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Tema: Condiciones de trabajo

  1. Antigua y Barbuda - Condiciones de trabajo - Ley

    Public Holidays (Amendment) Act 2003 (No. 10 of 2003). - Act on-line

    Adopción: 2003-10-01 | ATG-2003-L-84869

    Amends the schedule to the Act concerning holidays falling on Sundays.

  2. Antigua y Barbuda - Condiciones de trabajo - Ley

    Public Holidays (Amendment) Act, 2000 (No. 19 of 2000). - Act on-line

    Adopción: 2000-12-28 | ATG-2000-L-84868

    Changes two of the holidays in the schedule to the Act.

  3. Antigua y Barbuda - Condiciones de trabajo - Ley

    Public Holidays Act (Cap. 354). - Act on-line

    Adopción: 1974-09-10 | ATG-1974-L-75953

    1. Short title
    2. Days noted in Schedule to be kept as public holidays
    3. Provisions where day of notice of dishonour or presentation falls on a holiday
    4. No persons obliged to make payment, etc., on holidays
    5. Power to appoint special public holidays and to change day for a public holiday
    6. Exceptions
    7. Provision for opening of shops and stores
    8. Penalty for opening on public holidays
    9. Bank holiday construed as public holiday

  4. Arabia Saudita - Condiciones de trabajo - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

    Order No. 1781/700 Regulating Sick Leave Reports, Dated 19/04/1438, Hijri. - Legislation online in Arabic

    Adopción: 2017-01-18 | Fecha de entrada en vigor: 2017-03-29 | SAU-2017-R-106645

    A doctor at a health center or a health unit can only issue a sick leave for an employee for one day only with the possibility to extend it for another day. The sick leave must be stamped by the head of the center.

    Doctors at a private complex of clinics may issue a sick leave for one day only, seven times a year for a single employee. The sick leave must be stamped by head of the complex. Doctors working in hospitals can issue a sick leave for three days with the extension of three more days if needed. The sick leave must be stamped by the doctor himself. A consultant and a doctor at a hospital may issue a sick leave for four days with the extension of four more days if needed. The sick leave must be stamped by head of the hospital.

    Three doctors, one of which is a consultant, may issue a sick leave of eight days with the extension to 30 days if needed. The sick leave must be stamped by the head of the hospital. Issuing a sick leave of more than 30 days is at the capacity of the Saudi Commission for Health Specialties, King Faisal Specialist Hospital and the Military Medical Committees.

  5. Arabia Saudita - Condiciones de trabajo - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

    Order No. 1-1917 of 10/11/2014. - Legislation online in Arabic

    Adopción: 2015-01-30 | Fecha de entrada en vigor: 2015-01-30 | SAU-2015-R-101837

    Regulates the official holidays.

  6. Arabia Saudita - Condiciones de trabajo - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

    Civil Service Council Decree No. 1/1751 on

    Adopción: 2009-10-11 | Fecha de entrada en vigor: 2009-10-11 | SAU-2009-R-85826

    A new paragraph is added to article 8 of the holiday's list regarding:
    1. The periods of academic research abroad or in the country or training courses that exceeds 6 months.
    2. The periods of academic research abroad or in the country or training courses that includes a holiday should not be less than 1 months.
    Amending article 24 of the holiday's list to allow:
    1. an employee to be fully paid even when absent for specific approved sports, cultural or social activities.
    2. Organizing the participation of employees in national events in the country or abroad will be according to the arrangements set in the ministerial decree No. 310 on 28/10/2008

  7. Argelia - Condiciones de trabajo - Ley

    Loi n° 18-12 du 2 juillet 2018 modifiant et complétant la loi n° 63-278 du 26 juillet 1963 fixant la liste des fêtes légales. - JO n° 46 du 29 juillet 2018

    Adopción: 2018-07-02 | DZA-2018-L-107480

  8. Argelia - Condiciones de trabajo - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

    Décret exécutif n° 08-140 du 10 mai 2008 fixant le régime spécifique des relations de travail concernant les journalistes. - JO du 11 mai 2008

    Adopción: 2008-05-10 | DZA-2008-R-78712

    Chapitre I: Dispositions générales (arts. 2 à 4)
    Chapitre II: Des droits et obligations (arts. 5 et 6)
    Chapitre III: Des conditions d'exercice de la profession de journaliste (arts. 7 et 8)
    Chapitre IV: Des relations de travail (arts. 9 à 20)
    Chapitre V: De la suspension et de la cessation de la relation de travail (arts. 21 et 22)
    Chapitre VI: Dispositions finales (arts. 23 et 24)

  9. Argelia - Condiciones de trabajo - Ley

    Loi n° 05-06 du 26 avril 2005 modifiant la loi n° 63-278 du 26 juillet 1963 fixant la liste des fêtes légales. - JO du 27 avril 2005

    Adopción: 2005-04-26 | DZA-2005-L-70373

  10. Argelia - Condiciones de trabajo - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

    Décret exécutif no 97-473 du 8 décembre 1997 relatif au travail à temps partiel. - JO du 14 décembre 1997

    Adopción: 1997-12-08 | DZA-1997-R-50372

    Est considéré comme travail à temps partiel tout travail dont la durée est inférieure à la durée légale du travail sans que la durée convenue entre l'employeur et le travailleur ne soit inférieure à la moitié de la durée légale du travail.

  11. Argelia - Condiciones de trabajo - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

    Décret exécutif no 97-48 du 4 février 1997 fixant la liste des professions, branches et secteurs d'activités assujettis aux congés payés.

    Adopción: 1997-02-04 | DZA-1997-R-55847

  12. Argelia - Condiciones de trabajo - Ley

    Ordonnance no 97-02 du 11 janvier 1997 complétant la loi no 90-11 du 21 avril 1990 relative aux relations de travail.

    Adopción: 1997-01-11 | DZA-1997-L-46292

    L'article 52 bis et ter, ajouté, porte sur l'indemnité de congé.

  13. Argelia - Condiciones de trabajo - Ley

    Ordonnance n° 97-03 du 11 janvier 1997 fixant la durée légale du travail. - JO du 12 janvier 1997

    Adopción: 1997-01-11 | DZA-1997-L-46293

    La durée légale hebdomadaire est de 40 heures dans les conditions normales de travail. Les articles 22 à 26 de la loi no 90-11 du 21 avril 1990 relative aux relations de travail sont abrogés.

  14. Argelia - Condiciones de trabajo - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

    Décret no 84-404 du 24 décembre 1984 portant dissolution des Caisses de congés payés et transfert de leurs activités aux organismes de sécurité sociale.

    Adopción: 1984-12-24 | DZA-1984-R-1087

  15. Argelia - Condiciones de trabajo - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

    Décret no 82-184 du 15 mai 1982 relatif aux repos légaux.

    Adopción: 1982-05-15 | DZA-1982-R-10312

  16. Argelia - Condiciones de trabajo - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

    Décret no 82-113 du 20 mars 1982 fixant les conditions d'affectation des travailleurs dans certaines zones du territoire national.

    Adopción: 1982-03-20 | DZA-1982-R-10305

  17. Argelia - Condiciones de trabajo - Ley

    Loi no 81-08 du 27 juin 1981 relative aux congés annuels.

    Adopción: 1981-06-27 | DZA-1981-L-11050

  18. Argelia - Condiciones de trabajo - Ley

    Loi no 81-03 du 21 février 1981 fixant la durée légale du travail.

    Adopción: 1981-02-21 | DZA-1981-L-11046

  19. Argelia - Condiciones de trabajo - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

    Décret no 81-14 du 31 janvier 1981 fixant les modalités de calcul de l'indemnité de travail posté.

    Adopción: 1981-01-31 | DZA-1981-R-11044

    Indemnité de travail posté destinée à compenser, forfaitairement, les sujétions du service continu (travail de nuit, travail de jour hebdomadaire de repos, etc.)

  20. Argelia - Condiciones de trabajo - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

    Ordonnance no 76-77 du 11 août 1976 fixant le repos hebdomadaire.

    Adopción: 1976-08-11 | DZA-1976-R-13888

    Ce jour est fixé au vendredi sur l'ensemble du territoire national à compter du 27 août 1977.

  21. Argelia - Condiciones de trabajo - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

    Ordonnance n° 75-31 du 29 avril 1975 relative aux conditions générales de travail dans le secteur privé.

    Adopción: 1975-04-29 | DZA-1975-R-14272

  22. Argelia - Condiciones de trabajo - Ley

    Loi n° 63-278 du 26 juillet 1963 fixant la liste des fêtes légales. - JO n° 53 du 2 août 1963

    Adopción: 1963-07-26 | DZA-1963-L-107481

  23. Argentina - Condiciones de trabajo - Otros textos (circular, directiva, aviso gubernativo, etc.)

    Disposición de la Subsecretaría de Relaciones Laborales núm.187-E/2017, de 30 de noviembre, que establece el período de descanso de los tomadores de Trabajo a Domicilio de la Industria del Vestido de todo el territorio de la República Argentina, correspondiente al año 2017 - Boletín Oficial

    Adopción: 2017-11-30 | Fecha de entrada en vigor: 2018-02-10 | ARG-2017-M-106789

    La disposición citada establece las fechas en que los tomadores de Trabajo a Domicilio de la Industria del Vestido de todo el territorio de la República Argentina gozarán del período de descanso que establece el artículo 150 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley 20744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondiente al año 2017. Determina en qué momento se pagará la retribución correspondiente al periodo de vacaciones, así como los salarios devengados.

  24. Argentina - Condiciones de trabajo - Otros textos (circular, directiva, aviso gubernativo, etc.)

    Disposición de la Dirección Nacional de Mediación y Métodos Participativos de Resolución de Conflictos núm. 18/2016, de 18 de mayo, sobre acreditación de horas de capacitación continua en el Registro de Mediadores - Boletín Oficial

    Adopción: 2016-05-18 | Fecha de entrada en vigor: 2016-05-28 | ARG-2016-M-102546

    La citada disposición acredita veinte (20) horas de capacitación continua a los mediadores matriculados en el Registro de la Ley núm. 26589 que realicen el Curso de Formación de Conciliadores en las Relaciones de Consumo, aprobado por la Resolución Conjunta S.C. núm. 272/14 y S.J. núm. 188/14, siempre que cumplimenten al menos un ochenta por ciento (80%) de la carga horaria estipulada. Adopta el mismo criterio respecto de los mediadores que hayan realizado el curso durante los años 2014 y 2015.

  25. Argentina - Condiciones de trabajo - Otros textos (circular, directiva, aviso gubernativo, etc.)

    Resolución de la Subsecretaría de Relaciones Laborales núm. 3/2015, de 18 de febrero, que regula los períodos de descanso que gozarán los tomadores de Trabajo a Domicilio de la Industria del Vestido - Boletín Oficial

    Adopción: 2015-02-18 | Fecha de entrada en vigor: 2015-03-05 | ARG-2015-M-101664

    La citada resolución regula los períodos de descanso que gozarán los tomadores de Trabajo a Domicilio de la Industria del Vestido. Determina las fechas en que se gozarán las vacaciones, la fecha de pago de la retribución correspondiente al período de vacaciones, así como la fecha de pago de los salarios devengados.

  26. Argentina - Condiciones de trabajo - Ley

    Ley núm. 26597 de jornada de trabajo. - Sistema Argentino de Informática Jurídica

    Adopción: 2010-05-19 | ARG-2010-L-83975

    Sustituye el inciso a) del artículo 3 de la Ley núm. 11544 por el siguiente:
    "En las explotaciones comprendidas en el artículo 1, se admiten las siguientes excepciones: a) Cuando se trate de directores y gerentes"

  27. Argentina - Condiciones de trabajo - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

    Resolución núm. 303/2000 por la que se establece que la Secretaría de Trabajo entenderá en las excepciones permanentes y temporarias previstas en el artículo 4 de la ley núm. 11544 en relación con el decreto núm. 484/2000 y se precisan los alcances de este último.

    Adopción: 2000-07-24 | ARG-2000-R-56700

    Establece que las excepciones permanentes y temporarias previstas en el artículo 4 de la ley 11544 en relación al decreto núm. 484/2000, deberán tramitarse ante la Secretaría de Trabajo. Asimismo prescribe que el número máximo de horas suplementarias anuales previsto en el artículo 1 del decreto núm. 484/2000, se computará por año calendario.

  28. Argentina - Condiciones de trabajo - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

    Decreto núm. 484/2000 por el cual se establece el número máximo de horas suplementarias mensuales y anuales y se derogan el Decreto núm. 23696/44 y la Resolución núm. 436/74-MT

    Adopción: 2000-06-14 | ARG-2000-R-56541

    Establece el número máximo de horas suplementarias en 30 horas mensuales y 200 horas anuales, sin necesidad de autorización administrativa previa.

  29. Argentina - Condiciones de trabajo - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

    Resolución 10/99-CNTA, por la que se establecen las condiciones de trabajo y categorías para el personal ocupado en las tareas de corte, tala, preparación, empaquetado, manipuleo, transporte y acopio de las distintas especies forestales de montes artificiales en jurisdicción de la Comisión Asesora Regional n°. 3.

    Adopción: 1999-11-30 | ARG-1999-R-55571

    Aborda, entre otras cuestiones, 1) las condiciones generales de trabajo: delegados obreros, suplencias y/o remplazos, preaviso e indemnizaciones, jornada de trabajo, traslado del personal, alojamiento, ropa de trabajo y elementos de protección, higiene, provisión de elementos de trabajo, ritmo de trabajo, obligaciones patronales, forma de pago, retribución mínima; 2) el personal de monte artificial: categorias, bonificación por antigüedad, trabajo a destajo; 3) las retenciones: aportes jubilatorios y obra social; y 4) disposiciones generales: accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, primeros auxilios, enfermedades incurables, feriados nacionales, día del trabajador rural, sueldo nacional complementario, vacaciones, licencias, asignaciones familiares, diferendos, trabajo de mujeres y menores, y sanciones.

  30. Argentina - Condiciones de trabajo - Otros textos (circular, directiva, aviso gubernativo, etc.)

    Disposición núm. 110/95-DNPT sobre trabajadores a domicilio.

    Adopción: 1995-10-31 | ARG-1995-M-42769

    Se determinan los períodos dentro de los cuales los tomadores de trabajo a domicilio de la industria del vestido deberán gozar de vacaciones.

  31. Argentina - Condiciones de trabajo - Otros textos (circular, directiva, aviso gubernativo, etc.)

    Disposición núm. 123/92 de la Dirección Nacional de Policía del Trabajo, por la que se establece el régimen a que deberán ajustarse los pagos de los salarios en los períodos de vacaciones de los trabajadores a domicilio de la industria del vestido

    Adopción: 1992-11-25 | ARG-1992-M-32675

  32. Argentina - Condiciones de trabajo - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

    Decreto provincial núm. 1284, por el que se dispone del régimen de licencias del personal docente provisional.

    Adopción: 1992-05-19 | ARG-1992-R-32448

    El personal docente provisional gozará de licencias hasta un máximo de 20 días hábiles contínuos o alternados, en el curso del año calendario, en las condiciones y con los límites que se establecen.

  33. Argentina - Condiciones de trabajo - Ley

    Ley núm. 23737 por la que se modifican el Código Penal y otros textos.

    Adopción: 1989-10-10 | ARG-1989-L-8470

  34. Argentina - Condiciones de trabajo - Ley

    Ley 18264 por la que se modifica la ley 11317 [trabajo de mujeres y menores] adecuando las disposiciones referentes al trabajo nocturno de los menores [modifica los arts. 1.°, 2, 4, 6 y 19].

    Adopción: 1970-03-13 | ARG-1970-L-17417

  35. Argentina - Condiciones de trabajo - Ley

    Ley 18338 por la que se instituye un régimen de licencia que se incorpora a las convenciones colectivas de trabajo y en los estatutos especiales de la actividad privada y de las empresas del Estado.

    Adopción: 1969-09-04 | ARG-1969-L-17759

  36. Argentina - Condiciones de trabajo - Ley

    Ley 18204 por el que se establece un régimen de descanso semanal uniforme con vigencia para toda la República.

    Adopción: 1969-05-12 | ARG-1969-L-17756

    Deroga las leyes 4661 y 11640 y el decreto-ley 10375/56 sobre la misma materia.

  37. Argentina - Condiciones de trabajo - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

    Decreto 4257 por el que se establece el régimen para jubilaciones del personal que presta servicios en tareas penosas, riesgosas insalubres o determinantes de vejez o agotamiento prematuro.

    Adopción: 1968-07-29 | ARG-1968-R-18379

  38. Argentina - Condiciones de trabajo - Ley

    Ley núm. 11544 [estableciendo la jornada legal de trabajo] [textos actualizados hasta noviembre de 1956]

    Adopción: 1956-11-13 | Fecha de entrada en vigor: 1930-03-12 | ARG-1956-L-35428

    Texto primitivo reglamentado, desarrollado y varias veces modificado. Dispone sobre horas de trabajo, trabajo nocturno, horarios de trabajos excepcionales, horas extraordinarias, trabajo por equipos. Versión consolidada de la ley núm. 11544, del decreto reglamentario de 11 de marzo de 1930 [SL, 1930-Arg. 1A], del decreto reglamentario núm. 16115, de 1933, y del decreto-ley núm. 10375/56.

  39. Argentina - Condiciones de trabajo - Ley

    Ley núm. 12205 por la que se dispone que los lugares de trabajo deben estar provistos de asiento con respaldo en cantidad suficiente para todo el personal.

    Adopción: 1935-09-25 | ARG-1935-L-35037

  40. Argentina - Condiciones de trabajo - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

    Decreto núm. 16115/33 por el que se reglamenta la ley 11544, que rige la jornada de trabajo

    Adopción: 1933-01-16 | ARG-1933-R-36180

    Se reglamenta la ley que rige la jornada de trabajo teniendo en cuenta la naturaleza, caracteres y condiciones de las diversas actividades y lugares en que se desarrollan.

  41. Armenia - Condiciones de trabajo - Ley

    Law No. 68-N of 30 March 2011 amending the Labour Code. - Armenian Legal Information System ARLIS

    Adopción: 2011-03-30 | Fecha de entrada en vigor: 2011-04-09 | ARM-2011-L-89662

    Introduces minor changes in the wording of article 14(1) (Foundations for the Origin of Labor Relations). Amends the wording of the second sentence of article 142(2) (Work Time Regime) which now reads as follows "in those organizations, where the type of production or other conditions renders a five working day week impossible, a six working day week may be applied with one day of rest".

  42. Armenia - Condiciones de trabajo - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

    Governmental Decision No. 2138-N establishing the beginning and end of working time in Public and Local Governmental Bodies, in their dependant organizations.

    Adopción: 2005-11-24 | Fecha de entrada en vigor: 2006-01-21 | ARM-2005-R-75759

  43. Armenia - Condiciones de trabajo - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

    Government decision No. 1223-N establishing the list of professions which require a 24-hour working day for particular categories of workers.

    Adopción: 2005-08-11 | Fecha de entrada en vigor: 2005-09-17 | ARM-2005-R-72526

  44. Australia - Condiciones de trabajo - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

    Pastoral Workers' Accommodation Regulation 2015, SL 92. - Legislation on-line

    Adopción: 2015-08-31 | AUS-2015-R-105359

  45. Australia - Condiciones de trabajo - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

    Trading (Allowable Hours) Regulation 2014, SL 193. - Legislation on-line

    Adopción: 2014-09-01 | AUS-2014-R-105352

  46. Australia - Condiciones de trabajo - Ley

    Workplace Privacy Act 2011 (A2011-4). - Legislation on-line

    Adopción: 2011 | AUS-2011-L-102304

    An Act to regulate surveillance of workers in workplaces, and for other
    purposes.

  47. Australia - Condiciones de trabajo - Ley

    Public Holidays Act 2010 No 115. - Legislation on-line

    Adopción: 2010-11-29 | AUS-2010-L-105337

    An Act to provide for the public holidays to be observed in the State; and for other purposes.

  48. Australia - Condiciones de trabajo - Ley

    Long Service Leave Legislation Amendment (Telstra) Act 2009 (No. 110, 2009). - Act on-line

    Adopción: 2009-11-16 | Fecha de entrada en vigor: 2009-11-23 | AUS-2009-L-83828

    Repeals sections 25A and Schedule 1 of the Long Service Leave (Commonwealth Employees) Act 1976. Also amends section 3 of the Telstra Corporation Act 1991 concerning the definition of LSL changeover as well as section 9. Finally repeals Subsection 2(1) (table item 3A) and Item 52 of Schedule 1 of the Telstra (Transition to Full Private Ownership) Act 2005.

  49. Australia - Condiciones de trabajo - Ley

    Workplace Relations Amendment (Improved Protection for Victorian Workers) Act 2003 (No. 137 of 2003).

    Adopción: 2003-12-17 | AUS-2003-L-67188

    Amends Workplace Relations Act 1996 to provide for improved protection of certain Victorian workers. Inter alia makes provision for powers of work inspectors, supported minimum wage system, records relating to certain employees, personal leave, sick leave, carer's leave, and bereavement leave. Also contains provisions applying to contract workers in Victoria in the textile, clothing and footwear industry. Inter alia, these provide for contract outworkers, minimum wage, and inspectors.

  50. Australia - Condiciones de trabajo - Ley

    Statutory Holidays Act 2000 (No. 96 of 2000). - Act on-line

    Adopción: 2000-12-13 | AUS-2000-L-82008

    An Act to specify statutory holidays and to repeal the Bank Holidays Act 1919.

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