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Afghanistan - Codes du travail, Lois générales sur le travail ou l'emploi - Loi

Labour Law (No. 35 of 2007).

Adoption: 2007-02 | AFG-2007-L-78309

Chapter I - General Provisions
Chapter II - Recruitment and Employment Contract
Chapter III - Hours of Work
Chapter IV - The Right to Rest and Leave
Chapter V - Wages
Chapter VI - Vocational Training and Skill Development of Service Employees
Chapter VII - Labour Rules and Standards
Chapter VIII - Labour Standards and Discipline
Chapter IX - Financial Responsibility of Employees
Chapter X - Provision of Health and Occupational Safety Conditions
Chapter XI - Women and Youth Work
Chapter XII - Work related disputes
Chapter XIII - Social Protection
Chapter XIV - Miscellaneous Provisions.

Also Repeals the Labour Code published in Official Gazette No. 790 dated 22, Rajab 1420 Islamic lunar year 01/11/1999).

Afghanistan - Codes du travail, Lois générales sur le travail ou l'emploi - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

President Decree No. 94 of 2007 endorsing the Labour Law.

Adoption: 2007-01-17 | AFG-2007-R-86541

Approves the adoption of the 2007 Labour Law.

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Ordinance No. 103 of the Presidium of the Revolutionary Council of the Democratic Republic of Afghanistan to adopt the Labour Code.

Adoption: 1987-06-11 | AFG-1987-R-6702

The ordinance includes seven sections devoted to definitions and general principles of social law.
The Code contains 178 sections divided into 17 chapters as follows:
1. General provisions
2. Collective Agreement
3. Employment and Labour Contract
4. Vocational Training, Raising of Skill and Apprenticeship
5. Hours of Work
6. Right to Rest and Leave
7. Wages
8. Labour Standards
9. Labour Discipline
10. Worker's Financial Responsibility
11. Provision of Health and Occupational Safety Standards
12. Work of women and young people
13. Labour disputes
14. Trade Unions, Traders, Guilds, Workers Participation in Labour and Production Management
15. Social security
16. Inspection and Control of Compliance with Work-related Legislative Documents
17. Final Provisions

Afrique du Sud - Codes du travail, Lois générales sur le travail ou l'emploi - Autres textes (circulaire, directive, instruction, etc.)

Labour Relations Act (66/1995): Code of Good Practice: Who is an Employee (No. 1774 of 2006)

Adoption: 2006 | ZAF-2006-M-74747

Part 1: Application and interpretation
Part 2: The presumption as to who is an employee
Part 3: Interpreting the definition of an employee
Part 4: Employees of temporary employment services
Part 5: Interpretation of labour legislation (includes reference to Recommendation No. 198)
Part 6: Interpretation of the definition of an employee in other legislation administered by the Minister of Labour

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Labour Relations Act, 1995 [No. 66 of 1995]. -

Adoption: 1995-11-29 | ZAF-1995-L-43174

Provides comprehensive legislation governing labour relations. Chapter II provides for the employee's right to freedom of association: s. 5 prohibits discrimination against persons who are members of trade unions. S. 6 provides for the employer's right to form associations. Chapter III covers collective bargaining. Provisions relating to trade union activities are outlined in Part A. Part B outlines the legal effect of collective agreements. Part C governs the creation and functions of bargaining councils, which may represent trade unions in an economic sector. Sections E and F govern the establishment and functions of statutory councils, which may perform resolution functions and administer pension, provident, medical, training and employment schemes. Chapter IV concerns strikes and lock-outs. Employees have the right to strike provided that they have given due notice to the employer and exhausted means of arbitration. S. 76 prohibits replacement labour in the event of a strike. Chapter V regulates the establishment and functions of workplace forums. Workplace forums may be established in workplaces of over 100 employees and may enter into discussion on matters related to, inter alia, work organization, product development, and health and safety issues (s. 84). Chapter VI governs trade unions and employers' organizations. Chapter VII covers dispute resolution. Inter alia, this Chapter establishes a Commission for Conciliation, Mediation and Arbitration (Part A), as well as a Labour Court (Part D), and a Labour Appeal Court (Part E). Chapter VII contains provisions relating to unfair dismissal. Unfair dismissal is defined as dismissal due to, inter alia, an employee's participation in a strike, pregnancy, or an employee's religion, sex, sexual orientation, age, and ethnicity. Chapter IX contains general provisions, including provisions relating to temporary employment services. Schedule 1 covers the establishment of bargaining councils for public service; Schedule 2 provides guidelines for the constitution of a workplace forum; Schedule 3 covers the Commission on Conciliation, Mediation and Arbitration; Schedule 8 relates to dismissals. Transitional arrangements, including those relating to existing trade unions, are covered in Schedule 7. An updated version of this text appears at regular intervals in: South African Labour Law, eds. Clive Thompson and Paul Benjamin (Kenwyn: Juta and Co.). Available in DOC.NORMES.

Afrique du Sud - Codes du travail, Lois générales sur le travail ou l'emploi - Loi

Integration of Labour Laws Act, 1994 (No. 49 of 1994). -

Adoption: 1994-11-23 | ZAF-1994-L-40057

Provides for the repeal of the labour laws mentioned in Schedule 1, including labour laws of Transkei, Bophuthatswana, Venda, Ciskei, Kwazulu, Qwaqwa, Lebowa, Gazankulu and KaNgane and KwaNadebele. Extends the Labour Relations Act, 1956, the Basic Conditions of Employment Act, 1983, the Wage Act, 1957, the Agricultural Labour Act, 1993, the Occupational Health and Safety Act, 1993, the Unemployment Insurance Act, 1966, the Manpower Training Act, 1981, the Compensation for Occupational Injuries and Diseases Act 1993 and the Guidance and Placement Act 1981 to the whole of the national territory of the Republic of South Africa referred to in section 1 of the Constitution.

Afrique du Sud - Codes du travail, Lois générales sur le travail ou l'emploi - Loi

General Law Third Amendment Act, 1993 (No. 129 of 1993)

Adoption: 1993-07-09 | ZAF-1993-L-34704

Amends, inter alia, the Mines and Works Act, 1950, to regulate work on certain days and insert a related penalty; the Labour Relations Act, 1956, to make provision for the auditing of account books of trade unions and employers' organisations; the Unemployment Insurance Act, 1966, to regulate the value of remuneration in kind in agriculture; and the Manpower Training Act, 1981, to give training boards the opportunity to evaluate test results before they issue certificates.

Albanie - Codes du travail, Lois générales sur le travail ou l'emploi - Loi

Loi n° 136/2015 du 5 décembre 2015 portant modification de la loi modifiée n° 7961 du 12 juillet 1995 portant Code de travail. (Ligji n° 136/2015 date 5.12.2015 per disa shtesa dhe ndryshime ne ligjin n° 7961 per Kodin e punes.) -

Adoption: 2015-12-05 | Date d'entrée en vigueur: 2016-06-05 | ALB-2015-L-100843

Modifie une série de dispositions concernant, entre autres, le travail temporaire des employeurs étrangers, le travail depuis la maison, le télétravail, la protection des données, le travail des enfants dans des activités culturelles, l'égalité des salaires, l'information sur les offres de travail, l'égalité de traitement, la grève de solidarité et la grève générale ainsi que le Conseil de consultations tripartites. Entrée en vigueur 6 mois après sa publication.

Albanie - Codes du travail, Lois générales sur le travail ou l'emploi - Loi

Loi n° 10053 du 29 décembre 2008 modifiant la loi n° 7961 du 12 juillet 1995 sur le Code du travail. (Ligj n° 10053 per nje shtese ne ligjin n° 7961 "Kodi i Punes".) -

Adoption: 2008-12-29 | Date d'entrée en vigueur: 2009-02-01 | ALB-2008-L-85423

Ajoute l'article n° 10/1 sur la protection des employés dénonçant la corruption.

Albanie - Codes du travail, Lois générales sur le travail ou l'emploi - Loi

Loi n° 9125 du 29 juillet 2003 portant amendements et compléments à la loi n° 7961 du 12 juillet 1995 portant Code du travail, modifiée par la loi n° 8085 du 12 mars 1996.

Adoption: 2003-07-29 | Date d'entrée en vigueur: 2003-09-03 | ALB-2003-L-66017

Modifie les dispositions relatives au contrat de travail, à l'interdiction de la concurrence après l'échéance de la realtion de travail, à l'interdiction des travaux présentant des risques pour la santé des femmes enceintes et mères allaitantes, à la durée journalière du travail (pas plus de 8 heures), à la durée hebdomadaire du travail (pas plus de 40 heures), à la compensation du travail effectué les jours de congé, à l'interdiction de l'embauche des mineurs de moins de 16 ans, à l'interdiction du travail des femmes 35 jours avant et 42 jours après l'accouchement, à l'interdiction des tests de grossesse à l'embauche à l'exception des cas dans lesquels le travail est susceptible de nuire à la santé des futures mères, et à la résiliation du contrat par l'employeur. Contient également des dispositions relatives aux syndicats et aux organes représentants des employeurs et employés. Modifie le chapitre 8 portant sur la médiation, la conciliation et l'arbitrage ainsi que les dispositions relatives au droit de grève.

Texte incorporé dans la traduction en anglais du Code du travail.

Albanie - Codes du travail, Lois générales sur le travail ou l'emploi - Loi

Loi n° 8085 du 13 mars 1996 modifiant la loi n° 7961 du 12 juillet 1995 portant Code du travail.

Adoption: 1996-03-26 | Date d'entrée en vigueur: 1996-04-10 | ALB-1996-L-65146

Modifie une série de dispositions relatives, entre autres, au contrat de travail, à l'activité privée de médiation à but lucratif, aux mesures de protection pour des travaux dangereux, au travail effectué le dimanche et les jours fériés, à l'âge des jeunes travailleurs, au contrat collectif, au Bureau de réconciliation et de règlement des conflits au travail, etc.

Albanie - Codes du travail, Lois générales sur le travail ou l'emploi - Loi

Loi n° 7995 du 20 septembre 1995 sur l'emploi.

Adoption: 1995-09-20 | ALB-1995-L-45172

Le chapitre II, consacré à la politique de l'emploi, fixe comme objectif le plein emploi, productif et librement choisi. Sont également fixés les moyens que le ministère du Travail doit mettre en oeuvre pour y parvenir. Le chapitre III détaille les programmes visant le marché du travail, en y incluant des programme de formation professionnelle. Le chapitre IV concerne l'emploi des personnes handicapées:mesures de réadaptation professionnelle, quota d'embauche, incitations octroyées aux employeurs. Le chapitre V est consacré au Service national de l'emploi. Est notamment prévue la constitution de commissions consultatives tripartites. Le chapitre VI fixe les obligations des employeurs (signaler tout poste vacant, information en cas de faillite, déclaration de tout salarié embauché, etc.). Enfin, les chapitres VII, VIII et IX concernent respectivement les informations sur le marché du travail, les sanctions en cas de non respect de la loi et les dispositions transitoires et finales. Incomplete English version available.

Albanie - Codes du travail, Lois générales sur le travail ou l'emploi - Loi

Loi n° 7961 du 12 juillet 1995 portant Code du travail. (Kodi i Punes I Republikes te Shqiperise) -

Adoption: 1995-07-12 | ALB-1995-L-41344

Présente les droits fondamentaux du travailleur (interdiction du travail forcé et de la discrimination, liberté syndicale). Définit les notions de contrat de travail, contrat de groupe, travail à temps partiel, travail à domicile et contrat d'apprentissage. Fixe les obligations respectives du salarié (exécution personnelle du travail, responsabilité, interdiction de concurrence après la fin des rapports de travail) et de l'employeur (protection de la personnalité, engagement, certificat de travail). Précise les mesures à respecter dans le cadre de la sécurité et de la santé au travail. Contient des dispositions relatives à la durée du travail et aux congés ainsi qu'au salaire (fixation, paiement, protection). Prévoit des mesures de protection spéciale pour les jeunes gens et les femmes (âge minimum, travaux légers, examen médical, congé de maternité, travail de nuit). Concernant les rapports de travail, précise les conditions et modalités de mise à disposition de salariés, de transfert et de fin des rapports de travail (contrat à durée indéterminée, à durée déterminée, résiliation avec effet immédiat). Contient des dispositions relatives à la convention collective de travail (contenu, parties, champ d'application, personnes liées, négociation) et aux organisations syndicales (création, statuts, libertés syndicales, interdiction d'ingérence, dissolution). Traite enfin des conflits collectifs, de l'administration du travail et des sanctions.

Albanie - Codes du travail, Lois générales sur le travail ou l'emploi - Loi

Loi sur les relations de travail du 3 décembre 1991.

Adoption: 1991-12-03 | ALB-1991-L-33991

Les relations de travail sont établies soit par un contrat de travail (accord écrit conclu pour une période définie entre l'employeur et le salarié contenant différentes informations, les droits et obligations des parties) soit par une convention collective conclue entre les syndicats et les employeurs selon des modalités spéciales. Le transfert des salariés à un autre poste ou la cessation de la relation de travail (selon les termes du contrat ou par renvoi de l'employeur) ne peuvent se faire qu'à certaines conditions. En cas de conflit du travail entre l'employeur et le salarié, le règlement est effectué par un tribunal régional. Disponible en anglais

Algérie - Codes du travail, Lois générales sur le travail ou l'emploi - Loi

Loi n° 22-16 du 20 juillet 2022 complétant la loi n° 90-11 du 21 avril 1990 relative aux relations de travail. -

Adoption: 2022-07-20 | DZA-2022-L-113313

Modifie l'article 64 relatif à la suspension des relations de travail et insère de nouvelles dispositions portant sur le droit, pour le travailleur, à un congé non rémunéré ou au recours au travail à temps partiel, pour création d’entreprise, une (1) fois durant sa carrière professionnelle.

Algérie - Codes du travail, Lois générales sur le travail ou l'emploi - Convention collective

Convention collective cadre du secteur économique privé, conclue entre l'Union générale des travailleurs algériens (U.G.T.A.) et les organisations patronales le 30 septembre 2006. -

Adoption: 2006-09-30 | DZA-2006-CA-74500

A pour objet de fixer les conditions de travail, d'emploi et de salaires de l'ensemble des travailleurs salariés des entreprises adhérentes à l'une des organisations syndicales d'employeurs signataires de la présente convention ou qui y auront adhéré de leur propre chef.

Algérie - Codes du travail, Lois générales sur le travail ou l'emploi - Loi

Ordonnance no 96-21 du 9 juillet 1996 modifiant et complétant la loi no 90-11 du 21 avril 1990 relative aux relations de travail. -

Adoption: 1996-07-09 | DZA-1996-L-44714

Nombreuses dispositions relatives notamment au contrat à durée déterminée (art. 12bis), aux différents congés auxquels ont droit les travailleurs (art. 42, 44 et 54), au licenciement (art. 73-4), à l'élection des délégués du personnel (art. 91, 93, 93bis, 97, 98, 100 et 102), à la définition des conventions collectives (art. 114 et 134) ainsi qu'aux sanctions encourues pour non-respect de la réglementation sur les heures supplémentaires et le contrat à durée déterminée.

Algérie - Codes du travail, Lois générales sur le travail ou l'emploi - Loi

Loi n° 90-11 du 21 avril 1990 relative aux relations de travail. -

Adoption: 1990-04-21 | DZA-1990-L-9557

Régit les relations individuelles et collectives de travail entre les travailleurs salariés (à l'exception des catégories de personnels et de travailleurs visées aux articles 3 et 4) et les employeurs. Titre II: Droits et obligations des travailleurs; Titre III: Relations individuelles de travail; Titre IV: Rémunération du travail; Titre V: Participation des travailleurs; Titre VI: Négociation collective; Titre VII: Cas de nullité; Titre VIII: Dispositions pénales. Abroge l'ordonnance no 71-74 du 8 novembre 1971 relative à la gestion socialiste des entreprises (SL 1971-Alg. 2), l'ordonnance no 75-31 du 29 avril 1975 relative aux conditions générales de travail dans le secteur privé (SL 1975-Alg. 2), les articles 1 à 179 et 199 à 216 de la loi no 78-12 du 5 août 1978 relative au statut général du travailleur (SL 1978-Alg. 1), la loi no 81-03 du 21 février 1981 fixant la durée légale du travail (SL 1981-Alg. 1), la loi no 81-08 du 27 juin 1981 relative aux congés annuels (SL 1981-Alg. 3), la loi no 82-06 du 27 février 1982 relative aux relations individuelles de travail (SL 1982-Alg. 2), et l'ensemble des textes réglementaires pris pour leur application.

Algérie - Codes du travail, Lois générales sur le travail ou l'emploi - Loi

Loi no 78-12 du 5 août 1978 relative au statut général du travailleur. -

Adoption: 1978-08-05 | DZA-1978-L-12928

Allemagne - Codes du travail, Lois générales sur le travail ou l'emploi - Loi

Act on the activity of European intellectual property lawyers in Germany. (Gesetz über die Tätigkeit europäischer Patentanwälte in Deutschland (EuPAG)) -

Adoption: 2017-05-12 | Date d'entrée en vigueur: 2017-05-18 | DEU-2017-L-106096

Part I Requirements for admission to the Patent Attorney
Part II Temporary service
Part III Professional practise as a registered European patent attorney
Part IV General provisions.

Allemagne - Codes du travail, Lois générales sur le travail ou l'emploi - Loi

Act amending the Manpower Provision Act and the Law to intensify measures against illegal employment and tax evasion connected with illegal employment. (Gesetz zur Änderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes und des Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetzes) -

Adoption: 2011-07-20 | Date d'entrée en vigueur: 2011-07-29 | DEU-2011-L-89668

Article 1 contains amendments to the Manpower Provision Act:
§16 Changes in wording
§17 Implementation
§17a Powers of the customs administration authorities
§17b Reporting obligation
§17c Documentation creation and safeguarding
§18a Substitute service to the lender
§19 Transitional provisions

Article 2 contains amendments to the Law to intensify measures against illegal employment and tax evasion connected with illegal employment
Articles §2.3.4.5.16 the wording has been modified

Article 3 Publication permission
Article 4 Entry into force.

Allemagne - Codes du travail, Lois générales sur le travail ou l'emploi - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

Regulation concerning the transfer of power to the Federal Insurance Office in order to enact regulations under the Fifth Book of the Social Code (Social Book V transfer regulation) (Verordnung zur Übertragung der Befugnis zum Erlass von Rechtsverordnungen nach dem Fünften Buch Sozialgesetzbuch auf das Bundesversicherungsamt (SGB V-Übertragungsverordnung - SGB V-ÜbV)) -

Adoption: 2010-02-12 | Date d'entrée en vigueur: 2010-02-22 | DEU-2010-R-87020

Based on the Social Code Book V authorization, competences enclosed in par. 171e & 171f has been transferred to the Federal Insurance Office.

Andorre - Codes du travail, Lois générales sur le travail ou l'emploi - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

Acuerdo relativo al Estatuto del personal del Consejo General, del 22 de diciembre de 2022, por el que se establece el régimen jurídico del personal del Consejo General. (Arcord de l'Estatut del personal del Consell General, del 22 de desembre de 2022, que aprova el règimen jurídic del personal del Consell General.) -

Adoption: 2022-12-22 | Date d'entrée en vigueur: 2023-02-01 | AND-2022-R-114627

En el presente Acuerdo del Consejo General se establece el régimen jurídico del personal del Consejo General. Asimismo, se establece que el personal del Consejo General se organiza de conformidad con los principios de legalidad, de eficacia, de eficiencia, de economía y de objetividad.

El Acuerdo se divide en los siguientes capítulos:

Capítulo I. Disposiciones generales

Capítulo II. Relaciones de ocupación en el Consejo General

Capítulo III. Clasificación de los lugares de trabajo

Capítulo IV. Sistema de provisión de vacantes

Capítulo V. Adquisición y pérdida de la condición de personal funcionario del Consejo General

Capítulo VI. Situaciones administrativas

Capítulo VII. Derechos del personal funcionario

Capítulo VIII. Sistema retributivo

Capítulo X. Mobilidad

Capítulo XI. Carrera profesional y formación

Capítulo XII. Seguridad y salud laboral

Capítulo XIII. Régimen disciplinario

Capítulo XIV. Representación y participación del personal

Andorre - Codes du travail, Lois générales sur le travail ou l'emploi - Loi

Ley 46/2022, del 22 de desembre, del Estatuto del Artista del Principado de Andorra (Llei 46/2022, del 22 de desembre, de l’Estatut de l’Artista del Principat d’Andorra) -

Adoption: 2022-12-22 | Date d'entrée en vigueur: 2023-01-12 | AND-2022-L-114628

Le presente ley tiene como finalidad establecer un conjunto de medidas para compensar la precariedad que padecen los artistas como consecuencia de la temporalidad e intermitencia de su actividad profesional, y la irregularidad de los ingresos que dicha situación conlleva. Asimismo, tales medidas se complementa con otras que ya han sido establecidas o que pudieran establecerse en un futuro en otras leyes u otra normativa aplicable al Principado de Andorra, como el presente caso, en materia de fiscalidad.

Andorre - Codes du travail, Lois générales sur le travail ou l'emploi - Loi

Ley 6/2022, del 31 de marzo, relativa a la aplicación efectiva del derecho a la igualdad de trato y de oportunitades y a la no discriminación entre mujeres y hombres (Llei 6/2022, del 31 de març, per a l’aplicació efectiva del dret a la igualtat de tracte i d’oportunitats i a la no-discriminació entre dones i homes) -

Adoption: 2022-03-31 | Date d'entrée en vigueur: 2022-04-21 | AND-2022-L-114626

La presente ley tiene como finalidad hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato ya la no discriminación por razón de sexo. A tal efecto, en la ley se establecen los principios de actuación y las medidas encaminadas a eliminar la desigualdad estructural que sufren las mujeres respecto de los hombres en todos los ámbitos de la vida, derivada de un sistema de relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres, y a garantizar la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres, así como la no discriminación.

La ley se divide en los siguientes títulos:

Título I. Objeto y ámbito de aplicación de la ley

Título II. Protección jurídica del derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación por razones de sexo

Título III. Políticas públicas relativas a la igualdad efectiva de mujeres y hombres

Título IV. El derecho a la iguadtad de trato i no discriminación por razón de sexo en la ocupación pública

Título V. El derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación por razones de sexo en el trebajo

Título VI. El drecho a la igualdad de trato y a la no discriminacióm por razones de
sexo en ámbito de los medios de comunicación y publicidad, y en el accesio a bienes y servicios

Título VII. Responsabilidad social corporativa en materia de igualdad de oportunidades para mujeres y hombres

Título VIII. Régimen sancionador

Andorre - Codes du travail, Lois générales sur le travail ou l'emploi - Loi

Ley núm. 1/2019, del 17 de enero, relativa a la función pública (Llei 1/2019, del 17 de gener, de la funció pública) -

Adoption: 2019-01-17 | Date d'entrée en vigueur: 2019-03-01 | AND-2019-L-114632

La presente Ley tiene por finalidad establecer y regular el régimen de la función pública, que se entiende como aquel régimen que regula las relacines de ocupación de la Administración con su personal, y los instrumentos para su gestión. Las disposiciones de la presente ley se aplicarán a todo el personal que preste servicios en la Administración general y en las comunas, de conformidad con lo previsto en la misma ley.
Asimismo, la presente ley no resulta aplicable al personal que se rige per la Ley 9/2004, del 27 de mayo, relativa a la función pública de la Administración de Justicia, con excepción de aquellas cuestiones que en esta última se haga remisión expresa a la presente ley.

La presente ley se divide en los siguientes títulos:

Título I. Disposiciones generales

Título II. Régimen de la función pública en la Administración general

Título III. Del personal interino y el personal de relación especial

Título IV. Régimen de la función pública de las comunas

Angola - Codes du travail, Lois générales sur le travail ou l'emploi - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

Decreto Presidencial núm. 40/17, de 6 de marzo, que aprueba los modelos de Contrato de Trabajo, por tiempo determinado e indeterminado (Decreto Presidencial n.º 40/17, de 6 de Março, que aprova os paradigmas dos Contratos de Trabalho, por tempo determinado e por tempo indeterminado)

Adoption: 2017-03-06 | Date d'entrée en vigueur: 2017-03-06 | AGO-2017-R-110863

El decreto citado aprueba aprueba los modelos de Contrato de Trabajo, por tiempo determinado e indeterminado, y deroga el Decreto Ejecutivo núm. 80/01, de 28 de diciembre, que aprobó los modelos anteriores.

Angola - Codes du travail, Lois générales sur le travail ou l'emploi - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

Decreto Presidencial núm. 29/17, de 22 de febrero, que aprueba la lista de trabajos prohibidos y condicionados para las mujeres (Decreto Presidencial n.º 29/17, de 22 de Fevereiro, que aprova a lista de trabalhos proibidos e condicionados às mulheres)

Adoption: 2017-02-22 | Date d'entrée en vigueur: 2017-02-22 | AGO-2017-R-110745

El decreto en cuestión aprueba la lista de trabajos prohibidos y condicionados para las mujeres. Establece que las mujeres que asistan a cursos de formación profesional podrán ejercer dichas ocupaciones durante un período no superior a los tres meses, siempre que el empleador solicite la correspondiente autorización a la Inspección General de Trabajo. Dicha entidad deberá constatar que en el respectivo lugar de trabajo existan las condiciones técnicas necesarias para prevenir los posibles riesgos que pudieran afectar las funciones genéticas de la mujer.

Angola - Codes du travail, Lois générales sur le travail ou l'emploi - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

Decreto Presidencial núm. 154/16, de 5 de agosto, por el que se establece el régimen de multas por infracción a lo dispuesto en la Ley núm. 7/15, de 15 de junio, Ley General del Trabajo y legislación complementaria (Decreto Presidencial n.º 154/16, de 5 de Agosto, que estabelece o regime jurídico das multas, por contravenções ao disposto na Lei n.º 7/15, de 15 de Junho, Lei Geral do Trabalho e legislação complementar )

Adoption: 2016-08-05 | Date d'entrée en vigueur: 2016-08-05 | AGO-2016-R-110750

El decreto en cuestión establece el régimen de multas por infracción a lo dispuesto en la Ley núm. 7/15, de 15 de junio, Ley General del Trabajo y legislación complementaria. El decreto se estructura de la siguiente manera:
-CAPÍTULO I: Disposiciones generales
-CAPÍTULO II: Contravenciones y sanciones pertinentes
-CAPÍTULO III: Disposiciones finales y transitorias.

Angola - Codes du travail, Lois générales sur le travail ou l'emploi - Loi

Ley núm. 7/15, de 15 de junio, que aprueba la Ley General del Trabajo y deroga la Ley núm. 2/00, de 11 de febrero, así como toda otra ley que contraríe sus disposiciones. (Aprova a Lei Geral do Trabalho - revoga a Lei nº 2/00, de 11 de Fevereiro, bem como toda a legislação que contraria o disposto nesse diploma) -

Adoption: 2015-06-15 | Date d'entrée en vigueur: 2015-09-13 | AGO-2015-L-99347

Deroga la anterior Ley General del Trabajo y modifica significativamente la legislación laboral de Angola. Entre otras disposiciones, establece un nuevo ámbito de aplicación, modifica las reglas aplicables a los contratos de trabajo por tiempo determinado y los procedimientos obligatorios para la resolución alternativa de conflictos laborales. Además, se establece un plazo de prescripción para la solicitud de reincorporación de los trabajadores en caso de despido. Por otra parte, modifica el monto de la indemnización por la rescisión del contrato de trabajo, así como las compensaciones por enfermedad, la remuneración de las horas extraordinarias y la facultad de adoptar medidas sindicales en las empresas. Prevé también las condiciones aplicables a grupos específicos de trabajadores, como los menores, las mujeres y las personas con capacidad reducida de trabajo.
Esta Ley se estructura de la siguiente manera:
Capítulo I: Principios Generales

Capítulo II: Establecimiento de la Relación Jurídico-Laboral

Capítulo III: Contenido de la Relación Jurídico-Laboral

Capítulo IV: Modificación de la Relación Jurídico-Laboral

Capítulo V: Condiciones de la Prestación de Trabajo

Capítulo VI: Organización y Duración de la Jornada de Trabajo

Capítulo VII: Suspención de la Prestación de Trabajo

Capítulo VIII: Remuneración del Trabajo y Otros Derechos Económicos del Trabajador

Capítulo IX: Suspención de la Relación Jurídico-Laboral

Capítulo X: Extinción de la Relación Jurídico-Laboral

Capítulo XI: Trabajo de la Mujer

Capítulo XII: Condiciones Aplicables a Grupos Específicos de Trabajadores

Capítulo XIII: Promoción Social y Cultural de los Trabajadores

Capítulo XIV: Garantía de los Derechos Emergentes de la Relación Jurídico-Laboral

Angola - Codes du travail, Lois générales sur le travail ou l'emploi - Loi

Ley núm. 18/14, de 22 de octubre, que aprueba el Código de Impuesto al Salario, revocando el Código de Impuesto al Salario aprobado por la Ley núm. 10/99, de 29 de octubre, el Decreto Ejecutivo núm. 80/09, de 7 de agosto, y toda la legislación que contraríe lo dispuesto en ella. (Aprova o Código do Imposto sobre os Rendimentos do Trabalho. Revoga o Código do Imposto sobre os Rendimentos do Trabalho aprovado pela Lei n.º 10/99, de 29 de Outubro, o Decreto Executivo n.º 80/09, de 7 de Agosto bem como toda a legislação que contrarie o disposto na Lei.) -

Adoption: 2014-10-22 | Date d'entrée en vigueur: 2015-01-01 | AGO-2014-L-99481

Aprueba el Código de Impuesto al Salario, que es parte integrante de la Ley, revocando el Código de Impuesto al Salario aprobado por la Ley núm. 10/99, de 29 de octubre, el Decreto Ejecutivo núm. 80/09, de 7 de agosto, y toda la legislación que contraríe lo dispuesto en ella.
El Código de Impuesto al salario se estructura de la siguiente manera:
- CAPÍTULO I: Incidencia
- CAPÍTULO II: Exenciones
- CAPÍTULO III: Determinación de la Materia Imponible
- CAPÍTULO IV: Liquidación
- CAPÍTULO V: Entrega del Impuesto
- CAPÍTULO VI: Obligaciones Declarativas
- CAPÍTULO VII: Tasas
- CAPÍTULO VIII: Obligaciones Accesorias
- CAPÍTULO IX: Liquidación Adicional
- CAPÍTULO X: Archivos
- CAPÍTULO XI Garantia de los Contribuyentes
- CAPÍTULO XII Penalidades

Angola - Codes du travail, Lois générales sur le travail ou l'emploi - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

Decreto Ejecutivo Conjunto núm. 172/10, de 14 de diciembre, que aprueba la lista de ocupaciones prohibidas a las mujeres (Decreto executivo conjunto n.º 172/10, de 14 de Dezembro, que aprova a lista das ocupações proibidas às mulheres)

Adoption: 2010-12-14 | Date d'entrée en vigueur: 2010-12-14 | AGO-2010-R-101214

El citado decreto aprueba la lista de ocupaciones que se encuentran prohibidas para las mujeres. Establece que las mujeres que asistan a cursos de formación profesional podrán ejercer dichas ocupaciones durante un período no superior a los tres meses, siempre que el empleador solicite la correspondiente autorización a la Inspección General de Trabajo. Dicha entidad deberá constatar que en el respectivo lugar de trabajo existan las condiciones técnicas necesarias para prevenir los posibles riesgos que pudieran afectar las funciones genéticas de la mujer.

Angola - Codes du travail, Lois générales sur le travail ou l'emploi - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

Decreto núm. 11/03 por el que se establece el régimen de las multas por infracción a lo dispuesto en la Ley núm. 2/00, Ley General del Trabajo y legislación complementaria.

Adoption: 2003-03-11 | Date d'entrée en vigueur: 2003-03-11 | AGO-2003-R-71713

Prevé sanciones para los casos de infracción a las siguientes aspectos de la Ley 2/00: Derechos fundamentales de los trabajadores, constitución, contenido y modificación de la relación jurídico-laboral, condiciones de prestación de trabajo, duración y organización temporal del trabajo, suspensión de la prestación de trabajo, remuneración, extinción de la relación jurídico-laboral y condiciones aplicables a los grupos específicos de trabajadores.

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Ley General del Trabajo núm. 2/00. -

Adoption: 2000-02-11 | AGO-1999-L-56677

Consta de catorce capítulos divididos en secciones y subsecciones. Define el ámbito de aplicación de la ley y las exclusiones, establece el derecho al trabajo y prohíbe el trabajo obligatorio o compulsivo. Contempla, entre otros temas, la constitución de la relación jurídico-laboral, el contrato de trabajo, las modalidades especiales del contrato de trabajo, el contrato de aprendizaje y el contrato de pasantía profesional, el contenido de la relación jurídico-laboral, los poderes, derechos y deberes de las partes, la disciplina laboral, la modificación de la relación jurídico-laboral, el cambio de empleador, la transferencia hacia funciones diferentes o nuevos puestos de trabajo, las condiciones de prestación de trabajo, la seguridad e higiene en el trabajo, la medicina del trabajo, la duración y organización temporal del trabajo, el trabajo nocturno, los horarios de trabajo, la suspensión en la prestación de trabajo, las vacaciones, la licencia sin goces de sueldo, la suspensión y extinción de la relación jurídico-laboral, la promoción social y cultural de los trabajadores y la garantía de los derechos emergentes de la relación jurídico-laboral.

Angola - Codes du travail, Lois générales sur le travail ou l'emploi - Loi

Ley núm. 6/81: ley general del trabajo.

Adoption: 1981-08-24 | AGO-1981-L-11000

Antigua-et-Barbuda - Codes du travail, Lois générales sur le travail ou l'emploi - Loi

Labour Commissioner (Amendment) Act, 2017 (No. 3 0f 2017). -

Adoption: 2017-04 | ATG-2017-L-107729

Antigua-et-Barbuda - Codes du travail, Lois générales sur le travail ou l'emploi - Loi

The Antigua and Barbuda Labour Code (Amendment) Act, 2011 (No. 8 of 2011). -

Adoption: 2011-06-03 | ATG-2011-L-86200

Amends the Labour Code by repealing paragraph (g) of section F3 and substituting it with a new text:
"(g) a national of a Member State who has been granted entry into Antigua and Barbuda in accordance with section 4 or section 5 of the Caribbean Community Skilled Nationals Act, 1997."

Antigua-et-Barbuda - Codes du travail, Lois générales sur le travail ou l'emploi - Loi

Antigua and Barbuda Labour Code (Amendment) Act, 2007 (No. 7 of 2007). -

Adoption: 2007-10-08 | ATG-2007-L-77862

Amends the Labour Code by inserting a new section C 20A concerning issuance of regulations by the Minister and amending Section J 13(2) with respect to members of trade unions and effect of certification as sole bargaining agent.

Antigua-et-Barbuda - Codes du travail, Lois générales sur le travail ou l'emploi - Loi

Antigua and Barbuda Labour Code (Amendment) Act 1998 (No. 16 of 1998). -

Adoption: 1998-11-19 | ATG-1998-L-51508

Amends the Antigua and Barbuda Labour Code (Cap. 27). Makes amendments to the defininitions of the terms industrial action, temporary employee, suspension, redundancy, sick leave and termination of employment. A new section C20 provides for a minimum of six weeks' maternity leave for pregnant workers, during which an employee shall receive at least 40 per cent of the normal wage.

Antigua-et-Barbuda - Codes du travail, Lois générales sur le travail ou l'emploi - Loi

Antigua Labour Code (Amendment) Act, 1976 (No. of 1976).

Adoption: 1976-06-19 | ATG-1976-L-51509

Amendment regarding the status of certified trade unions as sole bargaining agents in collective negotiations.

Antigua-et-Barbuda - Codes du travail, Lois générales sur le travail ou l'emploi - Loi

Antigua and Barbuda Labour Code (No. 14 of 1975) (Cap. 27). -

Adoption: 1975-09-19 | ATG-1975-L-52115

Brings together all major legislation applicable to employment standards and industrial relations. Division A sets out declaratory principles. This includes the intent and national policy principles underlying the enactment of the Code. It also provides definitions for use throughout the Code. Division B makes provisions governing the administration of the Code. This includes the creation, composition, responsibilities, procedures and compensation of a Labour Board and Arbitration Tribunal. It also establishes procedures for decisional officers and the Board of Review (for review of administrative decisions). It sets out the responsibilities of the Labour Commissioner with regard to the decisions of decisional officers. It gives the responsibilities of Labour Inspectors. Division C concerns basic employment. Part One sets out regulations on the commencement, elementary requirements and termination of employment. This part prohibits discrimination on the basis of "race, colour, creed, sex, age or political beliefs". It also includes provisions on contracts and probationary periods. Part Two makes regulations on leave privileges. Part Three deals with renumeration and hours of work. It sets a national minimum wage rate and maximum hours of work on a daily and weekly basis. It also gives the rules concerning payment of wages, deductions and penalties. It repeals and replaces the Protection of Wages Act. Part Four provides regulations regarding severance pay. Part Five concerns both unfair and fair dismissals. All of the first five parts of Division C include provisions on proceedings and penalties for violations of legislation. Part Six sets out administrative and miscellaneous regulations. Division D deals with employment, health, safety and welfare. Part One concerns general application. Part Two sets minimum registration, health, safety and welfare requirements. Part Three provides for administrative procedures. Part Four establishes regulations on offences, penalties and legal proceedings. Part Five gives the consequences of decisions and procedures on their repeal. Division E makes regulations on the employment of women, young persons and children. Part F sets out application procedures, fees and penalties concerning work permits. Part G deals with legislation regarding Trade Unions. Part One sets out general principles. It deals with union membership, formation, amalgamation, and funding. Part Two gives general provisions applicable to registered unions. Division H concerns bargaining agent registration. It defines the eligibility of bargaining agents (unions or employers' federations) for registration and sets out registration procedures. Division J concerns employee-representation questions, with principles regarding employee registration and makes procedures on the method of resolving representation questions. Division K sets out the general law on industrial relations. It establishes the protection of self-organizational rights in Part One. Part Two deals with trade disputes. It defines the meaning of "trade dispute" and makes explicit the law governing formal proceedings. Part Three makes provisions on industrial action including the establishment of the right to undertake industrial action (strikes and lockouts). Part Four provides for procedures regarding collective agreements. Finally, Part Five makes administrative and miscellaneous regulations.

Arabie saoudite - Codes du travail, Lois générales sur le travail ou l'emploi - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

Ministerial Order No. 4786 Dated 28/12/1436H. -

Adoption: 2015-10-16 | Date d'entrée en vigueur: 2015-10-18 | SAU-2015-R-101844

Amends the Labour Law by introduction of new fines.
The main fines introduced in the Ministerial Order are in the following cases:
- Failure to issue employment documentation in Arabic.
- Failure to comply with workforce nationalization obligations.
- Breaching regulations regarding employment of women.
- Failure to comply with health and safety obligations.
- Failure to comply with certain employee entitlements.
- Doubling of Fines.

Arabie saoudite - Codes du travail, Lois générales sur le travail ou l'emploi - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

Royal Decree No. M/46 Dated 05/06/1436H. -

Adoption: 2015-04-24 | Date d'entrée en vigueur: 2015-10-24 | SAU-2015-R-101848

Articles: 5,7,11,12,13,14,35,43,48,52,53,54,55,58,64,73,74,75,76,77,78,80,83,90,101,113,137,149,151,160,164,196,197,203,229,230,231,232,233,234,235,236,237,238,239,241,240,242,233, of Royal Decree No. M/51 concerning the Labour Law are amended.

Arabie saoudite - Codes du travail, Lois générales sur le travail ou l'emploi - Loi

Labour Law (Royal Decree No. M/51)

Adoption: 2006 | SAU-2006-L-74429

Part I - Definitions and General Provisions (scope, language to be used, workplace records, etc.)
Part II - Organization of recruitment (employment units, employment of persons with disabilities, private recruitment offices)
Part III - Employment of Non-Saudis
Part IV - Training and qualification
Part V - Labour relations (labour contract, employers and workers' duties, discipline, termination of labour conntract)
Part VI - Working conditions (wages, working hours, rest periods, leaves)
Part VII - Part-time work
Part VIII - Protection against occupational hazards, major industrial accidents and work injuries, and medical and social services
Part IX - Employment of women
Part X - Employment of minors
Part XI - Maritime labour contract
Part XII - Work in mines and quarries
Part XIII - Labour inspection
Part XIV - Commissions for settlement of labour disputes
Part XV - Sanctions
Part XVI - Final provisions

Arabie saoudite - Codes du travail, Lois générales sur le travail ou l'emploi - Loi

Labor Law (approved by Royal Decree No. M/21 dated 15 November 1969).

Adoption: 1969-11-15 | SAU-1969-L-17733

Argentine - Codes du travail, Lois générales sur le travail ou l'emploi - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

Decreto núm. 144/2022, de 22 de marzo, que establece el deber de ciertos establecimientos de trabajo de ofrecer espacios de cuidado para los niños y niñas a cargo de sus trabajadores. -

Adoption: 2022-03-23 | Date d'entrée en vigueur: 2022-03-23 | ARG-2022-R-114071

El decreto citado reglamenta el artículo 179 de la Ley de Contrato de Trabajo núm. 20744 y sus modificatorias, estableciéndola obligación de los establecimientos de trabajo en que presten tareas CIEN (100) personas o más, bajo cualquier modalidad de contratación, de ofrecer espacios de cuidado para niños y niñas de entre CUARENTA Y CINCO (45) días y TRES (3) años de edad, que estén a cargo de los trabajadores y las trabajadoras durante la respectiva jornada de trabajo. Asimismo, permite disponer en los Convenios Colectivos de Trabajo el reemplazo de la obligación prevista por el pago de una suma dineraria no remunerativa, en concepto de reintegro de gastos de guardería o trabajo de cuidado de personas.

Argentine - Codes du travail, Lois générales sur le travail ou l'emploi - Loi

Ley núm. 27555, de 30 de julio de 2020, que establece el régimen legal del Teletrabajo -

Adoption: 2020-07-29 | Date d'entrée en vigueur: 2021-05-02 | ARG-2020-L-113192

La ley en cuestión establece el régimen jurídico del Teletrabajo. Incorpora al Título III “De las modalidades del contrato de trabajo” del Régimen de Contrato de Trabajo, aprobado por la ley núm. 20744, el Capítulo VI “Del Contrato de Teletrabajo”. Asimismo, establece los derechos y obligaciones de los teletrabajadores, el derecho a la desconexión digital y a la compensación por los mayores gastos en conectividad y/o consumo de servicios que deba afrontar, la duración de la jornada laboral y los elementos de trabajo que le debe proporcionar el empleador. Establece la voluntariedad del traslado de la modalidad presencial al teletrabajo, así como la reversibilidad del consentimiento prestado a dicho traslado. Regula lo atinente a la capacitación, los derechos colectivos, la representación sindical y las condiciones de seguridad e higiene de los teletrabajadores.

Argentine - Codes du travail, Lois générales sur le travail ou l'emploi - Autres textes (circulaire, directive, instruction, etc.)

Resolución del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social núm. 207/2020, 16 de marzo, que suspende temporalmente el deber de asistencia al lugar de trabajo de los trabajadores y trabajadoras que indica -

Adoption: 2020-03-16 | Date d'entrée en vigueur: 2020-03-25 | ARG-2020-M-110624

La resolución citada suspende el deber de asistencia al lugar de trabajo por el plazo de 14 días, con goce íntegro de sus remuneraciones, a todos los trabajadores y trabajadoras mayores de 60 años de edad, excepto que sean considerados “personal esencial para el adecuado funcionamiento del establecimiento”, las trabajadoras embarazadas y los trabajadores y trabajadoras incluidos en los grupos de riesgo que define la autoridad sanitaria nacional, considerándose incluidos también a quienes presten servicios de forma continua bajo figuras no dependientes como las locaciones de servicios reguladas por el Decreto núm. 1109/2017, aquellas otras que se desarrollen en forma análoga dentro del sector privado, las prestaciones resultantes de becas en lugares de trabajo, pasantías y residencias médicas comprendidas en la Ley núm. 22127. Considera “personal esencial” a todos los trabajadores del sector salud. Prohíbe declarar “personal esencial” a las embarazadas y los trabajadores y trabajadoras incluidos en los grupos de riesgo. Considera justificada la inasistencia del progenitor, progenitora, o persona adulta responsable a cargo, cuya presencia en el hogar resulte indispensable para el cuidado del niño, niña o adolescente, mientras dure la suspensión de clases en las escuelas.

Argentine - Codes du travail, Lois générales sur le travail ou l'emploi - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

Decreto núm. 52/2018, de 17 de enero, que modifica el Decreto núm. 457 de 2007, relativo a las pautas en relación al convenio marco del personal docente -

Adoption: 2018-01-17 | Date d'entrée en vigueur: 2018-01-25 | ARG-2018-R-105853

El citado decreto modifica el Decreto núm. 457 de 2007, relativo a las pautas en relación al convenio marco del personal docente. Modifica el artículo 2, sobre la representación de los trabajadores docentes del sector público de gestión estatal, de las provincias y de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, en el convenio marco; modifica el artículo 3, que trata de los sectores que habrán de participar e intervenir en dichos acuerdos; modifica el artículo 4, sobre la representación del Ministerio del Educación; altera el artículo 6, que establece las cuestiones laborales generales que habrá de incluir como mínimo el convenio marco; y modifica el artículo 7, que sienta los derechos y obligaciones que comporta para las partes el principio de buena fe. Finalmente, deroga los artículos 5 y 13.

Argentine - Codes du travail, Lois générales sur le travail ou l'emploi - Loi

Ley núm. 27426, de 18 de diciembre de 2017, que establece el índice de movilidad de las jubilaciones, garantiza el haber jubilatorio mínimo y modifica el artículo 252 de la Ley de Contrato de Trabajo núm. 20744 -

Adoption: 2017-12-18 | Date d'entrée en vigueur: 2017-12-28 | ARG-2017-L-106248

La ley citada sustituye el artículo 32 de la Ley núm. 24241 y sus modificaciones, disponiendo la movilidad de las jubilaciones y estableciendo el índice de movilidad correspondiente. Incorpora a la ley citada el artículo 125 bis, que garantiza a los beneficiarios de la Prestación Básica Universal (PBU) que acrediten treinta (30) años o más de servicios con aportes efectivos, el pago de un suplemento dinerario hasta alcanzar un haber previsional equivalente al ochenta y dos por ciento (82%) del valor del Salario Mínimo Vital y Móvil, instituido por el artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo y sus modificatorias vigente en cada período. Modifica el artículo 252 de la Ley de Contrato de Trabajo núm. 20744, facultando al empleador a intimar al trabajador a que inicie los trámites jubilatorios partir de que este cumpla setenta (70) años de edad y reúna los requisitos necesarios para acceder a la Prestación Básica Universal (PBU). La ley se estructura de la siguiente manera:
- Capítulo I.: Índice de Movilidad Jubilatoria
- Capítulo II: Haberes Mínimos Garantizados
- Capítulo III: Facultad del empleador para intimar al trabajador a jubilarse
- Capítulo IV: Disposiciones Finales