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Paraguay - Labour codes, general labour and employment acts - Law, Act

Ley núm. 6339, de 8 de julio de 2019, que regula el empleo a tiempo parcial -

Adoption: 2019-07-08 | Date of entry into force: 2019-10-10 | PRY-2019-L-111694

La ley citada regula el empleo a tiempo parcial entre trabajadores y empleadores del sector privado para la realización de un trabajo o prestación de un servicio. Permite celebrar contrato de empleo parcial en el ámbito de todas las actividades lícitas y lucrativas de carácter laboral y establecer las modalidades de contrato por tiempo determinado, indeterminado, continuo, discontinuo y ocasional. Atribuye a los trabajadores los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo y especifica los trabajadores que quedan excluidos de sus disposiciones. Regula la distribución de las jornadas de trabajo, el cálculo de la remuneración, las vacaciones y licencias. Incluye a los trabajadores contratados bajo esta modalidad en el seguro social obligatorio administrado por el instituto de Previsión Social (IPS).

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Ley núm. 6211, de 1 de noviembre de 2018, que modifica el artículo 1° de la Ley núm. 3803/2009 “que otorga licencia a trabajadoras para someterse a exámenes de Papanicolau y mamografía” -

Adoption: 2018-11-01 | Date of entry into force: 2018-12-12 | PRY-2018-L-109178

La ley citada modifica el artículo 1° de la Ley núm. 3803/2009, a los efectos de otorgar a todas las trabajadoras, dependientes o no, del sector privado o público, con cargo permanente, temporal o contratadas, con cargo electivo o no, el derecho al goce de una licencia remunerada de dos días laborables en cada año para someterse a exámenes de Papanicolau y mamografía.

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Ley núm. 5407, de 12 de octubre de 2015, que regula el trabajo doméstico -

Adoption: 2015-10-12 | Date of entry into force: 2015-10-14 | PRY-2015-L-100254

Regula, sin perjuicio de lo establecido en el Código del Trabajo, la relación laboral entre el trabajador y el empleador derivada de la prestación de un trabajo domestico. Esta ley se estructura de la siguiente manera:
- Título I: Disposiciones generales
- Título II: Del contrato de trabajo domestico
- Título III: Salario
- Título IV: Fiscalización y políticas públicas

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Ley núm. 496 que modifica, amplía y deroga artículos de la ley núm. 213/93, que establece el Código del Trabajo. -

Adoption: 1995-08-22 | PRY-1995-L-41406

Se precisa el campo de aplicación personal del Código del Trabajo. Además, se agrega al "impedimento físico" entre las causales no admitidas de discriminación (arts. 9 y 229) y se redefinen las expresiones de "contrato de trabajo" (art. 17), "trabajador" (art. 21), "intermediario" (art. 26), "empleados de confianza" (art. 27). Se agrega el acoso sexual entre las causas justificadas de terminación del contrato. Se redefine las condiciones de trabajo de menores (arts. 119-127) y de las mujeres (arts. 47,b), 128-135, 153,f)). Quedan específicadas las horas de trabajo en el trabajo agrícola (arts. 181, 182, 182bis -fijándose un máximo de doce horas diarias y un descanso mínimo de una hora y media durante la jornada de trabajo). Quedan modificadas las disposiciones del Código del Trabajo relativas a libertad sindical, inscripción de los sindicatos, estabilidad sindical, huelga. Se precisa el sentido de ciertas otras disposiciones del Código del Trabajo.

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Ley núm. 213 que establece el Código del Trabajo

Adoption: 1993-06-29 | PRY-1993-L-35443

Libro primero: disposiciones generales y contrato individual de trabajo: garantías del trabajo; el contrato de trabajo en general (definición, capacidad, limitaciones, modalidades, período de prueba, derechos y obligaciones, suspensión y terminación, estabilidad y prueba del contrato); contratos especiales (aprendizaje, menores, mujeres [tratamiento diferencial solo en caso de embarazo y lactancia], trabajo a domicilio, trabajadores domésticos, trabajo rural y en las empresas de transporte automotor terrestre) Libro segundo: condiciones generales (jornada máxima, descanso, vacaciones pagas, salario, salario mínimo, asignación familiar, seguridad, higiene y comodidad) Libro tercero: relaciones colectivas (organizaciones sindicales de trabajadores y de empleadores, libertad sindical, constitución e inscripción de los sindicatos, derechos y obligaciones, federaciones y confederaciones, extinción y disolución, estabilidad sindical, contratos colectivos y condiciones de trabajo, orden y disciplina en los establecimientos, huelgas y paros) Libro cuarto: seguridad social. Formula el principio de que el Estado con aportes de trabajadores y empleadores ampara a los trabajadores contra los riesgos de carácter general y especialmente los derivados del trabajo. Quedan incoporados al Código "las leyes y reglamentos sobre seguridad social". Libro quinto: sanciones y cumplimiento de las leyes de trabajo. La última versión en español contiene las modificaciones y ampliaciones introducidas por la ley núm. 496 promulgada el 22 de agosto de 1995.

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Ley núm. 49 que aprueba con modificaciones el Decreto-Ley núm. 43, del 31 de marzo de 1992, por el cual se modifica, se amplían párrafos y se incorporan artículos al Título I "De las Sanciones" del Libro V de la Ley núm. 729/61, Código del Trabajo. -

Adoption: 1992-10-13 | PRY-1992-L-82728

Las modificaciones se refieren a las faltas de cumplimiento de las disposiciones del Código de Trabajo y las sanciones correspondientes.

Paraguay - Labour codes, general labour and employment acts - Regulation, Decree, Ordinance

Decreto ley núm. 43 por el cual se modifica, se amplían párrafos y se incorporan artículos al título I - De las sanciones - del libro V de la ley núm. 729/61 "Código del Trabajo"

Adoption: 1992-03-31 | PRY-1992-R-29426

Se modifican y amplian las sanciones relativas al incumplimiento de las disposiciones del Código del Trabajo [Serie Legislativa, 1961-Par. 1] relativas a la duración de la jornada de trabajo, a la protección de la maternidad, a los salarios mínimos, al reconocimiento de un sindicato y a la administración de los fondos sindicales. Se prevén sanciones para el caso de prácticas laborales desleales y de incumplimiento por una organización de trabajadores de las obligaciones legales.

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Ley núm. 506 por la que modifican los artículos 119, 120, 121, 122, 127, 154, 219, 224, 225 y 232 del Código del Trabajo

Adoption: 1974-09-27 | PRY-1974-L-28861

Los artículos 119 a 126 tratan del trabajo de menores y el art. 127 se refiere al trabajo de las mujeres El art. 154 se refiere al servicio doméstico Los artículos 219 a 227 tratan de las vacaciones anuales remuneradas El art. 232 trata de las modalidades de pago del salario

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Ley núm. 729 que sanciona el Código del Trabajo

Adoption: 1961-08-31 | PRY-1961-L-28860

Disposiciones generales Contrato de trabajo Contratos especiales de trabajo Contrato de aprendizaje Trabajo de menores y mujeres Trabajo a domicilio Trabajo doméstico Trabajo rural Trabajo en las empresas de transporte Trabajo indígena Condiciones generales del trabajo Duración máxima de las jornadas Descansos legales Vacaciones anuales remuneradas Salario Seguridad, hgiene y comodidad en el trabajo Relaciones colectivas de trabajo Organizaciones sindicales de empleadores y trabajadores Contratos colectivos de trabajo Orden y disciplina en los establecimientos de trabajo y del reglamento interno Huelgas y paros Seguridad social Sanciones y cumplimiento de las leyes del trabajo