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Sao Tome and Principe > Employment policy, promotion of employment and employment services

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Country: Sao Tome and Principe - Subject: Employment policy, promotion of employment and employment services

  1. Sao Tome and Principe - Employment policy, promotion of employment and employment services - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto-Ley núm. 17/2013, de 17 de julio, por el que se instaura el Centro de Formación Profesional. (Decreto-Lei núm. 17/2013, de 17 de julho, que aprova a criação do Centro de Formação Profissional de S. Tomé e Príncipe.)

    Adoption: 2013-07-17 | Date of entry into force: 2013-07-22 | STP-2013-R-113406

    Mediante el presente Decreto-Ley se dispone que el Centro de Formación Profesional ponga en práctica medidas activas de formación profesional y empleo que se adapten a la realidad social y económica del país, entre las que se encuentran, las siguientes:
    a) Medidas de calificación inicial destinadas a los profesionales nóveles;
    b) Medidas de aprendizaje profesional destinadas a los profesionales nóveles destinadas a la búsqueda del primer empleo;
    c) Medidas de pasantías profesionales destinadas a los profesionales jóvenes y adultos,
    d) Medidas de perfeccionamiento profesional destinadas a los profesionales jóvenes y adultos.

  2. Sao Tome and Principe - Employment policy, promotion of employment and employment services - Regulation, Decree, Ordinance

    Decreto núm. 61/79, de 24 de noviembre, que aprueba el Reglamento del Centro Nacional de Empleo (Decreto n.º 61/79, de 24 de novembro, que aprova o Regulamento do Centro Nacional de Emprego)

    Adoption: 1979-11-24 | Date of entry into force: 1979-11-24 | STP-1979-R-111163

    El decreto en cuestión aprueba el Reglamento del Centro Nacional de Empleo, organismo encargado en forma exclusiva de proceder a la inscripción de candidatos a empleos y enviarlos a los respectivos puestos de trabajo, con el objetivo de organizar de la mejor forma el mercado de trabajo, a fin de asegurar y mantener el pleno empleo. Establece su organización y funcionamiento, los criterios de colocación, las condiciones de admisión de los trabajadores, así como los deberes y obligaciones de los empleadores. Finalmente, señala los motivos de la cancelación de la inscripción.


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