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Législation nationale sur le droit du travail, la sécurité sociale et les droits de la personne

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Sujet: Gestion du personnel

  1. Congo - Gestion du personnel - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

    Décret no 64-274 du 28 août 1964 instituant une carte de travail pour les travailleurs de la République du Congo.

    Adoption: 1964-08-28 | COG-1964-R-40939

  2. Congo, République démocratique du - Gestion du personnel - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

    Arrêté ministériel n° 006/CAB/PVPM/ETPS/2010 du 1er avril 2010 fixant les modalités de déclaration d'embauche et de départ d'un travailleur. - Leganet

    Adoption: 2010-04-01 | Date d'entrée en vigueur: 2010-04-01 | COD-2010-R-84853

    Abroge l'arrêté ministériel 069/0024 du 10 août 1969.

  3. Congo, République démocratique du - Gestion du personnel - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

    Arrêté ministériel n° 12/CAB.MIN/TPS/115/2005 du 26 octobre 2005 fixant les modalités d'exécution par l'employeur de l'obligation d'assurer le transport des travailleurs.

    Adoption: 2005-10-26 | Date d'entrée en vigueur: 2005-10-26 | COD-2005-R-84823

  4. Congo, République démocratique du - Gestion du personnel - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

    Arrêté ministériel 70/0016 du 11 août 1970 relatif au règlement d'entreprise. - Leganet

    Adoption: 1970-08-11 | Date d'entrée en vigueur: 1970-08-11 | COD-1970-R-84884

  5. Costa Rica - Gestion du personnel - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

    Decreto núm. 26897-MTSS por el cual se modifica el artículo 29 del Decreto núm. 4 del 26 de abril de 1966 "Reglamento sobre las normas internas reguladoras de las relaciones y condiciones laborales en Centros de Trabajo".

    Adoption: 1998-03-30 | CRI-1998-R-50180

    Cuando en los instrumentos o circulares del empleador se incluyan disposiciones de carácter disciplinario, previo a su aplicación deberán hacerse de conocimiento de los trabajadores con un mes de anticipación y estar ajustadas a los principios de causalidad, actualidad y proporcionalidad. En todo proceso disciplinario las partes deberán respetar los elementos del Debido Proceso y la Debida Defensa (tales como acceso al expediente, aportación de pruebas, rebatir las contrarias, intimación de hechos, entre otros).

  6. Croatie - Gestion du personnel - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

    Regulations of 13 February 1996 on work books (Text No. 224).

    Adoption: 1996-02-13 | Date d'entrée en vigueur: 1996-02-29 | HRV-1996-R-43812

    Provides for the content, delivery process, writings, change and delivery of new work books and book-keeping of the work books Register.

  7. Cuba - Gestion du personnel - Autres textes (circulaire, directive, instruction, etc.)

    Resolución núm. 5/98-MTSS por el cual se dictan regulaciones sobre la aplicación adicional de la medida disciplinaria de separación del sector o actividad.

    Adoption: 1998-08-03 | CUB-1998-M-49741

    El artículo 15 del decreto-ley núm. 176 de 1997, sobre el Sistema de Justicia Laboral, en su artículo 15 autoriza la aplicación adicional de la medida disciplinaria de separación del sector o actividad, por violaciones graves a la disciplina laboral. La actual resolución desarrolla las normas reglamentarias de este artículo, en particular en lo procedimental. Para conocer las reclamaciones de los trabajadores se constituirán comisiones en los niveles estructurales superiores a los centros de trabajo, con la aprobación del Sindicato Nacional. Los órganos de Justicia Laboral de Base se abstendrán de conocer reclamaciones por inconformidad con la medida disciplinaria de separación del sector o actividad, impuesta por el órgano inicial o por cualquier otro en quien las comisiones deleguen.

  8. Cuba - Gestion du personnel - Autres textes (circulaire, directive, instruction, etc.)

    Resolución conjunta núm. 1 del Ministro de Comercio Interior y del Ministro Presidente del Comité Estatal de Trabajo y Seguridad Social por la que se aprueba el reglamento de la responsabilidad material de los dirigentes, funcionarios y demás trabajadores del comercio mayorista, minorista, la gastronomía y los servicios.

    Adoption: 1993-11-18 | CUB-1993-M-36292

    Responsabilidad por los daños a los recursos materiales y financieros de que dispone el establecimiento donde se desempeñan, que no llegue a constituir responsabilidad penal. El concepto de daño incluye la falta de bienes que figuran en el inventario. La responsabilidad material comprende la restitución de la cosa, la reparación del daño y la indemnización del perjuicio. Se establecen formas de control de la responsabilidad individual y colectiva (inventarios periódicos, etc.).

  9. Côte d'Ivoire - Gestion du personnel - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

    Décret no 96-197 du 7 mars 1996 relatif au règlement intérieur. - Décret

    Adoption: 1996-03-07 | CIV-1996-R-44382

    Un règlement intérieur est obligatoire dans les entreprises employant habituellement plus de 10 travailleurs. Précise le contenu du règlement, soumis pour avis aux délégués du personnel, pour information aux délégués syndicaux, et adressé à l'Inspecteur du travail et des lois sociales. Précise les sanctions encourues par l'employeur qui ne respecterait pas les dispositions du décret.

  10. Egypte - Gestion du personnel - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

    Decree (No. 24 of 1982) concerning disciplinary penalties for workers, rules and procedures.

    Adoption: 1982-02-07 | EGY-1982-R-56975

    Establishes disciplinary penalties that may be inflicted upon workers, and specifies the conditions that must hold in order for their use.

  11. Egypte - Gestion du personnel - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

    Decree (No. 27 of 1982) regarding disposition of funds collected from financial sanctions imposed on workers.

    Adoption: 1982-02-07 | EGY-1982-R-56978

    Provides for the formation of a committee responsible for the disposition of proceeds from financial sanctions imposed on workers. Stipulates that funds are to be used for social, cultural and sporting purposes.

  12. Estonie - Gestion du personnel - Loi

    Employees Disciplinary Punishments Act of 5 May 1993 (consolidation). - English translation (as amended up to January 1995)

    Adoption: 1993-05-05 | Date d'entrée en vigueur: 1993-05-05 | EST-1993-L-48404

    Last amended 25 January 1995. Chapter I: General provisions. Defines disciplinary offences and disciplinary punishments. Chapter II: Imposition, expiry and cancellation of disciplinary punishments. Inter alia deals with time limit for imposing punishment, demand for explanation and choice and formalisation of punishment. Chapter III: Fines, suspension of work without pay and termination of employment contract. Chapter IV: Implementing provisions. Repeals Sections 131-146 of the Labour Code.

  13. Etats-Unis - Gestion du personnel - Loi

    Administrative Office of the United States Courts Personnel Act of 1990. Public Law 101-474 (H.R. 4174).

    Adoption: 1990-10-30 | USA-1990-L-21362

    Establishes a comprehensive personnel system for employees of the Administrative Office of the United States Courts, and for other purposes.

  14. Etats-Unis - Gestion du personnel - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

    Merit Systems Protection Board (5 CFR §§1201-1206)

    Adoption: 1989-06-29 | Date d'entrée en vigueur: 1989-07-09 | USA-1989-R-8170

    Revisions intended to clarify the practices and procedures of the Merit Systems Protection Board, in order to facilitate their being made comprehensible to persons who are not practitioners in public administration or law, and to implement the Whistleblower Protection Act of 1989 (Public Law 101-12).
    Sec. 1201. Appointment of members of the Merit Systems Protection Board.
    Sec. 1202. Term of office; filling vacancies; removal.
    Sec. 1203. Chairman; Vice Chairman.
    Sec. 1204. Powers and functions of the Merit Systems Protection Board.
    Sec. 1205. Transmittal of information to Congress.
    Sec. 1206. Annual report.

  15. Etats-Unis - Gestion du personnel - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

    Practices and Procedures for Appeals of Personnel Actions Allegedly Based on Whistleblowing and Requests for Stays of Personnel Actions in Such Cases Rule (5 CFR Part 1209)

    Adoption: 1989-06-29 | Date d'entrée en vigueur: 1989-07-09 | USA-1989-R-8171

    These amendments of the U.S. Merit Systems Protection Board add a new Part to implement the Whistleblower Protection Act of 1989.

  16. Etats-Unis - Gestion du personnel - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

    Fair Labor Standards Act; Records to Be Kept by Employers Rule (29 CFR Part 516)

    Adoption: 1987-06-26 | USA-1987-R-3807

    Revised recordkeeping regulations, including special rules applicable in regard to employees falling within various minimum wage and/or overtime pay exemptions under the Fair Labor Standards Act (LS 1966 - USA 1 (cons.)).

  17. France - Gestion du personnel - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

    Décret n° 2016-175 du 22 février 2016 relatif à la carte d'identification professionnelle des salariés du bâtiment et des travaux publics. - Décret

    Adoption: 2016-02-22 | Date d'entrée en vigueur: 2016-02-24 | FRA-2016-R-101370

    Dispositif mis en place à des fins de lutte contre le travail illégal et la concurrence sociale déloyale. Détermine les modalités d'application de ce dispositif pour les salariés des entreprises établies en France ou à l'étranger. Précise également les conditions de délivrance de la carte, les caractéristiques, les mentions apposées sur ce document ainsi que les modalités de sanction en cas de non-respect des obligations de déclaration.

  18. France - Gestion du personnel - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

    Décret n° 2007-603 du 25 avril 2007 pris pour l'application du II de l'article L. 320-2 du Code du travail. - Décret

    Adoption: 2007-04-25 | FRA-2007-R-75892

    L'article L. 320-2 prévoit notamment que l'employeur est tenu d'engager tous les trois ans une négociation portant sur les modalités d'information et de consultation du comité d'entreprise sur la stratégie de l'entreprise et ses effets prévisibles sur l'emploi ainsi que sur les salaires.

    Ce décret modifie la partie réglementaire du Code du travail et insère un chapitre préliminaire relatif à la gestion de l'emploi et des compétences, et à la prévention des conséquences sociales des mutations économiques.

  19. France - Gestion du personnel - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

    Arrêté du 7 janvier 1997 relatif au bilan professionnel.

    Adoption: 1997-01-07 | FRA-1997-R-46120

    Les agents de l'Etat remplissant certaines conditions énumérées peuvent bénéficier de ce bilan afin de leur permettre d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, et de définir un projet professionnel, et, le cas échéant, un projet de formation. Pendant la durée du bilan, qui ne peut excéder 3 jours, le traitement et les indemnités de l'agent sont maintenus. Sont détaillées les différentes étapes à suivre ainsi que les formalités à accomplir. Abroge l'arrêté du 24 mars 1993 aux mêmes fins.

  20. France - Gestion du personnel - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

    Décision du 5 mars 1993 portant création d'un traitement d'informations nominatives dénommé G.I.P pour la gestion du personnel et de la paie.

    Adoption: 1993-03-05 | FRA-1993-R-33248

    Donne la liste des informations nominatives enregistrées et précise les destinataires de ces données.

  21. France - Gestion du personnel - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

    Décret no 86-527 pris en application de l'article L. 620-7 (2e et 3e alinéas) du Code du Travail et fixant les conditions et limites dans lesquelles il peut être dérogé à l'obligation de tenue de certains registres prévus par la législation du travail.

    Adoption: 1986-03-16 | FRA-1986-R-2076

  22. France - Gestion du personnel - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

    Décret no 86-524 pris pour l'application de l'article L. 620-3 du Code du Travail [SL 1981 - Fr. 1 ... 1984 - Fr. 1] instituant un registre unique du personnel.

    Adoption: 1986-03-13 | FRA-1986-R-2071

    Arts. R 321-5, R 341-8, R 362-1, R 364-1, R 620-3, R 632-1 du Code du Travail, 1992.

  23. France - Gestion du personnel - Loi

    Loi no 46-1153 relatif au statut du personnel des exploitations minières assimilées.

    Adoption: 1946-05-22 | FRA-1946-L-30708

  24. Guinée - Gestion du personnel - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

    Arrêté n° 2793/MTASE/DNTLS/1996 du 22 avril 1996 portant tenue du registre d'employeur.

    Adoption: 1996-04-22 | Date d'entrée en vigueur: 1996-04-22 | GIN-1996-R-44727

    Mentions particulières pour les entreprises minières.

  25. Irlande - Gestion du personnel - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

    Industrial Relations Act, 1990 (Code of Practice on Grievance and Disciplinary Procedures) (Declaration) Order, 2000 (No. 146 of 2000). - S. I. No. 146 of 2000

    Adoption: 2000-05-26 | IRL-2000-R-56787

    Contains general guidelines on the application of grievance and disciplinary procedures and the promotion of best practice in giving effect to such procedures. Principles and procedures of this Code of Practice should apply unless alternative agreed procedures exist in the workplace which conform to its general provisions for dealing with grievance and disciplinary issues.

  26. Irlande - Gestion du personnel - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

    Code of Practice on Disciplinary Procedures (Declaration) Order, 1996 (S.I. No. 117 of 1996).

    Adoption: 1996-05-06 | IRL-1996-R-44050

    Sets forth a code of practice for establishing disciplinary procedures at the workplace.

  27. Islande - Gestion du personnel - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

    Regulation No. 672 of 1996 regarding bankruptcy warranty payments from employers.

    Adoption: 1996-12-16 | Date d'entrée en vigueur: 1996-12-16 | ISL-1996-R-46638

    The authority of this regulation arises out of Act No. 53 of 1993 on a bankruptcy warranty fund. It stipulates the amount of regular warranty payments from employers.

  28. Italie - Gestion du personnel - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

    Décret du Président de la République no 70 du 8 mars 1999 portant Règlement d'application de l'article 4 alinéa 3 de la Loi no 191 du 16 juin 1998 concernant le "telelavoro".

    Adoption: 1999-03-08 | ITA-1999-R-53344

    Vise à atteindre une utilisation flexible des ressources humaines dans la fonction publique (art. 1). Par "telelavoro" on entend toute prestation de travail exécutée par un employé de la fonction publique en dehors du milieu de travail naturel pourvu qu'un lien avec celui-ci soit possible grâce aux technologies de l'information.

  29. Lettonie - Gestion du personnel - Loi

    Amendments to the Administrative Offense Code of Latvia.

    Adoption: 2001-06-14 | LVA-2001-L-60598

    Amendments determine administrative penalty for contracting employees with insufficient state language proficiency and penalty for obstructing employee information and consultation regulations in European Community commercial enterprises and European Community commercial enterprise groups.

  30. Lituanie - Gestion du personnel - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

    Government Resolution No.937 of 21 September 2016 "On Approval of an Inter-Institutional Action Plan on Development Cooperation". - legislation on-line

    Adoption: 2016-09-21 | Date d'entrée en vigueur: 2016-09-26 | LTU-2016-R-104730

    Establishes that for the purposes of enhanced inter-institutional coordination of development cooperation, the Government of the Republic of Lithuania has resolved:
    1. To approve an Inter-institutional Action Plan on Development Cooperation (annexed hereto).
    2. To propose to the Special Investigation Service of the Republic of Lithuania, to municipal authorities and bodies to take part in implementation of the Inter-institutional Action Plan on Development Cooperation, as approved by the present Resolution.
    Inter-Institutional Action Plan on Development Cooperation includes:
    Chapter I: General provisions
    Chapter II: Aims, objectives, measures, and allocations of the plan
    Chapter III: Plan assessment criteria and values.

  31. Madagascar - Gestion du personnel - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

    Arrêté n° 1238 du 30 mai 1962 déterminant les modalités de la déclaration d'ouverture d'entreprise et prescrivant la production de renseignements périodiques sur la situation de la main-d'oeuvre. - Arrêté

    Adoption: 1962-05-30 | MDG-1962-R-68279

    Abroge les arrêtés n° 2116-IGT et n° 2117-IGT du 26 octobre 1953.

  32. Madagascar - Gestion du personnel - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

    Arrêté n° 1454-IGT du 20 juillet 1954 fixant, en application de l'article 35 de la loi du 15 décembre 1952, les modalités de communication, de dépôt et d'affichage du règlement intérieur ainsi que le nombre de travailleurs de l'entreprise au-dessus duquel l'existence de ce règlement est obligatoire. - Arrêté

    Adoption: 1954-07-20 | MDG-1954-R-68275

    Prévoit qu'un règlement intérieur est obligatoire dans toutes les entreprises employant plus de vingt travailleurs.

  33. Malte - Gestion du personnel - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

    Work Books (Amendment) (No. 2) Order 1990. L.N. 78.

    Adoption: 1990-06-01 | MLT-1990-R-9803

    Amends the Work Books Order 1974 in respect of article 8A to prohibit the employment of a minor without a Work Book, and in respect of fines and penalties.

  34. Malte - Gestion du personnel - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

    Work Books Order. L.N. No. 110.

    Adoption: 1974-10-01 | MLT-1974-R-14986

    All persons engaged in or seeking a gainful occupation to have a work book.

  35. Namibie - Gestion du personnel - Autres textes (circulaire, directive, instruction, etc.)

    Notice regarding the Keeping of Records and Submissions of Certain Particulars by Employers in Terms of Section 4(1) of Labour Act 1992 (No. 174 of 1992)

    Adoption: 1992-11-03 | Date d'entrée en vigueur: 1993-01-01 | NAM-1992-M-31946

    Provides for records to be kept and information to be submitted by employers to the Permanent Secretary for Labour on an annual basis regarding employees' particulars, hours of work, remuneration, granting of leave, and specific details concerning foreign workers. Made under section 4(1) of the Labour Act, 1992 (published in LLD 1992/2 under 1992 NAM-1).

  36. Niger - Gestion du personnel - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

    Décret no 94-13/PRN/MFPT/E du 3 février 1994 portant institution d'un conseil de discipline et définissant ses règles d'organisation et de fonctionnement.

    Adoption: 1994-02-03 | NER-1994-R-40931

    Paru au Journal officiel no 5 du 1er mars 1994.

  37. Panama - Gestion du personnel - Loi

    Ley núm. 19, de 11 de junio de 1997, por la cual se organiza la autoridad del Canal de Panamá.

    Adoption: 1997-05-14 | PAN-1997-L-47843

    Art. 81, primer párrafo: "La Autoridad está sujeta a un régimen laboral especial, basado en un sistema de méritos, y adoptará un plan general de empleo que mantendrá, como mínimo, las condiciones y derechos laborales similares a los existentes el 31 de diciembre de 1999. En consecuencia, a los funcionarios, a los trabajadores de confianza, a los trabajadores y a las organizaciones sindicales de la Autoridad, no les serán aplicables las disposiciones del Código de Trabajo y del Código Administrativo, ni normas legales o reglamentarias que establezcan salarios, bonificaciones, jurisdicciones o procedimientos, salvo lo que expresamente se dispone en esta ley." Se regula la administración del personal. El capítulo V contiene dos secciones, la primera se titula: Administración de Personal y la segunda: Relaciones Laborales. Se crea la Junta de Relaciones Laborales con la función de resolver conflictos laborales. Estará integrada por cinco miembros designados por el Presidente de la República de listas elaboradas por la Administración de la Autoridad y los representantes exclusivos. El artículo 108 enumera las prácticas laborales desleales por parte de la Autoridad y el 109 las prácticas desleales de un sindicato. Entre otras, se considera práctica laboral desleal a los propósitos del presente capítulo, llamar a la huelga o participar en huelga, paro de labores o en trabajo a desgano, o en manifestación contra la autoridad durante un conflicto laboral.

  38. Pologne - Gestion du personnel - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

    Regulation of 17 December 2003 of the Minister of Economy, Labour and Social Policy to amend the Regulation determining the extent of the employer's duty concerning documentation of employment relationships and method of keeping the personal files of employees [of 28 May 1996] (Text No. 2293).

    Adoption: 2003-12-17 | Date d'entrée en vigueur: 2004-01-01 | POL-2003-R-67689

  39. Pologne - Gestion du personnel - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

    Regulation of 16 December 2003 of the Minister of Economy, Labour and Social Policy to amend the Regulation of 15 May 1996 concerning the detailed wording of employment certificates and the manner and procedure for issue and amendment thereof (Text No. 2289).

    Adoption: 2003-12-16 | Date d'entrée en vigueur: 2004-01-01 | POL-2003-R-67679

  40. Pologne - Gestion du personnel - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

    Decision No. 68 of the Council of Ministers, respecting the principles and procedure for the classification and promotion of workers employed in undertakings and groups of undertakings.

    Adoption: 1975-04-04 | POL-1975-R-18614

  41. Portugal - Gestion du personnel - Loi

    Decreto reglamentario regional núm. 1/90/M, por el que se adopta en la Región Autónoma de Madeira el decreto-ley núm. 184/89, de 2 de junio de 1989 [ISN= 8451], por el que se establecen principios generales de salarios y gestión del personal de la función pública.

    Adoption: 1990-01-12 | PRT-1990-L-20422

  42. Pérou - Gestion du personnel - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

    Decreto supremo núm. 031-93-PCM, por el que se precisa que los programas de reducción de personal previstos en el D.L. núm. 26120, en las empresas del Estado en proceso de privatización, no impide los programas acordados por el Directorio o en función a las directivas de CONADE y CONAFI.

    Adoption: 1993-05-06 | PER-1993-R-33670

  43. Royaume-Uni - Gestion du personnel - Loi

    Police (Northern Ireland) Act 1998 (Chapter 32).

    Adoption: 1998-07-24 | GBR-1998-L-54810

    Provides for policing in Northern Ireland. Establishes the Police Authority for Northern Ireland. Sets its functions and powers. Grants the Secretary of State with the power to transfer staff to employment of the Police Authority. States police objectives, performance targets and plans. Governs the appointment and removal of senior and other officers of the Royal Ulster Constabulary. Establishes the liability for wrongful acts of constables. Regulates police representative institutions. Regulates annual reports of the Police Authority. Makes regulations in relation to police complaints and disciplinary proceedings. Makes supplementary and transitory provisions.

  44. Royaume-Uni - Gestion du personnel - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

    Employment Protection Code of Practice (Disciplinary Practice and Proceedings) Order 1998 (No. 44).

    Adoption: 1998-01-14 | GBR-1998-R-54373

    Appoints 5 February 1998 as the day upon which the revised Code of Practice on Disciplinary Practice and Procedures in Employment which is being issued by the Advisory, Conciliation and Arbitration Service under section 201 of the Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992 will come into effect.

  45. Royaume-Uni - Gestion du personnel - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

    Royal Ulster Constabulary (Discipline and Disciplinary Appeals) (Amendment) Regulations 1997 (No. 42 of 1997)

    Adoption: 1997-02-04 | Date d'entrée en vigueur: 1997-03-15 | GBR-1997-R-52993

    Amends the Royal Ulster Constabulary (Discipline and Disciplinary Appeals) Regulation 1988 by making provision for the remission of a disciplinary appeal by the chief constable for hearing by a chief officer of a police force in Great Britain where the chief constable has an interest therein other than in his capacity as chief constable.

  46. Rwanda - Gestion du personnel - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

    Arrêté ministériel n° 10 du 28 juillet 2010 fixant les modalités de déclaration d'une entreprise, de la main d'oeuvre et de tenue du registre de l'employeur.

    Adoption: 2010-07-28 | Date d'entrée en vigueur: 2010-09-02 | RWA-2010-R-98602

    Texte également disponible en anglais et en rwandais.

  47. Rwanda - Gestion du personnel - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

    Arrêté ministériel n° 07/19 du 14 mars 2003 fixant le modèle de registre d'employeur.

    Adoption: 2003-03-14 | Date d'entrée en vigueur: 2003-06-01 | RWA-2003-R-66812

    Ce registre contient trois fascicules: identité du travailleur, modifications intervenues dans la vie professionnelle du travailleur jusqu'à la sortie de l'établissement et observations et mises en demeure de l'inspecteur du travail.

  48. Rwanda - Gestion du personnel - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

    Arrêté ministériel n° 08/19 du 14 mars 2003 déterminant les modalités de déclaration de début et de fin d'engagement du travailleur.

    Adoption: 2003-03-14 | Date d'entrée en vigueur: 2003-06-01 | RWA-2003-R-66813

  49. République centrafricaine - Gestion du personnel - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

    Décret no 73/462 du 1er décembre 1973 portant modification du décret no 64/336 du 13 novembre 1964 sur les déclarations obligatoires des mouvements de main-d'oeuvre et sur le placement.

    Adoption: 1973-11-09 | CAF-1973-R-16044

  50. Suisse - Gestion du personnel - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

    Règlement des employés du 26 janvier 1994.

    Adoption: 1994-01-26 | Date d'entrée en vigueur: 1994-01-01 | CHE-1994-R-36069

    Etablit une liste des autorités disciplinaires de première instance ainsi qu'une liste des autorités compétentes pour statuer en première instance sur les décisions concernant les rapports de service. Modifie le règlement du 10 novembre 1959.

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