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Uruguay - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

Ley núm. 19729, de 28 de diciembre de 2018, que modifica la Ley núm. 18345, relativa a la licencia especial para trabajadores de la actividad privada con hijos o familiares a cargo con discapacidad -

Adoption: 2018-12-28 | Date of entry into force: 2019-01-18 | URY-2018-L-108349

La ley en cuestión modifica la Ley núm. 18345, relativa a la licencia especial para trabajadores de la actividad privada con hijos o familiares a cargo con discapacidad. Así, incorpora el artículo 10, por el que se otorga a los trabajadores que tuvieren un hijo con discapacidad conforme al régimen previsto en la Ley núm. 19691, de 29 de octubre de 2018 (Ley de promoción del trabajo de personas con discapacidad), el derecho a solicitar hasta un total de 10 (diez) días anuales para controles médicos de ese hijo, con goce de sueldo. Además, incorpora el artículo 11, por el que se reconoce a quienes tuvieren familiares con discapacidad o enfermedad terminal a cargo conforme a la ley citada, el derecho a una licencia especial anual de 96 (noventa y seis) horas, que podrá ser usufructuada en forma continua o discontinua y de la cual el empleador deberá abonar la correspondiente a 64 (sesenta y cuatro) horas.

Uruguay - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

Decreto núm. 84/016, de 17 de marzo, que regula las licencias por maternidad, adopcion, legitimacion adoptiva, paternidad y lactancia otorgadas al personal militar y deroga el Decreto núm. 28/992 -

Adoption: 2016-03-17 | Date of entry into force: 2016-03-31 | URY-2016-R-101820

El citado decreto confiere a toda funcionaria militar embarazada el derecho a una licencia por maternidad de trece semanas, que se extenderá a dieciocho semanas en caso de nacimientos múltiples, pretérminos o con alguna discapacidad. Establece el momento en que deberá comenzar indefectiblemente la licencia. Asimismo, prevé un descanso prenatal suplementario en caso de enfermedad. Confiere el derecho a una licencia de seis semanas continuas en caso de adopción. También reconoce el derecho a una licencia de diez días por paternidad. Prevé la posibilidad de reducir la jornada diaria laboral hasta la mitad en caso de lactancia y de adopción o legitimación adoptiva. Deroga el Decreto núm. 28/992, de 23 de enero de 1992

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Ley núm. 18847 de abreviación de los procesos laborales. -

Adoption: 2011-11-25 | URY-2011-L-89646

Modifica la Ley núm. 18572, de 13 de septiembre de 2009, de abreviación de los procesos laborales, en lo relativo a, entre otras cuestiones, conciliación previa, traslado, emplazamiento y contestación de la demanda, traslado de las excepciones, convocatoria a audiencia y diligenciamiento de la prueba, audiencia única, sentencia definitiva, apelación y segunda instancia, recursos, notificaciones, plazos y gratuidad.

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Ley núm. 18623 por la que se prorroga la entrada en vigencia de la Ley núm. 18572 de abreviación de los procesos laborales. -

Adoption: 2009-11-13 | URY-2009-L-83191

Suspende hasta el 31 de enero de 2010 la aplicación de los procesos laborales regulados por la citada ley.

Uruguay - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

Ley núm. 18572 de abreviación de los procesos laborales. -

Adoption: 2009-09-13 | URY-2009-L-82621

Establece que los procesos laborales se ajustarán a los principios de oralidad, celeridad, gratuidad, inmediación, concentración, publicidad, buena fe y efectividad de la tutela de los derechos sustanciales.
Posee la siguiente estructura:
Capítulo I: Principios
Capítulo II: Competencia
Capítulo III: Audiencia de Conciliación previa
Capítulo IV: Proceso laboral ordinario
Capítulo V: Proceso de menor cuantía
Capítulo VI: Disposiciones Generales.