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Base de datos sobre legislación nacional del trabajo, la seguridad social y los derechos humanos

> Códigos de trabajo, Leyes laborales

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Tema: Códigos de trabajo, Leyes laborales - Month updated: October 2022

  1. Bosnia y Herzegovina - Códigos de trabajo, Leyes laborales - Ley

    Act to amend and supplement the Labour Code of the Federation of Bosnia and Herzegovina. - Act on-line

    Adopción: 2022-06-03 | Fecha de entrada en vigor: 2022-06-09 | BIH-2022-L-113516

    Amends article 114 related to the protection of rights from the employment relationship.

  2. Chile - Códigos de trabajo, Leyes laborales - Ley

    Ley núm. 21361, de 20 de julio de 2021, que adecua el Código del Trabajo en materia de documentos electrónicos laborales - Biblioteca del Congreso Nacional de Chile

    Adopción: 2021-07-20 | Fecha de entrada en vigor: 2021-07-27 | CHL-2021-L-113618

    La ley citada modifica el Código del Trabajo en materia de documentos electrónicos laborales. En tal sentido, incorpora en el artículo 162 un nuevo inciso octavo, estableciendo el deber del empleador de informar en el aviso de término del contrato si otorgará y pagará el finiquito laboral en forma presencial o electrónica. Asimismo, modifica los incisos tercero, cuarto, quinto, sexto y séptimo del artículo 177, determinando como como ratificado ante el inspector del trabajo el finiquito que sea otorgado por el empleador en el sitio electrónico de la Dirección del Trabajo, que cumpla la normativa legal correspondiente y sea firmado electrónicamente por el trabajador en el mismo sitio.

  3. España - Códigos de trabajo, Leyes laborales - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

    Orden TMS/1175/2019, de 4 de diciembre, por la que se dictan normas para la aplicación de las medidas en materia laboral y de Seguridad Social contempladas en el Real Decreto-ley núm. 11/2019, de 20 de septiembre, por el que se adoptan medidas urgentes para paliar los daños causados por temporales y otras situaciones catastróficas - Boletín Oficial del Estado

    Adopción: 2019-12-04 | Fecha de entrada en vigor: 2019-12-06 | ESP-2019-R-113620

    La orden en cuestión establece medidas en materia laboral y de Seguridad Social para paliar los daños causados por temporales y otras situaciones catastróficas. La orden se estructura de la siguiente manera:
    -CAPÍTULO I: Medidas en materia laboral
    -CAPÍTULO II: Medidas en materia de cotización a la Seguridad Social
    -CAPÍTULO III: Medidas en materia de protección por desempleo
    -CAPÍTULO IV: Medidas en materia de protección por cese de actividad.

  4. República Democrática del Congo - Códigos de trabajo, Leyes laborales - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

    Arrêté ministériel n° 045/CAB/VPM/METPS/2015 du 8 octobre 2015 portant modalités d’application des dispositions du Code du travail en matière de la sous-entreprise. - Droit de la République démocratique du Congo

    Adopción: 2015-10-08 | Fecha de entrada en vigor: 2015-10-08 | COD-2015-R-113627

  5. Rwanda - Códigos de trabajo, Leyes laborales - Reglamento, Decreto, Orden, Ordenanza

    Arrȇté ministériel n° 02/MIFOTRA/22 du 30 août 2022 relatif à la sécurité au travail, aux organisations des travailleurs et des employeurs, au travail de l’enfant, à l’emploi d’un étranger et au congé de circonstance. - Official Gazette

    Adopción: 2022-08-30 | Fecha de entrada en vigor: 2022-09-02 | RWA-2022-R-113539

    Détermine: 1 º les conditions générales de santé et de sécurité au travail dans la Fonction publique et dans le secteur privé ; 2 º les modalités et les conditions requises pour l’enregistrement des organisations des travailleurs ou des organisations des employeurs ; 3 º les travails interdits à un enfant de treize (13) ans à quinze (15) ans travaillant dans la Fonction publique ou dans le secteur privé et les travaux légers qu’un enfant peut faire dans le secteur privé ; 4 º l’emploi d’un travailleur étranger au Rwanda ; et 5 º les congés de circonstance et les modalités de leur octroi pour les travailleurs sous contrat. Texte également disponible en anglais et en rwandais.


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