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Base de datos sobre legislación nacional del trabajo, la seguridad social y los derechos humanos

> Condiciones de empleo

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Tema: Condiciones de empleo - Month updated: May 2020

  1. Bélgica - Condiciones de empleo - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

    Arrêté royal du 26 juin 2019 fixant le montant et les conditions d’octroi des revenus du travail et de l’allocation de formation et fixant les conditions dans lesquelles le temps consacré à des activités de formation en prison est assimilé à du temps de travail. - Service public fédéral justice

    Adopción: 2019-06-26 | Fecha de entrada en vigor: 2020-01-01 | BEL-2019-R-109863

  2. Bélgica - Condiciones de empleo - Ley

    Loi du 12 mai 2014 relative à la reconnaissance de l'aidant proche (dans sa teneur modifiée au 2 juillet 2019). - Service public fédéral justice

    Adopción: 2014-05-12 | Fecha de entrada en vigor: 2014-06-16 | BEL-2014-L-109864

  3. Bélgica - Condiciones de empleo - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

    Arrêté royal du 8 août 1980 relatif à la tenue des documents sociaux (dans sa teneur modifiée au 29 juillet 2019). - Service public fédéral justice

    Adopción: 1980-08-08 | Fecha de entrada en vigor: 1981-01-01 | BEL-1980-R-109860

  4. Costa Rica - Condiciones de empleo - Ley

    Ley núm. 2166, de 9 de octubre de 1957, que decreta la Ley de Salarios de la Administración Publica - Sistema Costarricense de Información Jurídica (SCIJ)

    Adopción: 1957-10-09 | Fecha de entrada en vigor: 1957-10-15 | CRI-1957-L-109822

    La ley citada decreta la Ley de Salarios de la Administración Pública con el fin de garantizar la eficiencia de la Administración Pública y constituir el sistema oficial de retribución para todas las clases de puestos clasificados en el Manual Descriptivo de Puestos. La ley se estructura de la siguiente manera:
    -CAPITULO I: Ley de Salarios de la Administración Pública
    -CAPITULO II: Sustento económico.

  5. Luxemburgo - Condiciones de empleo - Ley

    Loi du 12 juillet 2019 modifiant l’article L. 222-9 du Code du travail. - Loi

    Adopción: 2019-07-12 | Fecha de entrada en vigor: 2019-01-01 | LUX-2019-L-109828

    Fixe le taux mensuel du salaire social minimum d’un salarié non qualifié rémunéré au mois à partir du 1er janvier 2019.

  6. Países Bajos - Condiciones de empleo - Ley

    Balanced Labour Market Ac, 2019. (Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)) - Legislation on-line

    Adopción: 2019-05-28 | NLD-2019-L-109820

    The WAB reduces the gap between permanent contracts and flexible employment to encourage employers to hire workers on a permanent basis. The WAB contains a number of amendments to flexible employment contracts, provisions on termination of employment, transition allowances, wages and on-call contracts. All Dutch employers are affected by the above changes.


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