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Database of national labour, social security and related human rights legislation

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Country: Uruguay - Month updated: June 2019

  1. Uruguay - - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 126/019, de 6 de mayo, que deja sin efecto el inc. 2º del art. 16 del Decreto núm. 127/014, de 13 de mayo, y dispone la obligatoriedad de la implementación de Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo en las empresas e instituciones, según el número de trabajadores que posea - Dirección Nacional de Impresiones y Publicaciones Oficiales

    Adoption: 2019-05-06 | Date of entry into force: 2019-05-13 | URY-2019-R-108528

    El decreto citado deja sin efecto el inc. 2 del art. 16 del Decreto núm. 127/014, de 13 de mayo, y establece que las empresas con más 300 (trescientos) trabajadores, cualquiera sea la rama de actividad o naturaleza comercial, industrial, rural o de servicio y tenga o no finalidad de lucro, tanto en el ámbito público como privado, cuenten obligatoriamente con un Servicio de Prevención y Salud en el Trabajo integrado a su gestión. Asimismo, establece la forma en que estará integrado dicho servicio. Dispone que las empresas que tengan entre 50 (cincuenta) y 300 (trescientos) trabajadores sean progresivamente incorporadas según el mecanismo previsto en el artículo 16 de Ley núm. 18566, de 11 de setiembre de 2009. Finalmente, dispone que en un plazo máximo de 18 (dieciocho) meses a partir de su entrada en vigencia, todas las empresas e instituciones con más de 5 (cinco) trabajadores, cualquiera sea la naturaleza de su actividad, deban contar con Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo.

  2. Uruguay - - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 127/019, de 6 de mayo, que dispone la obligatoriedad de la implementación de los Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo en las condiciones establecidas en el Decreto núm. 127/014, en las empresas comprendidas en los Grupos y Subgrupos que se determinan - Dirección Nacional de Impresiones y Publicaciones Oficiales

    Adoption: 2019-05-06 | Date of entry into force: 2019-05-13 | URY-2019-R-108529

    El decreto citado dispone la obligatoriedad de la implementación de los Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo en las empresas comprendidas en los Grupos y Subgrupos que señala. Asimismo, otorga a las empresas un plazo de 180 días, a partir de la entrada en vigencia del decreto, a efectos de instrumentar los Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo de acuerdo a las previsiones del Decreto núm. 127/014.

  3. Uruguay - - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 122/019, de 29 de abril, que reglamenta el art. 194 de la Ley núm. 19670, que regula la incorporación de las instituciones de salud y las personas al sistema de Historia Clínica Electrónica Nacional, y establece el derecho de toda persona a oponerse al acceso a su información clínica a través de la citada plataforma. - Dirección Nacional de Impresiones y Publicaciones Oficiales

    Adoption: 2019-04-29 | Date of entry into force: 2019-05-13 | URY-2019-R-108530

    El decreto citado reglamenta el art. 194 de la Ley núm. 19670, que regula la incorporación de las instituciones de salud y las personas al sistema de Historia Clínica Electrónica Nacional, y establécese el derecho de toda persona a oponerse al acceso a su información clínica a través de la citada plataforma. El decreto se estructura de la siguiente manera:
    -Capítulo I: Disposiciones Generales
    -Capítulo II: Gestión de accesos a la información clínica electrónica
    -Capítulo III: Obligaciones de las Instituciones de Salud Públicas y Privadas
    -Capítulo IV: Derechos de los usuarios respecto al intercambio de información clínica en la plataforma de HCEN
    -Capítulo V: Disposiciones finales.

  4. Uruguay - - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 73/019, de 6 de marzo, que reglamenta la Ley núm. 19691, que establece normas de promoción del trabajo en la actividad privada para personas con discapacidad - Dirección Nacional de Impresiones y Publicaciones Oficiales

    Adoption: 2019-03-06 | Date of entry into force: 2019-03-12 | URY-2019-R-108527

    El decreto citado reglamenta la Ley núm. 19691, que establece normas de promoción del trabajo en la actividad privada para personas con discapacidad. En tal sentido, establece su ámbito de aplicación, regula lo atinente a la difusión de las convocatorias para ingreso de personal, la cobertura de los servicios de los operadores laborales, el apoyo laboral y la certificación de la discapacidad. Finalmente, fija la escala conforme a la cual se realizarán en forma gradual los aportes jubilatorios patronales correspondientes a las personas con discapacidad que ingresaren a trabajar a partir del 18 de noviembre de 2018.


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