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Paraguay - Política de empleo y promoción del empleo, servicios del empleo - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

Decreto núm. 3729, de 3 de mayo de 2020, por el cual se aprueba el Plan Nacional de Empleo 2012- 2026 -

Adopción: 2020-05-03 | Fecha de entrada en vigor: 2020-05-13 | PRY-2020-R-114200

El decreto en cuestión aprueba el Plan Nacional de Empleo 2012- 2026, destinado a fomentar el empleo decente impulsando políticas y acciones que contribuyan a la reactivación y el crecimiento económico, la estimulación de la demanda, la reconversión laboral, el potenciamiento de adecuadas habilidades y competencias, la intermediación laboral y el fortalecimiento institucional en un contexto inclusivo y sostenido.

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Decreto núm. 3379, de 19 de febrero de 2020, que reglamenta la Ley núm. 4962/2013 "que establece beneficios para los empleadores, a los efectos de incentivar la incorporación de personas con discapacidad en el sector privado" -

Adopción: 2020-02-19 | Fecha de entrada en vigor: 2020-03-13 | PRY-2020-R-114294

El decreto en cuestión reglamenta la Ley núm. 4962/2013 "que establece beneficios para los empleadores, a los efectos de incentivar la incorporación de personas con discapacidad en el sector privado". En tal sentido, especifica los requisitos que deberán cumplir los empleadores beneficiarios, y regula las funciones, derechos y beneficios de las personas con discapacidad que accedan a los puestos de trabajo de conformidad con la ley. Además, establece los porcentajes de los aportes a la seguridad social en todos los casos. Finalmente, dispone las sanciones para las empresas beneficiarias que no cumplieren con lo previsto en la Ley y el Reglamento

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Ley núm. 6305, de 7 de junio de 2019, que modifica el artículo 5 de la Ley núm. 4951/2013 “DE INSERCION AL EMPLEO JUVENIL” -

Adopción: 2019-06-07 | Fecha de entrada en vigor: 2019-06-22 | PRY-2019-L-109811

La ley citada modifica el artículo 5 de la “Ley de Inserción al Empleo Juvenil”, estableciendo quienes serán los jóvenes beneficiarios de las modalidades denominadas beca de trabajo, contrato de primer empleo formal y contrato de aprendizaje.

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Decreto núm. 4345, de 2 de noviembre de 2015, que reglamenta la Ley núm. 4951/2013, "De Inserción al Empleo Juvenil" -

Adopción: 2015-11-02 | Fecha de entrada en vigor: 2015-11-12 | PRY-2015-R-100504

Este decreto reglamenta la Ley núm. 4951/2013, "De Inserción al Empleo Juvenil", de 20 de junio.
El decreto se estructura de la siguiente manera:
- CAPÍTULO I: Aspectos generales - Del objeto y ámbito de aplicación - De las definiciones
- CAPÍTULO II: Del Sistema de Inserción al Empleo Juvenil (SIEJ)
- CAPÍTULO III: Del registro, habilitación e inhabilitación
- CAPÍTULO IV: Del mecanismo de selección entre la oferta y la demanda laboral
- CAPÍTULO V: De los jóvenes en situación de vulnerabilidad - De los índices de pobreza previstos en la ley - Del convenio
- CAPÍTULO VI; De las modalidades para la inserción al empleo juvenil - De la capacidad laboral - De la práctica laboral - De la beca de trabajo - Del contrato de primer empleo - Del contrato de aprendizaje - De las estipulaciones comunes a todas las modalidades de inserción laboral
- CAPÍTULO VII: De los recursos para los jóvenes beneficiarios de incentivos para las empresas que implementan las modalidades de inserción al empleo juvenil
- CAPÍTULO VIII: De la vigilancia y control
- CAPÍTULO IX: De las medidas de urgencia, sanciones y procedimientos
- CAPÍTULO X: Disposiciones finales y transitorias

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Ley núm. 5421, de 6 de mayo de 2015, que establece mecanismos de promoción de la igualdad de oportunidades en la formación para el trabajo de las personas con discapacidad. -

Adopción: 2015-05-06 | Fecha de entrada en vigor: 2015-05-20 | PRY-2015-L-100013

Establece mecanismos de promoción de la igualdad de oportunidades en la formación para el trabajo de las personas con discapacidad, disponiendo que, en material de formación para el trabajo, tienen derecho a ser protegidas contra toda forma de discriminación, explotación, trato denigrante o abusivo en razón de su discapacidad; a recibir formación y capacitación dentro de los sistemas nacionales; y a recibir asistencia técnica y económica para la generación de su propio ingreso lícito. Asimismo, establece que todas las instituciones que brinden servicios de formación y capacitación para el trabajo deberán incluir como mínimo un 5% de sus servicio educativos dirigidos a personas con discapacidad.

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Ley núm. 4951 de inserción al empleo juvenil. -

Adopción: 2013-06-20 | PRY-2013-L-95150

Tiene como objeto establcer normas para fomentar la formación, capacitación e inserción al empleo formal por medio de diferentes modalidades y crear las condiciones propicias para disminuir las inequidades existentes que afectan a hombres y mujeres jóvenes en relación con sus posibilidades de acceso y permanencia en el mercado laboral.
Establece cinco modalidades para la inserción al empleo juvenil,a saber: la capacitación laboral, la práctica laboral, la beca de trabajo, el contrato de primer empleo formal y el contrato de aprendizaje.

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Decreto núm. 4008 por el cual se establecen mecanismos de apoyo a la producción y empleo nacional, márgenes de preferencia y criterios para la realización de los procesos de contratación, regidos por la Ley núm. 2051/2003. -

Adopción: 2010-02-26 | PRY-2010-R-83951

Dispone, entre otras cuestiones, que las contrataciones que realice el Estado Paraguayo, por vías de procesos de carácter nacional, se establezcan márgenes de preferencia a favor de los productos nacionales del cinco por ciento hasta el setenta por ciento con relación a productos de igual naturaleza, que sean importados.

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Ley núm. 36/90, por la que se aprueba el convenio sobre readaptación profesional y el empleo de personas inválidas (Convenio núm. 159) adoptado durante la 69a. Conferencia de la Organización Internacional del Trabajo.

Adopción: 1990-09-06 | PRY-1990-L-32983

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Ley núm. 780 de 30 de noviembre de 1979, por la que se crea el Instituto Nacional de protección a personas excepcionales

Adopción: 1979-11-30 | PRY-1979-L-36608

El INPRO tiene por objeto proteger en forma integral a las personas excepcionales. Entre otras, tiene por función promover la instalación de talleres protegidos públicos y privados y de otras fuentes de trabajo para las personas excepcionales y vigilar su funcionamiento.