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2009-05-01BOL-2009-R-81455
Bolivia, Estado Plurinacional de
Condiciones de empleo
 
Decreto supremo núm. 0107 del 1 de mayo de 2009 que garantiza el cumplimiento de la legislación laboral y el goce pleno de los derechos laborales de las trabajadoras y trabajadores dependientes asalariados de las empresas, sea cual fuere la modalidad de éstas.
Gaceta (Separata), núm. 26, págs. 11-13
Derechoteca, Bolivia (Consultado el 2009-05-27)

Establece que la constatación por la Inspectoría del trabajo de las pr¿cticas empresariales que tiendan a evadir relaciones laborales a través de modalidades de subcontratación u otras similares, en forma fundamentada y con respaldo probatorio, constituirá prueba preconstituida sobre la que se iniciará demanda por Infracción a Leyes Sociales en vigencia.




2003-04-03BOL-2003-L-64101
Bolivia, Estado Plurinacional de
Condiciones de empleo
 
Ley núm. 2450 de regulación del trabajo asalariado del hogar.
Gaceta Oficial, 2003-04-11, núm. 2478, págs. 1-7
Leyes y Decretos en materia laboral, 2009-05, Bolivia, págs. 245-250
Gaceta Oficial, Bolivia (Ley (PDF)) (Consultado el 2013-05-15)

Regula el trabajo asalariado del hogar, al cual define como aquel que se presta en menesteres propios del hogar, en forma continua, a un empleador o familia que habita bajo el mismo techo. Contempla, entre otros aspectos, la irrenunciabilidad de los derechos reconocidos por esta ley, el contrato de trabajo, el trabajo de menores de edad, las remuneraciones, las vacaciones, el aguinaldo, el retiro, las obligaciones del empleador y las de los trabajadores y las denuncias por abuso y acoso sexual.

Texto(s) modificado(s):
1990 (BOL-1990-L-25013)
Ley general del trabajo y decreto reglamentario [texto actualizado y concordado]

1939-05-24 (BOL-1939-L-46218)
Decreto Supremo de 24 de mayo de 1939 elevado a ley el 8 de diciembre de 1942 por el que se dicta la Ley General del Trabajo.



2006-05-01BOL-2006-R-73642
Bolivia, Estado Plurinacional de
Contratos de trabajo
 
Decreto Supremo núm. 28699 por el que se establece una disposición reglamentaria a la Ley General del Trabajo.
Gaceta, núm. 2882, pág. 2
Leyes y Decretos en materia laboral, 2009-05, Bolivia, págs. 251-258
Decreto Supremo, Derechoteca.com, Gaceta Legislativa de Bolivia, Bolivia (Consultado el 2007-10-17)

Establece la concordancia normativa y aplicación del artículo 13 ("Los contratos de trabajo pueden convenirse o rescindirse libremente en conformidad a la Ley General del Trabajo") de la Ley núm. 1182, de 17 de septiembre de 1990, a la estricta sujeción que debe tener a la Ley General del trabajo y sus disposiciones reglamentarias. Asimismo, deroga el artículo 55 del Decreto Supremo núm. 21060 y el artículo 39 del Decreto Supremo núm. 22407.

Texto(s) básico(s):
1990 (BOL-1990-L-25013)
Ley general del trabajo y decreto reglamentario [texto actualizado y concordado]
Texto(s) modificador(es):
2010-05-01 (BOL-2010-R-83729)
Decreto Supremo núm. 0495 por el que se modifica el Decreto Supremo núm. 28699 por el que se establece una disposición reglamentaria a la Ley General del Trabajo.
Texto(s) modificado(s):
1990-01-11 (BOL-1990-R-55833)
Decreto supremo núm. 22407 sobre Políticas de acción para consolidar la estabilidad y promover el crecimiento económico, el empleo, el desarrollo social y la modernización del Estado.



1993-07-26BOL-1993-R-34067
Bolivia, Estado Plurinacional de
Contratos de trabajo
 
Decreto supremo núm. 23570 [por el que se determina el ámbito de aplicación de la Ley General del Trabajo e identifican las especificidades que configuran las relaciones laborales]
Fotocopia, 3 págs.

Constituyen características esenciales de la relación laboral: a) la relación de dependencia y subordinación del trabajador respecto del empleador; b) la prestación de trabajo por cuenta ajena; c) la percepción de remuneración o salario en cualquiera de sus formas de manifestación. Toda persona natural en cuya relación concurran las características anteriores se considera amparada por la Ley General del Trabajo. Se especifican las modalidades de pago que constituyen remuneración o salario. Se establece que se hallan dentro de los alcances de la Ley General del Trabajo los deportistas profesionales, cuyas condiciones de empleo quedan reglamentadas en el decreto supremo núm. 23570.




1980-03-18BOL-1980-R-36285
Bolivia, Estado Plurinacional de
Contratos de trabajo
 
Decreto supremo núm. 17289 por el que se establecen excepciones al período de prueba
Ley General del Trabajo, 1993-07-25, Serrano Torrico, S., Cochabamba, Bolivia, Editorial Serrano, págs. 319-320

Se exceptúan del período de prueba previsto en el artículo 13 de la ley general del trabajo a ciertas categorías de trabajadores.

Texto(s) básico(s):
1990 (BOL-1990-L-25013)
Ley general del trabajo y decreto reglamentario [texto actualizado y concordado]



2007-01-09BOL-2007-R-77095
Bolivia, Estado Plurinacional de
Salarios
 
Decreto Supremo núm. 29010 que reglamenta la aplicación del "Salario Dominical" establecido en la Ley de 29 de octubre de 1956.
Gaceta (Separata), núm. 2964, 2 págs.
Derechoteca, Gaceta de Bolivia, Bolivia (Consultado el 2007-11-23)

Dispone que tendrán derecho los obreros del sector productivo, que en el transcurso de la semana hubieran cumplido con su horario semanal completo de trabajo, concordante con lo establecido en el artículo 55 de la Ley General de Trabajo.




1997-01-14BOL-1997-R-46890
Bolivia, Estado Plurinacional de
Salarios
 
Decreto Supremo núm. 24468, de incremento salarial.
Gaceta Oficial, 1997-01-15, núm. 24468, págs. 2-11

Fija el Salario mínimo nacional, regula el tratamiento salarial en el sector público, dispone sobre el bono de antigüedad, el bono o subsidio de frontera, horas extraordinarias, bono de producción y prima anual de utilidades en las empresas públicas no financieras. El monto total a pagar a cada trabajador en los casos de prima de producción y prima anual de utilidades no podrá exceder de un sueldo mensual.




1993-04-20BOL-1993-R-33509
Bolivia, Estado Plurinacional de
Salarios
 
Decreto supremo núm. 23474, [por el que se amplia la base de cálculo del bono de antigüedad].
Fotocopia, 2 págs.

Se amplia la base de cálculo del bono de antigüedad a tres salarios mínimos nacionales para los trabajadores de las empresas productivas del sector público y privado, respetando los acuerdos estipulados en convenios de partes sobre esta materia.




1993-02-19BOL-1993-R-32673
Bolivia, Estado Plurinacional de
Salarios
 
Decreto supremo núm. 23410 [que fija el monto del salario mínimo nacional y regula el incremento de remuneraciones dispuesto para el sector público (administración central, departamental y entidades y empresas estatales)]
Fotocopia

El decreto comprende tres títulos: I) Incremento salarial para entidades que financian sus gastos de servicios personales con recursos del Tesoro General de la Nación; II) Incremento salarial para las entidades que no financian sus gastos de servicios personales con recursos del Tesoro; III) Disposiciones generales. Se describe la composición de la masa salarial, se fija el salario mínimo nacional, el incremento de la masa salarial, los niveles máximos y mínimos de la escala salarial, el incremento para salud y educación, el de las rentas para el sector pasivo, etc.




  
 

  
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Ultima actualización: miércoles - 3 septiembre 2014