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Législation nationale sur le droit du travail, la sécurité sociale et les droits de la personne

> Codes du travail, Lois générales sur le travail ou l'emploi

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Sujet: Codes du travail, Lois générales sur le travail ou l'emploi - Mois de la mise à jour: November 2017

  1. Chili - Codes du travail, Lois générales sur le travail ou l'emploi - Loi

    Ley núm. 21042, de 31 de octubre de 2017, que aplica al trabajador que celebra un acuerdo de unión civil el permiso laboral que se otorga a quien contrae matrimonio - Biblioteca del Congreso Nacional de Chile

    Adoption: 2017-10-31 | Date d'entrée en vigueur: 2017-11-08 | CHL-2017-L-105542

    La ley referida modifica el artículo 207 bis del Código del Trabajo, otorgando al trabajador que contrae matrimonio o celebra un acuerdo de unión civil de conformidad con lo previsto en la ley núm. 20830 el derecho a cinco días hábiles continuos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Faculta a utilizar este permiso, a elección del trabajador, en el día del matrimonio o del acuerdo de unión civil o en los días inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebración.

  2. Panama - Codes du travail, Lois générales sur le travail ou l'emploi - Loi

    Ley núm. 59, de 12 de septiembre de 2017, que modifica y adiciona artículos al Código de Trabajo - Legispan

    Adoption: 2017-09-12 | Date d'entrée en vigueur: 2017-09-14 | PAN-2017-L-105540

    La citada ley modifica y adiciona artículos al Código de Trabajo. Sanciona a las empresas que contraten extranjeros de manera ilegal y menores trabajadores que no cumplen con los requisitos correspondientes. En tal sentido, modifica el artículo 20, estableciendo las sanciones para quienes violen las normas generales de protección del trabajo de nacionales previstas en los artículos 17 a 19. Adiciona el artículo 20-A, en el que se establece el procedimiento para imponer las sanciones. Finalmente, modifica el artículo 125, señalando la sanción para el empleador que infrinja las disposiciones contenidas en el Capítulo II, referido al trabajo de las mujeres y menores.

  3. Népal - Codes du travail, Lois générales sur le travail ou l'emploi - Loi

    Labour Act, 2074 (2017). - Legislation on-line

    Adoption: 2017-09-04 | NPL-2017-L-105434

    Chapter I - Preliminary
    Chapter II - Fundamental Provisions Relating to Workers
    Chapter III - Provisions Relating To Employment
    Chapter IV - Provisions Relating to Trainees and Apprentices
    Chapter V - Provisions Relating to Part-Time Workers
    Chapter VI - Provisions Relating to Work Permits
    Chapter VII - Provisions Relating to Working Hours
    Chapter VIII - Provisions Relating to Remuneration
    Chapter IX - Provisions Relating to Leave
    Chapter X - Provisions Relating to Provident Fund, Gratuity and Insurance
    Chapter XI - Provisions Relating to Labour Provider
    Chapter XII - Provisions Relating to Occupational Safety and Health
    Chapter XIII - Provisions Relating to Special Types of Industries and Services
    Chapter XIV - Provisions Relating to Fair Labour Practices
    Chapter XV - Provisions Relating to Inspection
    Chapter XVI -Provisions Relating to Councils and Committees
    Chapter XVII - Provisions Relating to Internal Management of Enterprises
    Chapter XVIII - Provisions Relating to Settlement of Individual Disputes
    Chapter XIX - Provisions Relating to Settlement of Collective Disputes
    Chapter XX - Provisions Relating to Conduct and Punishment
    Chapter XXI - Provisions Relating to Termination of Employment
    Chapter XXII - Provisions Relating to Labour Court
    Chapter XXIII - Provisions Relating to Complaints, Punishment and Appeals
    Chapter XXIV - Miscellaneous Provisions

  4. Niger - Codes du travail, Lois générales sur le travail ou l'emploi - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

    Décret n° 2017-682/PRN/MET/PS du 10 août 2017 portant partie réglementaire du Code du Travail

    Adoption: 2017-08-10 | NER-2017-R-105523

    Titre Premier: Des dispositions générales
    Titre II: De l'emploi et de la formation professionnelle
    Titre III: Des conditions de travail et de rémunération
    Titre IV: De la représentation professionnelle et de la négociation collective
    Titre V: De la médaille d'honneur du travail
    Titre VI: Des instances relatives au travail et du contrôle
    Titre VII: Des différends du travail
    Titre VIII: Des dispositions diverses

  5. Russie, Fédération de - Codes du travail, Lois générales sur le travail ou l'emploi - Loi

    Federal Law No. 348-FZ of 3 July 2016 to Amend Labour Code Regarding Peculiariies of the Regulation of Labour of Persons Working for Employers-Subjects of Small Entrepreneurship, which are Refered to as Micro-Entreprises. - legislation on-line

    Adoption: 2016-07-03 | Date d'entrée en vigueur: 2017-01-01 | RUS-2016-L-104603

    Supplements the code with new Chapter 48(1) (Peculiariies of the regulation of labour of persons working for employers-subjects of small entrepreneurship, which are refered to as micro-entreprises) with new articles 309(1) (General provisions) and 309(2)(Regulation of the labour relationships and other relationships indirectly connected with them during work for employer-subject of small entrepreneurship, which is regarded as micro-entreprise, by local norm acts containing norms of labour law and by employment contracts).

  6. Lituanie - Codes du travail, Lois générales sur le travail ou l'emploi - Loi

    Law No XII-2470 of 21 June 2016 "On Employment". - legislation on-line legislation on-line

    Adoption: 2016-06-21 | Date d'entrée en vigueur: 2017-01-01 | LTU-2016-L-104722

    Chapter I: General provisions
    Chapter II: Employment forms and system thereof
    Chapter III: Support for employment
    Chapter IV: Illegal work, undeclared work, undeclared self-employment and violations of foreigners’ employment procedures
    Chapter V: Liability and settlement of disputes over the implementation of employment support measures and the provision of labour market services
    Chapter VI: Final provisions.
    Repeals the previous Law on Employment; also Law No. X-694 "On Support for Employment".
    Implements the following legal acts of the European Union:
    1. Directive 2006/123/EC of the European Parliament and of the Council of 12 December 2006 on services in the internal market (OJ 2006 L 376, p. 36).
    2. Council Directive 2009/50/EC of 25 May 2009 on the conditions of entry and residence of third-country nationals for the purposes of highly qualified employment (OJ 2009 L 155, p. 17).
    3. Directive 2009/52/EC of the European Parliament and of the Council of 18 June 2009 providing for minimum sanctions and measures against employers of illegally staying third-country nationals (OJ 2009 L 168, p. 24).
    4. Directive 2011/98/EC of the European Parliament and of the Council of 13 December 2011 on a single application procedure for a single permit for third-country nationals to reside and work in the territory of a Member State and on a common set of rights for third-country workers legally residing in a Member State (OJ 2011 L 343, p. 1).
    5. Directive 2014/36/EU of the European Parliament and of the Council of 26 February 2014 on the conditions of entry and stay of third-country nationals for the purpose of employment as seasonal workers (OJ 2014 L 94, p. 375).
    6. Directive 2014/54/EU of the European Parliament and of the Council of 16 April 2014 on measures facilitating the exercise of rights conferred on workers in the context of freedom of movement for workers (OJ 2014 L 128, p. 8).

  7. Royaume-Uni - Codes du travail, Lois générales sur le travail ou l'emploi - Loi

    Employment Act (Northern Ireland) 2016 (2016 c. 15). - Legislation on-line

    Adoption: 2016-04-22 | GBR-2016-L-104765

    An Act to make provision relating to conciliation and other matters in connection with industrial tribunals and the Fair Employment Tribunal, including power to refer to chairmen as employment judges; to amend the law relating to protected disclosures; to make provision for disclosure of gender pay information; to make provision for zero hours contracts; to confer power on the Department for Employment and Learning in connection with careers guidance and apprenticeships; to correct references relating to statutory shared parental pay; to make other provision relating to employment; and for connected purposes.

  8. Niger - Codes du travail, Lois générales sur le travail ou l'emploi - Règlement, Décret, Arrêté, Ordonnance

    Décret no 67-126/MFP/T du 7 septembre 1967 portant partie réglementaire du Code du travail modifié par le décret no 68-004/MFP/T du 17 janvier 1968.

    Adoption: 1967-09-07 | NER-1967-R-43855

    Au Livre I (Des institutions), le Titre I définit la structure et les missions des services du travail: Direction du travail et de la sécurité sociale, inspections du travail, inspection médicale du travail et service de la main-d'oeuvre. Le Titre II traite des organismes consultatifs: commission consultative de travail et comité technique consultatif d'hygiène et de sécurité. Le Titre III porte sur les conventions collectives. Dans le Livre II (Le travailleur), le Titre I réglemente le contrat de travail et les conditions de travail, y compris le contrat d'apprentissage, le travail des femmes et des enfants. Le Titre II contient des dispositions relatives à la rémunération.


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