los altos cargos y personal directivo del sector público estatal
Boletín Oficial del Estado, 1993-12-31, núm. 313, pp. 13766-13767




1993-06-29ESP-1993-M-33706
España
Seguridad del empleo
 
Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de 29 de junio de 1993 por la que se dictan las normas de desarrollo del real decreto núm. 825/1993, de 28 de mayo, por el que se determinan las medidas laborales y de seguridad social específicas a que se refiere el artículo 6 de la ley núm. 21/1992, de 16 de julio, de industria.
Boletín Oficial del Estado, 1993-07-01, núm. 156, págs. 20047-20048

Texto(s) básico(s):
1993-05-28 (ESP-1993-R-33705)
Real decreto núm. 825/1993, de 28 de mayo, por el que se determina las medidas laborales y de seguridad social específicas a que se refiere el artículo 6 de la ley 21/1992, de 16 de julio, de industria.



1993-05-28ESP-1993-R-33705
España
Seguridad del empleo
 
Real decreto núm. 825/1993, de 28 de mayo, por el que se determina las medidas laborales y de seguridad social específicas a que se refiere el artículo 6 de la ley 21/1992, de 16 de julio, de industria.
Boletín Oficial del Estado, 1993-06-19, núm. 146, págs. 18912-18913

Tiene por objeto establecer las medidas laborales y de seguridad social específicas, con carácter complementario a las de general aplicación, de las que pueden ser beneficiarios aquellos trabajadores que, como consecuencia de las actuaciones contenidas en los programas de modernización y competitividad industrial regulados en el Título II de la ley 21/1992, cesen en sus empresas.

Texto(s) básico(s):
1992-07-16 (ESP-1992-L-30308)
Ley 21/1992, de 16 de julio, de industria.
Texto(s) de aplicación:
1993-06-29 (ESP-1993-M-33706)
Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de 29 de junio de 1993 por la que se dictan las normas de desarrollo del real decreto núm. 825/1993, de 28 de mayo, por el que se determinan las medidas laborales y de seguridad social específicas a que se refiere el artículo 6 de la ley núm. 21/1992, de 16 de julio, de industria.



1990-04-27ESP-1990-L-9835
España
Seguridad del empleo
 
Real decreto legislativo núm. 521/1990, de 27 de abril de 1990, por el que se aprueba el texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral.
Boletín Oficial del Estado, 1990-05-02, núm. 105, págs. 11800-11822
Errata, 1990-05-23, núm. 123, págs. 14008-14014

Este texto articulado ha sido aprobado de conformidad con la autorización prevista en la ley núm. 7, de 12 de abril de 1989, de Bases de Procedimiento Laboral, en consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores más representativas. En el Libro primero ("parte general") se establece la jurisdicción exclusiva, tanto en caso de conflictos individuales como de conflictos colectivos, de los órganos jurisdiccionales en lo social. Como requisito previo para la tramitación judicial, se establece el intento de acto de conciliación ante una instancia administrativa gubernamental o ante un órgano tripartito. El Libro II trata "del proceso ordinario y de las modalidades procesales". El proceso se tramita por escrito. Se determinan modalidades procesales particulares para reclamos en caso de despido disciplinario, impugnación de sanciones, reclamaciones al Estado del pago de salarios de tramitación en juicios por despido, extinciónn del contrato por causas objetivas y otras causas de extinción; vacaciones, cuestiones sindicales, convenios colectivos, y seguridad social. El Libro III trata "de los medios de impugnación", en particular de los recursos de suplicación, de casación, de casación para la unificación de doctrina y de revisión. El Libro IV trata "de la ejecución de sentencias". Queda derogado el texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral, de 1980, en su tenor modificado.

Texto(s) derogador(es):
1995-04-07 (ESP-1995-L-40650)
Real decreto legislativo núm. 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de la ley de procedimiento laboral.
Texto(s) derogado(s):
1980-06-13 (ESP-1980-L-11946)
Real decreto 1568 por el que se aprueba el texto refundido de la ley de procedimiento laboral.
Texto(s) modificador(es):
1994-05-19 (ESP-1994-L-36855)
Ley núm. 11/1994, de 19 de mayo, por la que se modifican determinados artículos del Estatuto de los Trabajadores y del texto articulado de la ley de procedimiento laboral y de la ley sobre infracciones y sanciones en el orden social.
Texto(s) vinculado(s):
1989-04-12 (ESP-1989-L-7608)
Ley núm. 7 de bases de procedimiento laboral.



1984-09-14ESP-1984-R-749
España
Seguridad del empleo
 
Orden por la que se considera en situación asimilada a la de alta a efectos de asistencia sanitaria, a los trabajadores despedidos que tengan pendiente de resolución ante la jurisdicción laboral demanda por despido improcedente o nulo.
Boletín Oficial del Estado, 1984-09-22, núm. 228, págs. 27602-27603




1982-04-17ESP-1982-R-29909
España
Seguridad del empleo
 
Real decreto núm. 924 sobre reclamación al Estado por salarios de tramitación en juicios de despido
Boletín Oficial del Estado, 1982-05-13, núm. 114, pág. 12449




1981-10-30ESP-1981-R-10904
España
Seguridad del empleo
 
Real decreto 2732 por el que se modifica el real decreto 696, de 14 abril 1980, sobre suspensión y extinción de las relaciones de trabajo por causas económicas, tecnológicas y de fuerza mayor.
Boletin Oficial del Estado, 1981-11-26

Modifica los arts. 15 y 19 e inserta un nuevo art. 20.

Texto(s) modificado(s):
1980-04-14 (ESP-1980-R-11944)
Real decreto 696 para la aplicación del estatuto de los trabajadores [SL 1980-Esp. 1] a los expedientes de modificaciones substanciales de las condiciones de trabajo y de suspensión y extinción de las relaciones de trabajo.



1980-04-14ESP-1980-R-11944
España
Seguridad del empleo
 
Real decreto 696 para la aplicación del estatuto de los trabajadores [SL 1980-Esp. 1] a los expedientes de modificaciones substanciales de las condiciones de trabajo y de suspensión y extinción de las relaciones de trabajo.
Boletín Oficial del Estado, 1980-04-17

Texto(s) básico(s):
1980-03-10 (ESP-1980-L-11941)
Ley 8 del estatuto de los trabajadores.
Texto(s) modificador(es):
1981-10-30 (ESP-1981-R-10904)
Real decreto 2732 por el que se modifica el real decreto 696, de 14 abril 1980, sobre suspensión y extinción de las relaciones de trabajo por causas económicas, tecnológicas y de fuerza mayor.



  
 

  
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Ultima actualización: sábado - 1 noviembre 2014