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Database of national labour, social security and related human rights legislation

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Country: Uruguay - Month updated: April 2019

  1. Uruguay - - Law, Act

    Ley núm. 19701, de 20 de noviembre de 2018, que aprueba el Acuerdo entre la República Oriental del Uruguay y los Estados Unidos Mexicanos sobre la Cooperación y Asistencia Administrativa Mutua en Asuntos Aduaneros - Dirección Nacional de Impresiones y Publicaciones Oficiales

    Adoption: 2018-11-20 | Date of entry into force: 2008-12-05 | URY-2018-L-108150

    La ley citada a aprueba el Acuerdo entre la República Oriental del Uruguay y los Estados Unidos Mexicanos sobre la Cooperación y Asistencia Administrativa Mutua en Asuntos Aduaneros, suscrito en la ciudad de México, Estados Unidos Mexicanos el día 14 de noviembre de 2017, destinado a asegurar la correcta aplicación de sus respectivas legislaciones aduaneras, prevenir, investigar, sancionar y reprimir las Infracciones aduaneras, así como para disminuir los niveles de riesgo de la cadena logística de comercio internacional.

  2. Uruguay - - Law, Act

    Ley núm. 19691, de 29 de octubre de 2018, que establece normas sobre la promoción del trabajo para personas con discapacidad - Dirección Nacional de Impresiones y Publicaciones Oficiales

    Adoption: 2018-10-29 | Date of entry into force: 2018-11-08 | URY-2018-L-108133

    La ley citada establece la obligación de los empleadores de la actividad privada que cuenten con 25 o más trabajadores permanentes, en todo nuevo ingreso de personal que se produzca a partir de la vigencia de la ley, de emplear a personas con discapacidad que reúnan condiciones y la idoneidad para el cargo, en los porcentajes aplicados sobre la totalidad de sus trabajadores permanentes que señala. Reconoce a las personas con discapacidad empleadas de conformidad con la ley todos los derechos y obligaciones previstos por la normativa laboral. Faculta a las personas con discapacidad a solicitar apoyo al empleador para el cumplimiento de las obligaciones laborales. Dispone que el alcance, las condiciones y la duración del apoyo laboral sean reglamentados por el Poder Ejecutivo. Impone a los empleadores el deber de generar las condiciones adecuadas en el puesto de trabajo sobre accesibilidad según las normas vigentes en esa materia, y ejecutar a tales efectos las adaptaciones necesarias para el adecuado desempeño de las funciones del trabajador. Para el caso de despido sin causa razonable, dispone el pago de un importe equivalente a seis meses de salario más la indemnización legal que corresponda y la obligación de contratar a otra persona con discapacidad en sustitución del empleado cesado dentro del término de tres meses a contar de dicho despido.

  3. Uruguay - - Law, Act

    Ley núm. 19695, de 29 de octubre de 2018, que establece modificaciones al sistema de previsión social militar - Dirección Nacional de Impresiones y Publicaciones Oficiales

    Adoption: 2018-10-29 | Date of entry into force: 2019-01-01 | URY-2018-L-108134

    La ley citada establece modificaciones al sistema de previsión social aplicable al personal del escalafón K y el personal civil equiparado del Ministerio de Defensa Nacional, amparados por el Servicio de Retiros y Pensiones de las Fuerzas Armadas, en las condiciones que establece. La ley se estructura de la siguiente manera:
    - TÍTULO I: Disposiciones generales
    - TÍTULO II: De las prestaciones
    - TÍTULO III: Del régimen de transición
    - TÍTULO IV: Disposiciones comunes
    - TÍTULO V: Registro de historia laboral
    - TÍTULO VI: Disposiciones finales.

  4. Uruguay - - Law, Act

    Ley núm. 19697, de 29 de octubre de 2018, que aprueba el Convenio entre la República Oriental del Uruguay y la República del Paraguay para Evitar la Doble Imposición y Prevenir la Evasión y Elusión Fiscal en Materia de Impuestos sobre Renta y sobre el Patrimonio y su Protocolo - Dirección Nacional de Impresiones y Publicaciones Oficiales

    Adoption: 2018-10-29 | Date of entry into force: 2018-11-09 | URY-2018-L-108149

    La ley citada aprueba el Convenio entre la República Oriental del Uruguay y la República del Paraguay para Evitar la Doble Imposición y Prevenir la Evasión y Elusión Fiscal en Materia de Impuestos sobre Renta y sobre el Patrimonio y su Protocolo, suscritos en la ciudad de Asunción, República del Paraguay, el 8 de setiembre de 2017.


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