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| 2006-05-01 | BOL-2006-R-73642 |
Bolivia, Plurinational State of
Labour contracts | |
Decreto Supremo núm. 28699 por el que se establece una disposición reglamentaria a la Ley General del Trabajo.
Gaceta, núm. 2882, pág. 2
Leyes y Decretos en materia laboral, 2009-05, Bolivia, págs. 251-258
Decreto Supremo, Derechoteca.com, Gaceta Legislativa de Bolivia, Bolivia (consulted on 2007-10-17)
Establece la concordancia normativa y aplicación del artículo 13 ("Los contratos de trabajo pueden convenirse o rescindirse libremente en conformidad a la Ley General del Trabajo") de la Ley núm. 1182, de 17 de septiembre de 1990, a la estricta sujeción que debe tener a la Ley General del trabajo y sus disposiciones reglamentarias. Asimismo, deroga el artículo 55 del Decreto Supremo núm. 21060 y el artículo 39 del Decreto Supremo núm. 22407.
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Basic text(s):
1990 (BOL-1990-L-25013)
Ley general del trabajo y decreto reglamentario [texto actualizado y concordado] |
Amending text(s):
2010-05-01 (BOL-2010-R-83729)
Decreto Supremo núm. 0495 por el que se modifica el Decreto Supremo núm. 28699 por el que se establece una disposición reglamentaria a la Ley General del Trabajo. |
Amended text(s):
1990-01-11 (BOL-1990-R-55833)
Decreto supremo núm. 22407 sobre Políticas de acción para consolidar la estabilidad y promover el crecimiento económico, el empleo, el desarrollo social y la modernización del Estado. |
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| 1993-07-26 | BOL-1993-R-34067 |
Bolivia, Plurinational State of
Labour contracts | |
Decreto supremo núm. 23570 [por el que se determina el ámbito de aplicación de la Ley General del Trabajo e identifican las especificidades que configuran las relaciones laborales]
Fotocopia, 3 págs.
Constituyen características esenciales de la relación laboral: a) la relación de dependencia y subordinación del trabajador respecto del empleador; b) la prestación de trabajo por cuenta ajena; c) la percepción de remuneración o salario en cualquiera de sus formas de manifestación. Toda persona natural en cuya relación concurran las características anteriores se considera amparada por la Ley General del Trabajo. Se especifican las modalidades de pago que constituyen remuneración o salario. Se establece que se hallan dentro de los alcances de la Ley General del Trabajo los deportistas profesionales, cuyas condiciones de empleo quedan reglamentadas en el decreto supremo núm. 23570.
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| 1980-03-18 | BOL-1980-R-36285 |
Bolivia, Plurinational State of
Labour contracts | |
Decreto supremo núm. 17289 por el que se establecen excepciones al período de prueba
Ley General del Trabajo, 1993-07-25, Serrano Torrico, S., Cochabamba, Bolivia, Editorial Serrano, págs. 319-320
Se exceptúan del período de prueba previsto en el artículo 13 de la ley general del trabajo a ciertas categorías de trabajadores.
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Basic text(s):
1990 (BOL-1990-L-25013)
Ley general del trabajo y decreto reglamentario [texto actualizado y concordado] |
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