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Paraguay - General provisions - Law, Act

Ley núm. 213 que establece el Código del Trabajo

Adoption: 1993-06-29 | PRY-1993-L-35443

Libro primero: disposiciones generales y contrato individual de trabajo: garantías del trabajo; el contrato de trabajo en general (definición, capacidad, limitaciones, modalidades, período de prueba, derechos y obligaciones, suspensión y terminación, estabilidad y prueba del contrato); contratos especiales (aprendizaje, menores, mujeres [tratamiento diferencial solo en caso de embarazo y lactancia], trabajo a domicilio, trabajadores domésticos, trabajo rural y en las empresas de transporte automotor terrestre) Libro segundo: condiciones generales (jornada máxima, descanso, vacaciones pagas, salario, salario mínimo, asignación familiar, seguridad, higiene y comodidad) Libro tercero: relaciones colectivas (organizaciones sindicales de trabajadores y de empleadores, libertad sindical, constitución e inscripción de los sindicatos, derechos y obligaciones, federaciones y confederaciones, extinción y disolución, estabilidad sindical, contratos colectivos y condiciones de trabajo, orden y disciplina en los establecimientos, huelgas y paros) Libro cuarto: seguridad social. Formula el principio de que el Estado con aportes de trabajadores y empleadores ampara a los trabajadores contra los riesgos de carácter general y especialmente los derivados del trabajo. Quedan incoporados al Código "las leyes y reglamentos sobre seguridad social". Libro quinto: sanciones y cumplimiento de las leyes de trabajo. La última versión en español contiene las modificaciones y ampliaciones introducidas por la ley núm. 496 promulgada el 22 de agosto de 1995.

Paraguay - General provisions - Law, Act

Ley núm. 49 que aprueba con modificaciones el Decreto-Ley núm. 43, del 31 de marzo de 1992, por el cual se modifica, se amplían párrafos y se incorporan artículos al Título I "De las Sanciones" del Libro V de la Ley núm. 729/61, Código del Trabajo. -

Adoption: 1992-10-13 | PRY-1992-L-82728

Las modificaciones se refieren a las faltas de cumplimiento de las disposiciones del Código de Trabajo y las sanciones correspondientes.

Paraguay - General provisions - Law, Act

Ley núm. 1 de reforma parcial del Código Civil -

Adoption: 1992-07-15 | PRY-1992-L-30861

Introduce modificaciones en la parte referente a los derechos personales en las relaciones de familia, en particular al régimen del matrimonio y bien de familia.

Paraguay - General provisions - Constitution

Constitución Nacional de 1992. -

Adoption: 1992-06-20 | Date of entry into force: 1992-06-20 | PRY-1992-C-29428

En la parte I (declaraciones fundamentales, derechos, deberes y garantías), se incluye un capítulo sobre los derechos laborales: derecho al trabajo, pleno empleo, no discriminación, trabajo de las mujeres, trabajo de los menores, jornadas de trabajo y de descanso, retribución del trabajo, estabilidad e indemnización en caso de despido injustificado, seguridad social, libertad sindical, convenios colectivos, derecho de huelga y de paro, cumplimiento de las normas laborales, derecho a la vivienda. La parte II trata del ordenamiento político de la República. Queda derogada la Constitución del 25 de agosto de 1967 y la enmienda del 25 de marzo de 1977. Disponible también en inglés.

Paraguay - General provisions - Regulation, Decree, Ordinance

Decreto núm. 13922 por el cual se establece el procedimiento administrativo para la aplicación de las sanciones previstas por el decreto ley núm. 43 del 31 de marzo de 1992

Adoption: 1992-06-17 | PRY-1992-R-29427

Paraguay - General provisions - Regulation, Decree, Ordinance

Decreto ley núm. 43 por el cual se modifica, se amplían párrafos y se incorporan artículos al título I - De las sanciones - del libro V de la ley núm. 729/61 "Código del Trabajo"

Adoption: 1992-03-31 | PRY-1992-R-29426

Se modifican y amplian las sanciones relativas al incumplimiento de las disposiciones del Código del Trabajo [Serie Legislativa, 1961-Par. 1] relativas a la duración de la jornada de trabajo, a la protección de la maternidad, a los salarios mínimos, al reconocimiento de un sindicato y a la administración de los fondos sindicales. Se prevén sanciones para el caso de prácticas laborales desleales y de incumplimiento por una organización de trabajadores de las obligaciones legales.

Paraguay - General provisions - International agreement

Tratado suscripto para la constitución de un Mercado Común entre las Repúblicas Argentina, Federativa del Brasil, del Paraguay y Oriental del Uruguay [Tratado de Asunción].

Adoption: 1991-09-04 | INT-1991-IA-25543

El primer párrafo del artículo l del Tratado dice: "Los Estados Partes deciden constituír un Mercado Común, que deberá estar conformado al 31 de diciembre de 1994, el que se denominará "Mercado Común del Sur" (MERCOSUR)".

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Ley núm. 01/90, por la que se sanciona el Código Electoral.

Adoption: 1990-02-26 | PRY-1990-L-21256

Incluye disposiciones sobre partidos políticos.

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Ley núm. 68/89, por la cual se amplían y modifican las disposiciones de los artículos 165 y 170 del Código Penal.

Adoption: 1990-01-16 | PRY-1990-L-21258

El artículo 165 del Código penal se refiere al delito de peculado y el artículo 170 al delito de defraudación cometido por un funcionario público.

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Protocolo de trabajo y seguridad social de la entidad binacional Yaciretá

Adoption: 1976-07-27 | INT-1976-IA-37538

Se aplica a los trabajadores dependientes tanto de los contratistas y subcontratistas de obras como de los locadores y sublocadores de servicios. Se otorgará una remuneración equivalente por trabajo de igual naturaleza, duración y eficacia. Se prohibe toda discriminación derivada del sexo, edad, nacionalidad, raza, religión y estado civil. El empleador posee las facultades de organización, dirección y disciplina, sin que su ejercicio pueda modificar las condiciones del contrato de trabajo. La ley del lugar de la celebración del contrato de trabajo (Argentina, para los trabajadores argentinos; Paraguay, para los trabajadores paraguayos) determina ciertos derechos y obligaciones, exceptuando las "normas especiales uniformes" enumeradas, en particular, sobre jornada de trabajo, horas extraordinarias, trabajo nocturno y vacaciones. Se prevé una comisión de conciliación para atender los conflictos eventuales de trabajo.

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Ley núm. 481, del 29 de noviembre de 1974, que aprueba y ratifica el Protocolo Adicional sobre relaciones de trabajo y seguridad social relativo a los contratos de trabajo de los trabajadores de los contratistas y sub-contratistas de obras y locadores y sub-locadores de servicios anexo del Tratado de Itaipú.

Adoption: 1974-11-19 | PRY-1974-L-57461

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Ley núm. 506 por la que modifican los artículos 119, 120, 121, 122, 127, 154, 219, 224, 225 y 232 del Código del Trabajo

Adoption: 1974-09-27 | PRY-1974-L-28861

Los artículos 119 a 126 tratan del trabajo de menores y el art. 127 se refiere al trabajo de las mujeres El art. 154 se refiere al servicio doméstico Los artículos 219 a 227 tratan de las vacaciones anuales remuneradas El art. 232 trata de las modalidades de pago del salario

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Protocolo adicional sobre relaciones de trabajo y seguridad social relativo a los contratos de trabajo de los trabajadores de los contratistas y subcontratistas de obras y locadores y sublocadores de servicios.

Adoption: 1974-09-10 | INT-1974-IA-37540

Itaipú responderá solidariamente por las obligaciones de los contratos de trabajo celebrados por los contratistas o subcontratistas de obras, locadores o sublocadores de servicios. El Protocolo adicional contiene disposiciones análogas en materia de ley del lugar de la celebración del contrato individual de trabajo y las normas especiales uniformes. Incluye disposiciones sobre la aplicación de "las convenciones internacionales de trabajo ratificadas por ambas Altas Partes Contratantes", pero no se previó una comisión de conciliación de conflictos de trabajo.

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Ley núm. 439 del 19 de julio de 1974 que aprueba y ratifica el Protocolo sobre Relaciones de Trabajo y Seguridad Social anexo del Tratado de Itaipú.

Adoption: 1974-07-19 | PRY-1974-L-57460

El Protocolo establece las normas jurídicas aplicables, en materia de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, a los trabajadores contratados por la ITAIPU, independientemente de su nacionalidad.

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Protocolo sobre relaciones de trabajo y seguridad social - Itaipú

Adoption: 1974-02-11 | INT-1974-IA-37539

Se establecen "normas especiales uniformes" en materia de jornada de trabajo, trabajo nocturno, descanso y rescisión sin causa justificada del contrato de trabajo. Será observado el principio del salario igual para trabajo de igual naturaleza, eficacia y duración, sin distinción de nacionalidad, sexo, raza, religión ni estado civil. "El contrato individual de trabajo se regirá por las normas que, consideradas en conjunto para cada materia, sean más favorables al trabajador, incluidas las convenciones internacionales del trabajo ratificadas por ambas Altas Partes Contratantes". Se prevén comisiones de conciliación para atender conflictos de trabajo.

Paraguay - General provisions - Law, Act

Ley núm. 388 por la que se establece normas que regulan el trabajo agrícola, ganadero, forestal y similares

Adoption: 1972-12-22 | PRY-1972-L-28863

Paraguay - General provisions - Law, Act

Ley núm. 729 que sanciona el Código del Trabajo

Adoption: 1961-08-31 | PRY-1961-L-28860

Disposiciones generales Contrato de trabajo Contratos especiales de trabajo Contrato de aprendizaje Trabajo de menores y mujeres Trabajo a domicilio Trabajo doméstico Trabajo rural Trabajo en las empresas de transporte Trabajo indígena Condiciones generales del trabajo Duración máxima de las jornadas Descansos legales Vacaciones anuales remuneradas Salario Seguridad, hgiene y comodidad en el trabajo Relaciones colectivas de trabajo Organizaciones sindicales de empleadores y trabajadores Contratos colectivos de trabajo Orden y disciplina en los establecimientos de trabajo y del reglamento interno Huelgas y paros Seguridad social Sanciones y cumplimiento de las leyes del trabajo

Paraguay - General provisions - Law, Act

Ley núm. 742 que sanciona el Código Procesal del Trabajo

Adoption: 1961-08-31 | PRY-1961-L-28864

Organización, jurisdicción y competencia de los tribunales del trabajo (órganos jurisdiccionales del Poder Judicial) y de la Junta Permanente de Conciliación y Arbitraje (autoridad administrativa del trabajo) Jurisdicción laboral Competencia por razón de la materia, la persona y el lugar - cuestiones de competencia Incluye disposiciones detalladas de procedimiento