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Paraguay - Protección de la maternidad - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

Decreto núm. 7550, de 8 de agosto de 2017, por el cual se reglamenta la Ley núm. 5508, de fecha 28 de octubre de 2015, de “Promoción, Protección de la Maternidad y Apoyo a la Lactancia Materna” -

Adopción: 2017-08-08 | Fecha de entrada en vigor: 2017-08-11 | PRY-2017-R-106290

El citado decreto reglamenta la Ley núm. 5508, de fecha 28 de octubre de 2015, de “Promoción, Protección de la Maternidad y Apoyo a la Lactancia Materna”, estableciendo el alcance de las disposiciones de regulación y ejecución y de las políticas de protección, prevención, supervisión y control establecidas en el marco de dicha norma El decreto se estructura de la siguiente manera:
CAPÍTULO I: Definiciones
CAPÍTULO II: Disposiciones generales
CAPÍTULO III: De los permisos de maternidad
CAPÍTULO IV: Subsidio por maternidad
CAPÍTULO V: Lactancia materna
CAPÍTULO VI: De las sanciones
CAPÍTULO VII: De las vías administrativas
CAPÍTULO VIII: Disposiciones finales

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Ley núm. 5508, de 10 de septiembre de 2015, que promueve y protege la maternidad y apoya la lactancia materna -

Adopción: 2015-09-10 | Fecha de entrada en vigor: 2015-10-30 | PRY-2015-R-101678

La citada ley promueve y protege la maternidad y apoya la lactancia materna. La ley se estructura de la siguiente manera:
- CAPÍTULO I: Del objeto, alcance y definiciones
- CAPÍTULO II: De la promoción, protección y apoyo de la lactancia materna
- CAPÍTULO III: Disposiciones finales y transitorias

Paraguay - Protección de la maternidad - Ley

Ley núm. 5344, de 31 de octubre de 2014, , que establece el reposo por maternidad en cargos electivos. -

Adopción: 2014-10-31 | Fecha de entrada en vigor: 2014-11-04 | PRY-2014-L-99431

Establece que toda mujer que ocupe un cargo electivo tendrá derecho al reposo por maternidad hasta por doce semanas, sin dejar de percibir el equivalente al salario que le corresponda.

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Ley núm. 903, del 18 de diciembre de 1981, Código del Menor.

Adopción: 1981-12-18 | PRY-1981-L-29796

Figuran las partes concordantes con el Código del Trabajo: del menor trabajador en relación de dependencia, del menor aprendiz, del menor trabajador independiente, del trabajo de las mujeres, de la protección de las trabajadoras grávidas o con hijos lactantes, del trabajo a domicilio y del servicio doméstico.